高新技术企业人才资源开发与管理的制度构建

人才创造性劳动是企业生存与发展的保证。制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的“躯壳”,无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是“人性”与“人力”的统一,深化了管理。由“强制文化”转向“和谐文化”是企业管理最具有深刻意义的文化转型。     

浅谈档案工作者的人格魅力

介绍了档案工作的重要性,分析了档案工作者与文化的关系,探讨了档案工作者的人格魅力。     

论我国都市型农业的发展

:都市型农业为城市不仅提供新鲜、营养、多样化的物质供给 ,还有生态环境、科学实验、绿色文化、科普教育、休闲娱乐的多元化功能。与传统的“粗、脏、累”的农业形象相比 ,都市型农业是充分运用高新科学技术的高智能绿色产业 ,是一种全新的“细、净、雅”的高智能产业。我国发展都市型农业应注意规模化、市场化 ,产加销、产研教、农工贸形成一体化     

浅谈山西大学堂的发展与演变

就山西大学堂的创建、发展、演变及其后续发展进行了简要的介绍,分析了其发展变革的原因及各个阶段的不同特点。     

高新技术企业人才资源内化开发与管理

内化管理是“人性”和“人力”有机统一的人才资源管理理念 ,是对以往管理理论的一种扬弃与发展。软环境是人才资源内化开发与管理的机制。高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构 ,软硬环境有机统一 ,管理才是完善的 ,才能在经济全球化和激烈人才竞争中焕发出无限的生机和活力     

21世纪我国的信息资源建设

依据当前信息资源建设的趋势，提出在宏观上建立以国家和地区级文献情报中心为代表的信息分布或信息资源保障体系，在微观上合理计划个体图书馆资源与网上资源比例的构想。     

大型工程建设项目风险分析方法及应用

结合大型工程建设项目风险特点,对大型工程项目动态风险分析方法进行了系统研究。分析和评价了目前风险分析存在的问题与不足,提出了一种根据时间序列构造风险分析影响图模型的方法。并且对影响图中的超价值结点概念与价值函数可分解性进行了讨论,针对超价值结点特性,将影响图与动态经济评价相对合,提出了大型工程项目动态风险分析方法。最后,以某大型水利工程为案例进行了应用研究,证明了方法的有效性.