全文获取类型
收费全文 | 502篇 |
免费 | 36篇 |
国内免费 | 8篇 |
学科分类
工业技术 | 546篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 18篇 |
2022年 | 24篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 24篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 14篇 |
2016年 | 14篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 19篇 |
2013年 | 15篇 |
2012年 | 16篇 |
2011年 | 22篇 |
2010年 | 22篇 |
2009年 | 26篇 |
2008年 | 38篇 |
2007年 | 31篇 |
2006年 | 33篇 |
2005年 | 28篇 |
2004年 | 31篇 |
2003年 | 27篇 |
2002年 | 16篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有546条查询结果,搜索用时 15 毫秒
111.
112.
氟硅酸制冰晶石第一阶段反应动力学研究 总被引:1,自引:0,他引:1
氟硅酸制取冰晶石分两步进行,第一步用氟硅酸、碳酸氢铵反应得到二氧化硅沉淀和氟化铵溶液.在搅拌速度为1000 r/min、反应温度50~80℃,配料摩尔比(NH4HCO3/H2SiF6)6.0,氟硅酸的初始质量分数9.44%~13.91%的条件下,通过实验研究了第一步反应的过程动力学,结果表明该反应受化学反应控制,为一级反应,其动力学模型为:-ln(1-x)=1.625×10 10 Co0.7532 exp(-7.443×10 4/RT)×t 1.230. 相似文献
113.
本文从理论和实践两方面进行分析,寻找出影响沉淀白炭黑产品质量稳定性的主要因素为:反应过程工艺条件和稳定的性,原料的稳定性,洗涤过程的稳定性,干燥过程的稳定性,粉碎过程的稳定性,并讨论了一些因素对质量稳定性的影响趋势,同时提出了一些初步控制办法。 相似文献
114.
不同天气状况下驾驶员驾驶工作负荷分析 总被引:2,自引:0,他引:2
为有效提高驾驶员在不良天气条件下的运行安全,针对晴天、中雨、中雨+雾(能见度100 m)和中雨+雾(能见度50 m)4种不同驾驶条件,利用心率变异性(HRV)指标,对驾驶员驾驶工作负荷特性进行研究.通过随机抽取3名驾驶员,在室内进行对于高速公路不同天气场景的仿真实验,对获得的数据进行统计分析发现,驾驶员在不同天气条件下驾驶工作负荷是有差异的,驾驶工作负荷随天气条件的恶劣程度增加,驾驶环境的能见度对驾驶员驾驶工作负荷影响最大. 相似文献
115.
116.
乡镇中小学建筑的特点及抗震鉴定 总被引:1,自引:0,他引:1
5.12汶川地震后,全国中小学建筑的抗震鉴定和加固成为各级政府的工作之重。以济南市某区属乡镇中小学为样本,分析了乡镇中小学建筑的特点;探讨了检测鉴定的顺序和方式;提出了一种用于楼梯间的组合构造柱;对《建筑抗震鉴定标准》GB50023—2009的第二级鉴定中的构造与抗震验算问题提出了建议。 相似文献
117.
118.
铁水脱硫是高炉炼钢中必要工艺,用以降低铁水中杂质硫的含量.设计了基于PLC的铁水脱硫专家模型系统,并引入BP人工神经网络,实现了铁水脱硫过程的自动控制,降低能源消耗和环境污染,提高了生产效率和钢材质量. 相似文献
119.
气相色谱/质谱联用检测牙膏中的二甘醇 总被引:1,自引:0,他引:1
建立了气相色谱/质谱法(GC-MS)检测牙膏中二甘醇含量的方法.用该方法测定了市售的25种牙膏中二甘醇的含量.牙膏样品先用无水硫酸钠研磨,再用无水乙醇超声提取30 min,过滤后直接检测,采用外标法,选择离子定量.二甘醇在0.8~500 μg/mL浓度范围内线性关系良好,相关系数(r)为0.9985.在0.04~10 g/kg添加水平的平均回收率为96.4%~104.3%,相对标准偏差(RSD)为3.5%~5.9%.实验正明,该方法适于牙膏等日用化学品中二甘醇含量的检测. 相似文献
120.
我们在上一讲中以一个实际案例向大家全景式地描述了一家企业人力资源管理的状况,大家对照这个安全也许会找到自己企业的一些影子。不知各位是否想过这样一个问题:每一个企业都想成为优秀的企业,每一位管理者都在努力干好自己的工作,每一位员工都会努力成为一个被企业需要的人。在正常情况下,没有哪个员工希望自己所在的企业垮掉,但为什么大多数企业又都因为人的问题而举步维艰,甚至破产? 相似文献