会计专业人士担任独立董事的效果研究

考察了独立董事的独立性与会计专长特征对上市公司财务报告质量的影响,结果显示:具有高校及研究机构、金融机构、事务所和企业背景的会计专业人士担任独立董事与盈余管理水平负相关,有政府背景的会计专业人士不仅没有抑制盈余管理,反而提高了盈余管理水平;会计专业背景的独立董事越多,公司聘请"十五大"或"四大"事务所的概率就越高;具有...     

中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。     

我国国民福祉演进轨迹及其政策效应

国民福祉可以通过经济、社会、文化、环境等客观指标加以体现。运用国民福祉评价模型对1996~2009年间我国四大区域及全国31个省级行政区国民福祉的时空演进特征进行实证分析,检视我国区域协调发展战略的政策效应,并结合以人为本的科学发展理念和构建和谐社会的目标,提出进一步协调我国区域发展的政策方向。我国在发展经济过程中,应重点关注经济增长对国民福祉的提高程度。     

“三个差距”的变动趋势及调整对策:重庆个案

贫富、城乡、区域三个差距已成为现阶段经济社会发展的障碍。以重庆为个案,测算并计量分析其三个差距的变动趋势。基于此,十二五期间,重庆必须完善微观分配制度、加强宏观调控,同时实施社保、金融等各方面的综合配套改革措施,以便顺利实现缩小三个差距、促进共同富裕的战略目标,更好地促进经济社会的全面发展。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。     

技术革新、产业层级分工与工资差异

本文在一般均衡的框架中,运用匹配与分类的思想,综合考虑了技术变革所引起的沟通成本的降低和技术进步对劳动力技能产生的“技能贬值”效应,将技术进步、产业组织结构变化与工资差距三者相结合建立模型。该模型能够将产业组织架构内生化,对不同能力的员工进行生产职能分配,并能给出技术变革与工资水平差距的内在联系;同时,本文利用珠三角的经济发展事实对以上模型结论提供了经验证据。     

城市土地利用政策的伦理分析

土地利用是一个伦理问题,城市土地利用政策必须遵循效率、公平、生态、利义统一的伦理原则。针对目前城市土地利用政策中伦理缺失现象,必须在城市土地利用规划过程中扩大和完善公民参与,完善节约集约用地型土地利用政策体系,更加注重公平理念,加强政策主体的职业伦理建设。     

公安院校警务化管理与学生个性发展

公安高校是一个特殊的学生群体,公安院校学生将来从警的特殊性要求使警务化管理成为必然。严格的警务化管理能规范学生的言行、思想、身心,促使他们成才。     

我国商业银行流动性过剩的原因及对策分析

本文将从商业银行的角度,对银行流动性过剩这一广受关注的新问题进行较为系统的分析。希望能丰富银行流动性风险管理概念,提高央行货币政策的执行效率,对有效防范银行危机能具有一定的指导意义。     

关于我国农村流通领域中经营主体改革的一个新构想

改革开放30年来,我国农村流通领域取得重要进展,但目前我国农村流通领域仍存在比较突出的问题。本文主要从流通领域中的经营主体出发,分析了目前多元化主体存在的问题,提出了一个对经营主体改革的一个新构想。