全文获取类型
收费全文 | 12355篇 |
免费 | 77篇 |
国内免费 | 29篇 |
学科分类
社会科学 | 12461篇 |
出版年
2024年 | 17篇 |
2023年 | 39篇 |
2022年 | 47篇 |
2021年 | 59篇 |
2020年 | 97篇 |
2019年 | 79篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 167篇 |
2016年 | 378篇 |
2015年 | 414篇 |
2014年 | 1389篇 |
2013年 | 1113篇 |
2012年 | 845篇 |
2011年 | 1292篇 |
2010年 | 1114篇 |
2009年 | 985篇 |
2008年 | 861篇 |
2007年 | 454篇 |
2006年 | 501篇 |
2005年 | 592篇 |
2004年 | 479篇 |
2003年 | 567篇 |
2002年 | 374篇 |
2001年 | 267篇 |
2000年 | 174篇 |
1999年 | 93篇 |
1998年 | 23篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 14 毫秒
11.
开发我国人力资源创新能力的对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
郑美群 《东北师大学报(哲学社会科学版)》2002,(2):55-61
创新是推动社会发展的动力 ,特别是在知识经济时代 ,一个国家竞争能力的强弱主要依赖于创新 ,而创新源于具有创新能力的人才。笔者从分析影响人力资源创新能力的心理因素和社会环境因素入手 ,针对这些影响因素提出了开发我国人力资源创新能力的对策。 相似文献
12.
国有企业财务管理机制问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
廉晓茹 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2002,30(4):120-122
国企董事会、监事会和经理班子三位一体的财务主体应明晰各自的主体地位和角色作用 ,各级管理的人事权责和财务权责应对等对应。拥有知识的人力资源应成为财务管理研究的重要对象之一 ,倡导物质资源与人力资源相结合的财务管理模式。 相似文献
13.
人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得 竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识。 哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助 企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素。 因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的 活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性 和协同效果,难以被竞争对手模仿。通常情况下竞争对手很少 相似文献
14.
15.
甘联君 《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):9-12
人力资源是一个国家最重要的资源 ,人力资源的配置使用和开发 ,将直接影响国家的强弱和发展。本文从人力资源概念入手 ,分析了人力资源在经济社会发展中的地位和作用 ,并结合西部地区人力资源的现状 ,提出了在实施西部大开发中人力资源开发与配置的措施和办法 相似文献
16.
曲冬梅 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》2002,47(2)
依照传统主流经济学和法学的观点 ,公司仅是股东的联合体和为股东赚钱的工具。随着知识经济时代的到来 ,资本所有者的地位开始削弱 ,拥有知识资源的利益相关者力量日益受到重视。我国公司法应顺应现代公司发展的潮流 ,摒弃股东利益最大化的观点 ,使利益相关者成为公司必不可少的制度要素。 相似文献
17.
加入WTO,不仅对人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用.入世后,应从中国的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:深化制度、体制、组织、人事、政策、法规等方面的改革,清除横亘在人力资源开发中的体制障碍、制度障碍、政策障碍及法规障碍等;完善人力资源开发的激励机制;采取各种积极有效的优惠政策,吸引招览国外人才来中国工作,等. 相似文献
18.
19.
本文分析了解决人力资源供大于求各种措施特点。基于成本最小化,提出企业人力资源供大于求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证。 相似文献
20.
根据专家打分结论,结合灰色系统评价方法得出的结果,作为BP神经网络输入样本的目标值,进行网络的训练和检验.将得到的性能良好的网络模型,进行人力资源价值评价预测仿真,取得了良好的效果. 相似文献