回族内部的常用语汇

回族通用汉语,但又保留了本民族内部的一些固有词汇,带有浓郁的“回回味”和丰富的民族情感. 回族内部的常用语汇有:穆斯林(信徒、顺服者)、穆民(信仰者)、伊玛目(教长、大师)、阿訇(清真寺教经文的老师)、海里凡(继承者、清真寺学员)、莱麦丹(斋日)、尔德(节日.专指开斋节、宰牲节)、安拉(真主)、哈里斯(圣训)、乃玛孜(礼拜)、主麻(聚礼)、乌斯里(大净)、阿布代斯(小净)、克尔白(天房)、哈只(朝觐者)、瓦尔兹(劝戒)、者玛     

强制与约定：小额诉讼的2种启动

认识到小额诉讼程序是简易程序的“再简化”,是准确把握小额诉讼启动标准的前提.程序是否启动与“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大”三者密切相关,认为“事实清楚”、“权利义务关系明确”是必要条件,“争议不大”是非必要条件,再结合标的额30％的标准,建构“金额型”与“关系型”2种约定启动模式,以此补充强制启动之不足,有效保障当事人程序选择权,实现小额诉讼低成本、高效率的价值理念.     

以“花千骨换皮太极熊猫案”为视角探究手机游戏著作权的保护

近年来,随着手机互联网终端的快速发展以及手机用户对于手机娱乐性需求的急剧提升,带来了手机游戏快速发展,各种手机游戏层出不穷,可以说手游的黄金时期已经来到。于此相伴而来的是关于各种手机游戏侵权案件的快速增加,而主要的侵权类型则是知识产权,这一系列的案件之中不乏指导案例,“花千骨换皮太极熊猫案”就是其中之一,因此,关于手机游戏著作权的保护也就成为了一大重要课题,本文正是以“花千骨换皮太极熊猫”这一指导性案例为视角,对我国手游著作权的保护问题进行相应的探讨。     

我国社会力量参与应急救援的法律规制——以德国经验为借鉴的研究

对于应急救援而言,社会力量是极为关键且不可或缺的参与者。德国在规制社会力量参与应急救援方面构建了机构齐全、灵活高效的管理体系,拥有层次丰富、覆盖全面的法律制度,形成了政府支持与社会力量充分自治的救援方式。我国可以借鉴德国的有益经验,在完善管理体系的同时,制定专项法律法规,赋予社会力量合法地位,细化其权利、义务。通过对社会力量参与应急救援进行法律规制,给予社会力量参与应急救援多元化支持,引导社会力量发挥优势参与应急救援工作,使社会力量参与应急救援具有持续性、高效性和有序性,从而不断提升社会的抗风险能力。     

杜夫海纳情感先验与存在的现象学阐释

为了回答“审美经验如何可能？”这个问题,杜夫海纳借鉴并改造了康德的“先验”概念,提出了“情感先验”这样一个存在论概念。情感先验既是审美经验乃至审美对象之所以可能的条件,同时又是审美经验和审美对象的构成因素。作为存在的一种属性的先验,既先于主体又先于客体,并使主客体的亲缘关系成为可能,所以它同时是主体和客体的一种规定性。情感先验在对象身上体现为“情感特质”,在主体身上体现为情感能力,而对情感先验的存在性认知则为“情感范畴”。在海德格尔思想情调的基础上,杜夫海纳论证了情感对于存在的归属;借助于情感范畴的感性显现,进一步论证了情感与存在的同一——“情感先验-存在”。作为与纯粹感觉相应的情感,在审美经验中向我们揭示了存在的完满。     

中国“入世”后与欧盟经贸关系前瞻

中国与欧盟的经济之间有着较强的互补性，具有发展经贸关系的良好基础和前景。中国加入WTO将深化和拓宽这种关系，促使双方在贸易，投资等方面的合作得到进一步加强。本文分析了中国“入世”后中欧间经贸关系的前景：贸易额和投资额将大幅增加，贸易结构会逐渐得到优化，投资的地区和产业流向将进一步改善，其他经贸合作将更为密切，中欧经贸关系将进入一个新的发展阶段。     

基于收益分成的多受让方两部技术转移定价策略研究

首先,从一般需求函数出发,得出两部技术转移定价法的一般解析表达式。然后,以线性需求函数为例,通过数值计算,对比分析了收益分成比例、最终产品价格、研发企业利润和受让方企业利润随着转让方和受让方股权比例的不同而变化的趋势。最后,分析得出,通过采用前期固定费用加后期收益分成的两部转移定价方法,不仅可以使研发企业的利润最优,同时还可以缓解技术受让方在单一定价方法下的一次性支出所带来的巨大资金压力和较高风险水平,并且将研发企业的利润与受让方的未来收益紧密联系,实现了双方的收益共享和风险共担。     

中国理论语言学研究的重要成果——评王德福教授的《语符学语言模型研究》

《语符学语言模型研究》较全面地梳理了哥本哈根学派的语言学理论,其学术价值主要反映在三个方面：一是能从整体上把握理论体系,二是在阐释中有所创新,三是构建了相对自足的理论框架。此类研究对中国理论语言学发展是有一定的启示意义的。     

科技人员薪酬满意度研究

薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素.笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合实证调研数据进行了深入分析,探讨提高薪酬满意度及工作绩效的政策建议.