全文获取类型
收费全文 | 149篇 |
免费 | 11篇 |
国内免费 | 4篇 |
学科分类
医药卫生 | 164篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 3篇 |
2022年 | 6篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 2篇 |
2013年 | 2篇 |
2012年 | 4篇 |
2011年 | 8篇 |
2010年 | 16篇 |
2009年 | 6篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 4篇 |
2006年 | 6篇 |
2005年 | 8篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 7篇 |
2001年 | 16篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有164条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
目的探讨CT导引下肝细胞生长因子(HGF)基因治疗脑缺血的可行性。方法采用基因重组技术构建携带HGF基因的真核表达质粒,通过脂质体介导法,在CT灌注扫描图像定位下将其多点注射到大鼠急性脑梗死模型的缺血半暗带区域;转染7 d后断颈取脑,切片观察HGF基因于大鼠脑内的表达情况及其生物学效应。结果酶切鉴定及基因测序证实,HGF基因片段已克隆到PIRES2-EGFP的BamH I和Sal I位点之间。HGF基因转染大鼠缺血半暗带区7 d后免疫组化方法证实实验组大鼠转染局部已有HGF表达,血管数量明显多于对照组(P<0.01);CT灌注显示其梗死侧半球的脑血流量高于对照组(P<0.01);TTC染色显示实验组大鼠脑梗死体积小于对照组(P<0.01)。结论脂质体转染HGF基因能够在缺血半暗带区表达,其表达产物能够发挥生物学效应并促进局部侧支循环形成,从而改善脑缺血。 相似文献
72.
患者,27岁,住院号369690。未次月经1997年12月3日,1998年3月9日因阴道少量流血1天,在外院检查诊为稽留流产并予清宫,清出物不详,也未送病检。4月1日及24日又清宫2次,术后出现轻微腹痛,阴道流血渐止。外院复查(包括B超)诊为子宫肌瘤... 相似文献
73.
74.
75.
前列腺病变螺旋CT动态增强扫描的应用研究 总被引:8,自引:1,他引:7
目的 :研究前列腺正常组织、前列腺癌、前列腺增生中央带这三种组织的增强特点 ,根据时间密度曲线求得检出前列腺癌的螺旋CT最佳延迟时间。方法 :采用SIEMENSPLUS 4螺旋CT ,对 10例无泌尿系症状、31例前列腺癌、4 2例前列腺增生患者进行动态增强扫描。对比剂用碘海醇 10 0ml( 30 0mg·I/ml) ,3.0ml/s ,延迟时间 30s,SLICE 5mm。同层动态扫描 2 0层。结果 :正常前列腺组织呈缓慢上升型 ,平均峰值时间为注药后 90s,最佳延迟时间 84~ 96s;前列腺癌均匀增强呈快升慢降型 ,平均峰值时间 6 6s,最佳延迟时间 6 0~ 72s;前列腺增生中央带呈斑片状强化 ,平均峰值时间 70s,最佳延迟时间 6 4~ 76s。结论 :大部分前列腺癌具有早期增强的特点 ,检出癌灶最佳延迟时间为 6 0~ 72s。在此时间内扫描前列腺 ,有利于病灶的检出和定性 相似文献
76.
77.
78.
目的 探讨JAK2V617F点突变在骨髓增殖性肿瘤(MPN)患者中的表达及其临床意义.方法 应用等位基因特异性聚合酶链反应(AS-PCR)技术进行JAK2V617F点突变的检测,结合临床资料进一步分析.结果 87例MPN患者中55例存在JAK2V617F突变(总突变率63.2%).其中真性红细胞增多症(PV)28例,突变率77.8% (28/36);原发性血小板增多症(ET) 17例,突变率51.5%(17/33);原发性骨髓纤维化(PMF) 10例,突变率55.6%(10/18);JAK2V617F阳性PV及ET患者初诊时WBC和Hb水平高于JAK2阴性患者(P<0.05),JAK2V617F阳性PMF患者初诊时WBC和PLT水平高于JAK2阴性患者(P<0.05);JAK2V617F阳性MPN患者血栓发生率高于阴性患者(P<0.05).结论 JAK2V617F点突变在MPN患者中存在较高表达;JAK2V617F阳性MPN患者血细胞计数高于阴性患者,且更易罹患血栓栓塞. 相似文献
79.
李明利 《中国实用护理杂志》2012,28(Z1)
长期以来,知识特别是隐性知识对于组织越来越重要,它是一个组织或单位创新的源泉,能不断地为组织或单位带来利益[1].隐性知识是指存在于个体和各级组织中难以规范化、难以言明和模仿、不易交流与共享,也不易被复制和显性化的各种内隐性知识,它是个体或组织从外部获取的各种知识的有效转化、整合和长期实践的基础上形成的,它表现出个体或组织所无法具有的知识特质,但却发挥着重要作用的知识,它只能被演示证明是存在的,是不可用言语来解释的,主要的来源是经验和技能[2]. 相似文献
80.