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正人力资源效能是从结果角度衡量企业的人力资源帮助企业达成目标的能力。当前全球能源发展面临巨大挑战,电能替代成为必然趋势,如何提升电力企业人力资源效能、确保为迎接挑战提供充分的人才支撑,是重要的研究课题。通常认为,企业的人才素质水平高低决定了企业的发展水平,然而,企业目标能否得以达成,高素质人才是否能为企业所用,归根结底取决于人力资源为企业创造价值的能力,以及人力资源效率水平, 相似文献
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社会经济的快速发展和我国民族政策的不断落实,为民族院校的积极开展提供了良好的社会环境,民族传统竞赛项目是我国中国民族发展历程中的重要财富和瑰宝,是我国民族传统文化的重要组成部分,民族院校在其存在和发展过程中具有一定的特殊性质,并在我国教育体制改革进程的推动下不断发展壮大,将民族传统竞赛项目与民族院校结合是我国社会发展的必然选择。基于此,本文从民族传统竞赛项目的概述为主要出发点,阐述了民族传统竞赛项目在民族院校推广的价值,并对民族传统竞赛项目在民族院校推广思路进行了简要探讨和分析,旨在为日后民族院校提供一定的发展经验。 相似文献
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正随着现代企业体制改革的深入推进,国有大型企业集团面临着深化内部用人制度的改革攻坚,而建立内部人力资源市场机制是用人制度改革的一个重要方面。建立人力资源市场机制的意义经过较长时间的发展,国有大型企业集团一般有很多的下属企业、丰富的人力资源,但人力资源在各下属企业间的分配往往不均衡。如何才能盘活现有的人力资源,促进人才在各下属企业间的有序流动及合理配置,是国有大型企业集团必须要解决的一个重要难题,而建立内部人力资源市场机制则是该 相似文献
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许婕 《中国服装(北京)》2003,(15):62-65
雅戈尔和杉杉．一个发迹于宁波城南．一个发迹于宁波城东，相距不过几千米。雅戈尔与杉杉的此消彼长本乃商业常态．但二者迥异的增长曲线不得不使人产生这样的疑问：一对致力于“打造中国第一男装品牌”的同城兄弟．为何在短短数年间业绩如此分化?他们使自己成为服装品牌制造商(OBM)所采取的策略是真实有效的吗?雅戈尔的增长可否持久?杉杉的沉寂是暂时的吗? 相似文献
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随着我国汽车工业的迅速发展，汽车的产量日益增加，汽车的安全行驶和乘员的人身安全更为重要。当前，较为常用的手段是汽车安全带。早在1988年，我国就须充了《中华人民共和国道路交通管理条例》，1992年中国汽车工业总公司又颁布了《中华人民共和国汽车行业标准》，1993年国家颁布了GB14166-93《汽车安全带性能测试国家标准》。这些文件对汽车的安全行驶和乘员的人身安全都是有力的保障。公安部关于小型汽车必须安装汽车安全带的文件下达以后，全国各地生产安全带的厂家迅速增加。然而到目前为止，有些厂家仍不具备或者不完全具备全面检… 相似文献
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本文介绍了一种与传统测量方式所不同的实时跟踪空气折射率的高精度激光干涉仪,它是在“激光拍频高精度测量空气折射率”课题的基础上提出的,以期在实现实时、自动测量空气折射率的同时,突破干涉测量10~(-7)的精度极限。 相似文献
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采用钨玻璃作为激光器腔体材料，热补偿与压电晶体共同作用做为激光器的稳频系统，利用压电晶体在一定调节范围内响应速度快的优点，同时利用热补偿电路在较大范围内调节腔长以补偿由于钨玻璃线膨胀系数较大而受环境温度变化带来的较大的胶长变化．实验表明该激光器具有较高的频率稳定性。 相似文献
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采用钨玻璃作为激光器腔体材料，热补偿与压电晶体共同作用做为激光器的稳频系统，利用压电晶体在一定调节范围内响应速度快的优点，同时利用热补偿电路在较大范围内调节腔长以补偿由于钨玻璃线膨胀系数较大而受环境温度变化带来的较大的腔长变化，实验表明该激光器具有较高的频率稳定性。 相似文献
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