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991.
参数激励下带横向振动不稳定特性实测与计算 总被引:1,自引:0,他引:1
以发动机前端附件驱动系统中两相邻轮带段为研究对象,将带简化成轴向运动的粘弹性弦线,建立轴向运动弦线在张力和带速的参数激励下的非线性动力学方程;采用Galerkin方法将非线性运动偏微分方程离散为一组常微分方程,并用摄动法计算引起带横向振动不稳定特性的主/次谐共振频率范围。介绍发动机前端附件驱动系统中轮的角速度和带横向振动的实验装置和测试方法,识别出引起带横向振动不稳定特性的参数激励频率范围,带横向振动不稳定特性的共振频率范围计算值与实验值具有较好的一致性。实验结果表明带参数激励下横向振动的不稳定特性主要发生在带的次谐共振频率范围内;带段伸缩张力幅值越大,带在参数激励下横向振动的主/次谐共振频率范围就越大。 相似文献
992.
国有企业人才优势突出,但是屡屡遭遇一些企业的“高薪挖人”。人才流失给企业的发展带来了极大的负面影响。对国有企业人员流失的研究,从人才流失的现状上入手,对人才离职的原因以及影响他们离职的企业的内因进行研究。通过动因分析,结合企业实际,从企业自身的因素考虑,提出了针对国有企业解决人才流失的多方面的应对策略和解决措施,有利于企业建立富有吸引力的薪酬体系,并不断完善适合本企业的激励约束机制等。 相似文献
993.
994.
本文从激励理论在企业管理中的地位、在企业管理中采用的激励方法、企业实现有效激励的策略三个方面阐述了激励理论在企业管理中的重要性。在企业管理过程中,管理者每时每刻都在有意地或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作,以达到企业效益的最大化。在最后展望了激励理论在未来企业管理中的发展,其主要意义是为企业管理者提供些许管理实践经验。 相似文献
995.
在公司所有权与经营权分离的现状下,股东为使经营者不仅注重公司短期收益,更加注重企业的长远利益,并将股东、公司和经营者三者的利益有效结合在一起,创立了一种新的长期激励机制,即股权激励制度。简单来说,股权激励是指一种将股票作为手段对经营者进行激励的制度,可以有效的将企业的短期利益与长远利益结合起来。本文所探析的影响高管股权激励的因素,是在中国情境下通过对公司的治理结构,股权结构,公司特征,高管特征,股权激励方案的设计,以及行业环境六大项的研究. 相似文献
996.
采用振型叠加法研究薄壁短圆柱壳受谐波激励的振动响应分析时模态截断数量的影响,且考虑简支-简支、固支-固支和固支-自由三种约束条件。首先基于Love壳体理论建立薄壁短圆柱壳的动力学模型。然后,给出采用振型叠加法进行薄壁短圆柱壳受径向谐波激励时的振动响应求解方法。在三种不同约束条件下,计算采用不同模态截断数量时的稳态响应的振动幅值,对比其一致性,并与实测结果进行比较。结果表明,在这三种约束条件下计算受谐波激励薄壁短圆柱壳的振动响应,需要截取前8阶模态函数用于表征位移模式;模态数据超过8阶对响应计算的精度没有明显改善,实测振动响应结果与解析结果基本吻合。 相似文献
997.
前言美国在1960~1970年间,大都市吸收了超过300多万移民人口,但1970年以后移民开始减少~1,出现了城市衰败现象。雅各布斯~2认为描述城市衰败的两项重要指标是人口的变化和住房空置率,芒福德~3认为衰落地区可以被定义为一个长期无力支付维持自身存在所必须负担的城市公共服务的地区。为了应对城市衰败问题,吸引投资,美国政府采取了多种财政和税收激励办法,其中增税融资(Tax Increment Financing,TIF)是一种在全美广为使用并且收效明显的融资工具, 相似文献
998.
为了提高医学超声内镜系统中的探测深度、分辨率及成像质量,在超声内镜成像系统中采用编码激励技术,首次将普遍用于开关电源电路设计中的"半桥"电路引入超声内镜编码激励电路.在只有正电压电源供电的情况下产生正负高压激励脉冲,利用电机转动的编码信号,设计了基于CPLD的同步编码激励电路,在保证与超声内镜主机FPGA同步的基础上,简化了超声内镜系统内信号的传递.实验中,同步编码激励电路发射的编码激励信号与理论码型一致,通过人体体模实验,获得的回波波形幅度达1.0Vpp,噪声20×10-3VPP~30×10-3Vpp,信噪比高达34 dB,波形与仿真结果一致. 相似文献
999.
刘子建 《中国新技术新产品》2014,(3):119-119
本文简要介绍了钨极氩弧焊的基本原理,直流电、交流电和脉冲电在钨极氩弧焊时的作用特点。并对直流反极性有阴极破碎功能,交流电的直流分量进行论述,为钨极氩弧焊时选择电流种类提供依据。 相似文献
1000.
朱程丹 《中国新技术新产品》2014,(3):161-162
近年来,铁路基层站段开展大量教育培训工作,为多次提速、调图提供技术人才保障,但是多数铁路基层站段面临着教育培训过度和效果不好等问题。如何提高职工教育培训工作的针对性和有效性是基层站段亟待解决的一大问题。本文就铁路基层站段如何落实培训规范,增强职工培训的针对性和时效性,提高职工培训的质量和效果,做好职工教育培训工作进行了探讨。 相似文献