《归档文件整理规则》在高校的适用范围研究——兼与卞咸杰同志商榷

《归档文件整理规则》是文书档案立卷改革的成果总结,是基于文书档案而产生的一种整理规则.在高校文书档案领域,“卷”改“件”是对档案客观实证性的回归,它对于减少整理环节,提高归档工作效率有着积极的意义.但是从科技档案成套性特点以及各种专门档案自身特性方面思考,“件”的定义不宜过于灵活,按件整理在减少工作量、方便统计与提高检索方面的作用不如文书档案领域明显.因此,《归档文件整理规则》适用于高校文书档案,不宜扩展到高校所有档案类型.     

档案开放利用中的公民隐私权的内涵

当前,隐私权的内涵呈现出膨胀的趋势,各国对隐私权的内涵理解分歧较大,因此对隐私权概念的界定也是林林总总。在我国,一般认为隐私权是自然人就个人私事、个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,禁止他人干涉的权利,其核心内容为自然人的生活安宁、生活秘密和个人信息资料。在档案信息开放利用中,隐私权的主要内容为生活秘密和个人信息资料。     

政府信息公开，档案馆怎么办

沦海：2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）第十六条规定：“各级人民政府应当在国家档案馆、公共图书馆设置政府信息查阅场所,并配备相应的设施、设备,为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利。”     

中国档案馆的半文化性

没有多少人会认为档案馆在文化性方面做得很出色．同样也没有多少人能够否认档案馆文化性的客观存在。当然这种客观存在也不是建立在档案馆自身努力建构的基础上．而是“档案”这个文化的天然载体的必然折射效应。就像一个花店．即使店主实则对花毫无雅意．但是也掩盖不了这满店花香．     

悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究

团队领导该如何激发员工创新？从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。     

基于信息公开视角的高校文档一体化管理研究

高校开展信息公开工作已经成为时代发展的必然要求。信息公开的开展为高校文档一体化管理提供了新的契机,而高校文档一体化的深入发展也为高校信息公开的真正实现打下了坚实的基础。在信息公开背景下,我国高校信息公开在执行主体、业务标准以及适用法规这些方面还存在诸多问题。在信息公开背景下实现高校文档一体化管理,需要从加强公开平台建设、提升管理理念、规范业务标准等方面着手。     

不同方法制备对氨基苯磺酸根插层水滑石

采用阴离子直接交换法、酸性和碱性条件下原位法分别制备了Mg—Al-对氨基苯磺酸根插层水滑石。通过XRD、FT—IR和差热分析手段对所有合成的样品进行结构表征以及热稳定性的分析,比较了合成方法对所合成样品性质的影响。结果表明：在酸性和碱性条件下原位合成的水滑石比阴离子直接交换法制备得到的插层水滑石样品其层状结构和晶型明显较好,且采用阴离子直接交换法合成对氨基苯磺酸根插层水滑石存在一定程度的交换不完全。不同温度焙烧样品的XRD和IR研究表明,对插层水滑石样品的热处理过程实质上是一个促进主客体相互作用的过程。     

原位一步法合成3，5-二硝基水杨酸插层水滑石

采用原位一步合成法合成3，5-二硝基水杨酸插层水滑石材料，用XRD、IR对合成的样品进行表征，并与水溶液中阴离子直接交换合成法进行比较。结果表明，采用上述两种方法在控制适当的反应条件下均能制备出相应的3，5-二硝基水杨酸插层水滑石，但相比之下，原位一步合成法明显具有合成时间短，步骤简单和节约能耗等优点。     

教育部部署高等职业院校人才培养评估工作

2008年4月9日,教育部颁布了《教育部关于印发高等职业院校人才培养工作评估方案的通知》(教高[2008]5号)。2008年4月15~16日,教育部高等教育司在四川省成都市召开高等职业院校人才培养评估工作会议,部署有关评估工作。会议由四川省教育厅承办,成都航空职业技术学院协办。教育部