双重劳动关系下聘用兼职律师的风险与对策研究

我国的兼职律师制度始于二十世纪八十年代,虽在存废问题上争议不断,但一直保留至今。随着我国劳动法律制度中对于双重劳动关系的确认,势必对现行的兼职律师制度带来影响,给律所带来管理运营成本的增加,更增加了律所管理运营的变数和风险;律所面临兼职律师双重劳动关系的风险,反映在不签订劳动合同的双倍工资、报酬提成与最低工资保障、社会保险、工伤赔偿、解除劳动合同补偿等各个方面。为此,本文提出了相应的对策,旨在依法保障双方的合法权益,确保律所安全运行,维护律师行业的健康发展。     

《共产党宣言》的全球化思想及其当代价值——纪念《共产党宣言》发表170周年暨马克思诞辰200周年

全球化是当今世界发展的重要特征,也是一股不可阻挡的历史潮流。马克思、恩格斯在1 848年发表的《共产党宣言》中对全球化的内涵进行了恰如其分的特定表述。其中尽管没有明确提到"全球化"这一概念,但其文本中对早已开始并在20世纪后半叶迅速兴起的全球化问题作了深刻的阐述。中国特色社会主义进入新时代,我们既要积极投身全球化的浪潮,享受它给我们带来的福利,同时也要警惕和消除其产生的负面作用,要深刻领悟《共产党宣言》有关全球化理论的真正意蕴,从而在政治经济文化全球一体化发展的时代背景下真正融入世界,趋利避害,与各国共同发展、共同繁荣。     

对当前我国劳动力市场存在雇用歧视行为的成因分析

当前我国劳动力市场中,存在着一些突出的雇用歧视行为。本文分别从社会、经济和心理三个方面对该种行为进行了剖析。得出的结论说明,我国劳动力市场中的雇用歧视行为,是各种原因纠缠的结果。要想寻找消除和减少雇用歧视行为,必须依据多种手段和方法综合加以应用。     

河北省劳动保障系统门户网站建设现状、问题及对策

采用网络采集数据法和相关的中国政府网站绩效评估指标,在对河北省劳动保障系统门户网站进行深入调查的基础上,分析了该系统门户网站建设的现状;同时,借鉴了一些成功的劳动保障门户网站建设经验,深入剖析了河北省劳动保障系统门户网站存在的问题,并提出了有效的解决策略.     

“佛系青年”文化自信的培育探析

"佛系青年"是指那些得过且过、不大走心的青年人。"佛系青年"的出现是多种因素交互作用的结果,但本质上是因为他们的文化自信尚未建立。当前,"佛系青年"文化自信呈现封闭性与开放性相交错,解构性与重构性相交织,普遍性与特殊性相交融等主要特征。同时,"佛系青年"出现文化精神失序、文化心理失衡及文化行为失当等问题。对此,要提倡科学精神,增强"佛系青年"的文化辨别力;要多管齐下,革新"佛系青年"的文化心理;要奏响宣传社会主义先进文化的主旋律,引导"佛系青年"作出理性的文化行为。     

执政党利益整合视角的社会管理思考

利益整合是执政党的重要功能,贯穿于社会管理之中。随着改革的深入,社会进入转型时期,社会结构和利益格局发生了深刻变化,执政党社会管理遇到了许多不适应问题。执政党只有调适整合功能,改进社会服务,创新社会管理机制,才能实现社会系统协调运转,实现社会利益关系的和谐,实现社会公平正义。     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

选人用人意义上的党内民主刍议

党员主体地位的实现程度是衡量党内民生发展程度的重要标志，在选人用人上如何发挥党员的主体作用，对于执政党党内民主建设意义十分重大。当前在选人用人上的党内民主还存在诸多障碍，提高党员参与能力，拓展党员在选人用人上的话语权和决定权，并制定相应制度保障其规范化、制度化、常态化。     

新时代主要矛盾与基本国情的内在关系与意义

迈入新时代,我国社会主要矛盾已经发生转化,然而基本国情却保持不变。社会主要矛盾之变与基本国情不变有着深刻的历史和现实根源。深入了解社会主要矛盾转化的历史演进过程、深刻内涵与客观依据,探究基本国情不变的重要原因,把握二者之间高度的内在统一性对于新时代的发展具有重大的理论与现实意义。主要矛盾之变与基本国情不变互为逻辑前提,遵循共同的逻辑依据,指向一致的逻辑归宿。二者"变"与"不变"的辩证统一可以为新时代经济社会的发展规避错误思想、提供坚实依据、划定工作重点。