循环经济--山西煤炭资源型城市产业结构调整的突破口

一、山西煤炭资源型城市的特殊性 山西的煤炭资源型城市与其它煤炭资源型城市一样具有人口集中、城市基础设施比较齐全等共性特点,而其特殊性主要表现在以下几个方面：     

科技型人才聚集中的文化冲突治理研究

文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵,从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型,应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。     

人才聚集对区域创新网络影响的实证研究

人才是形成区域竞争优势的根本,人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作,从而推动区域创新网络发展。鉴于此,提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准,构建了相关评价指标体系,建立了二者的结构方程模型,采集我国内地31个省区的相关数据,对模型进行了检验。研究发现：人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用,人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网络发展水平的关键因素。     

我国各省人才聚集效应非均衡评价研究

以人才聚集八大效应为研究对象,构建了人才聚集非均衡评价模型和指标体系,并运用相对偏差模糊矩阵法进行了实证分析。研究发现：我国各省人才聚集效应已出现4大层（人才聚集效应发达层、次发达层、发展层与落后层）、9小层分化的非均衡发展阶段,呈现出信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、时间效应、规模效应与区域效应七大效应同步非均衡发展的表现形式。此结论对省际间人才聚集的协调发展具有指导意义。     

科技型人才增长Logistic模型下的科研团队演化研究

借助Logistic模型,研究了科研团队动态演化过程中高层次科技型人才的增长率变化趋势与该团队的演化趋势。结果表明,高层次科技型人才的增长率变化随着自身规模扩大呈现倒U形,转折点发生在规模扩展到团队所能承载的极限规模的一半时;团队演化呈现出能力不足型团队、能力发展双向指向团队、发展不足型团队3个阶段。     

科技型人才聚集系统组织化与劣质化机理研究

复杂环境下,科技型人才聚集效应是组织创新实现的基本途径。以已有研究为基础,分别界定了科技型人才聚集系统及其组织化与劣质化概念,探讨了科技型人才聚集系统熵值变化的影响因素。借鉴管理熵、管理耗散结构理论,构建了开放条件下科技型人才聚集系统熵值模型与人才聚集效应模型。在此基础上,引入边际熵值与边际负熵概念,分析了科技型人才聚集系统组织化和劣质化实现的作用机理。     

亦谈会计诚信缺失的共性原因

本就近几年经常谈及的企业会计诚信危机问题，从经济利益、社会道德、产权关系与契约关系等六个方面分析了会计诚信缺失的共性原因，并就其存在的根源提出了合理解决我国会计诚信缺失问题的一些主要对策。     

实行兼并是我国加入WTO后国有企业迎接挑战的有效措施

１９９９年１１月１５日，中美两国就中国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）之事经过长期而又艰苦的谈判终于达成了双边协议，这意味着中国加入世界贸易组织的最大障碍已经扫除，曙光就在眼前。 ＷＴＯ是世界贸易组织（Ｗｏｒｌｄ Ｔｒａｄｅ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ）的英文缩写，简称世贸组织。它是多边贸易体系的法律基础和组织基础，是一个独立于联合国的永久性机构。它于国际货币基金组织（ＩＭＦ）、世界银行（ＷＢ）并称为世界经济大厦的三大支柱，故被有人誉为“经济领域的联合国”，但ＷＴＯ规定，入世的每一个成员国必须更大的开放国…     

齐鲁文化对胶东半岛科技型人才聚集效应影响分析

科技型人才聚集效应的产生和提升与区域文化之间具有密切的联系。齐鲁文化是我国文化体系中具有一定代表意义的重要区域文化,它对于胶东半岛的科技型人才聚集效应有着很大的潜在影响。文章在论述科技型人才聚集效应特征和齐鲁文化特点的基础上,就齐鲁文化对胶东半岛地区科技型人才聚集效应的影响和作用机理进行了分析,并提出了改造与发展齐鲁文化以促进胶东地区科技型人才聚集效应产生与提升的建议。     

团队管理研究综述

在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。