浅议医院学科建设中医学伦理学决策

根据医学伦理学基本内涵,探讨了医学伦理学在医院学科建设中的意义及现代学科建设中存在的医学伦理学问题,提出了学科建设中医学伦理学决策思考,认为在学科建设中应注意把握医学伦理学原则、规范,并应加强伦理道德培育。     

轻便手动式内镜下粉剂药物喷洒枪的研制与应用

目的内镜下治疗后创面止血及促进创面愈合等问题越来越受到重视。文中旨在通过粉剂药物喷洒枪的研制与应用,探讨内镜治疗后创面的处理及内镜下良性溃疡的局部药物治疗效果。方法该喷洒枪由主体、打气球、喷洒管等3部分组成,主体采用聚四氟乙烯材料制成,设有进口、出口及药物放置室,其间由主体内的孔路连通,主体的进口与打气球的出口相连,主体的出口与喷洒管连接。打气球由水银血压计的手动打气球改装,保证单向进气。结果经过反复试用改进,成功研制出轻便手动式内镜下粉剂药物喷洒枪,已获得国家实用新型专利(专利号:ZL200510094124.1)。试用于内镜下黏膜剥离术(endoscopic submucosal dissection,ESD)治疗的患者,给予粉剂药物喷洒枪喷洒后药物覆盖创面良好,无迟发性出血发生,止血效果明显。结论轻便手动式内镜下粉剂药物喷洒枪操作简单,成本低廉,止血及保护黏膜创面效果满意。     

医学人才科技创新能力评价指标体系的构建

推动医院科技进步，创新人才是载体，创新能力是关键。本研究旨在探索和研究构建科学、合理、可操作性强的医学人才科技创新能力评价指标体系，有助于从系统的角度全面评价医学人才的科技创新能力，可为选拔人才、培养人才提供定量的参考依据。     

论成果评奖限额管理中创新思路与技巧

科技成果评奖工作是国家对广大科技人员科学研究贡献和成就的一种价值认可形式。实施成果奖励制度可激发和保护广大科技人员的创造热情；而成果评奖过多、过滥又可导致一些行业风气不正，影响了学术水平和质量。对此，该文作者从科研评奖限额管理角度为广大科技人员开拓思路、组织指导、协调管理，力图在政策调控范围内，提高科研管理内涵建设力度。     

2002年南京总医院被院外基金资助课题20项

南京军区南京总医院科研科在医院党委的正确领导支持下 ,认真贯彻有关科研重点工作 ,组织落实 ,保障有力 ,严格把关 ,勇于创新 ,依托医院广大科技干部的创造性 ,在院外拓展科研管理思路 ,跟上科研管理政策动态 ,取得了较好的成绩 ,一年中有 2 0项科研课题被各级业务部门批准列     

提高医学人才科技创新能力途径

医院发展依赖于科技创新人才，要加强医学人才科技创新能力建设，必须把重点放在提高科技创新能力上。本文主要探讨通过多途径提高医学人才的科技创新能力：①发挥主观能动性；②完善激励机制、竞争机制、导向机制、保障机制、培训机制等动力机制；③建立高标准的科研支撑条件体系。最后提出，对医学人才科技创新能力进行评价具有重要意义，构建科学合理的评价体系是科技管理部门的重要任务。     

战备血液储备库建设中选址的基本原则

战备血液储备库是储存血液的仓库和血液供应保障的基地,担负着战时血液应急供应保障任务.战备血液储备库的选址是建设的基础,关系到平战时血液的保障能力.文中指出战备血液储备库地址的选择是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂的多目标决策过程,并提出几项基本原则,供战备血液储备库建设选址论证时参考.     

登岛战役岛上大批伤病员海上后送卫勤保障难点与对策探讨

登岛战役岛上大批伤病员海上后送是对登岛战役岛上作战时节伤病员进行海上后送和救护的保障活动，足整个登岛战役卫勤保障的重要组成部分。现代登岛战役岛上作战时节我军跨海后送卫勤保障的任务相当重，由于我军空运力量有限，短期内不可能成为登岛战役岛上伤病员后送的主要力量。海运后送仍是我军未米髓岛战役岛上大批伤病员医疗后送的主体。     

精液的流变特性研究

目的 :研究精液的流变特性。方法 :用旋转式粘度计检测 18例生育男性、16例少精症病人及 17例弱精症病人精液粘度 ,分析精液中精浆粘度及精液的理化指标对精液流变特性的影响。结果 :精液粘度表现为随切变率升高而降低的一条非直线 ;弱精症病人精液粘度与生育组比较没有统计学差异 (P >0 .0 5 ) ,少精症病人精液粘度与生育组比较有统计学差异 (P <0 .0 5 ) ;三组间精浆粘度无统计学差异 ;精液粘度与精子密度有微弱的正相关 ,与精浆粘度有显著性正相关 ,精液粘度与正常的精液液化时间、精子活率、及精浆果糖、酸性磷酸酶、α 葡萄糖苷酶浓度无明显相关关系。结论 :精液为非牛顿液体 ,具有非牛顿液体的流变特性 ;精液粘度主要受精浆粘度的影响 ,精液中精子数量对精液粘度有一定的影响 ;精液粘度的高低在男性生育中的意义须进一步研究。     

医学人才科技创新能力促进机制探讨

“机制”一词，原指机器各部件的相互联系及其动作原理，后使用于其他学科，如企业经营机制，它是指构成企业经营的各因素的相互关系及其运行原理。那么医学人才科技创新能力促进机制则是指构成促进创新能力各因素的相互关系及其运行的原理。从动态角度看，促进医学人才科技创新能力的因素主要包括管理体系、人才体系、激励体系、支撑体系和调节体系等，而创新能力促进机制就是这些因素的相互联系及运行过程。