民办高校中的委托代理问题和机制设计分析

民办高校是具有等级结构的组织,校方和教师的关系是委托代理关系,由于校方和教师之间存在信息不对称,由此会带来代理问题即“逆向选择”和“道德风险”问题。解决问题的方法是设计有效的机制,对可能出现的“逆向选择”可以运用信号传递和信息甄别机制,对“道德风险”可以运用效率工资和工龄工资机制并配合强有力的监督机制。     

城市地下空间开发基金运作模式探讨

地下空间的开发是未来我国实现城市可持续发展的必然选择。地下空间开发的特殊性使其在开发之初就面临着投融资的问题，即依据什么原则来进行投融资以及选择什么模式来进行投融资。文章提出了建立城市地下空间开发专项基金的融资设想，并论证了建立城市地下空间开发专项基金的必要性，在此基础上进一步探讨了基金的募资方式、运作模式。     

我国铁路运输安全管理的问题及对策

论述了铁路作为我国重要的物资生产部门和商品的主渠道,它的运输安全对经济、社会和科学技术发展起着重要保证作用,尤其是在社会主义市场经济体制逐步完善和发展的历史进程中,铁路运输安全水平直接关系到铁路与其他运输方式的竞争实力以及铁路声誉和经济效益。指出了我国铁路运输安全管理存在的问题,提出了确保铁路旅客和货物运输安全的若干对策。     

高速公路管理企业公关策略研究

公共关系是提高企业知名度、维护和巩固品牌美誉度的有效手段之一。论述了高速公路管理企业的主打产品是提供高速公路服务,这一服务的特殊性决定了其公共关系的立足点,并在处理与政府、沿线社区和客户关系的具体策略上体现出来。对高速公路管理企业公关的重点对象进行了分析,提出了高速公路管理企业公关的具体对策。     

我国企业组织冲突的问卷调查分析

根据问卷抽调查统计,对我国企业组织冲突的原因、频度、特征、后果和可控因素进行了总体分析,并对亏损企业,持平企业和羸利企业中的组织冲突现象进行了对比分析,对国有企业、集体企业和三资金企业中的组织冲突现象进行了比较分析,期望能对企业处理和预防非良性或破坏性组织冲突有所启示。     

企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

试论预警理论在公路灾害防治管理中的运用

首先分析了我国现有的涉及公路灾害管理的相关理论研究的局限性,然后基于对高速公路灾害管理现状的实证调查,论述了开展公路灾害预警管理研究的必要性。接着,对预警新功能在现有公路运营机制进行了设计和运用。论文还对公路灾害预警管理系统的运行模式作了构建。     

我国城市交通突发事件预警管理系统的构建与运行

城市交通突发事件的频繁发生,增加了交通灾害,造成了社会秩序的混乱。建立城市交通突发事件预警管理系统是解决这一问题的有效途径。介绍了城市交通突发事件管理的相关理论,对我国目前城市交通突发事件管理的现状进行总结,提出了建立城市交通突发事件的预警管理系统的构想。