我国石油安全形势及战略对策思考

中国经济经过多年的持续快速发展,目前已经进入新一轮的工业发展阶段,石油需求量大幅攀升。本文分析了我国石油供需状况以及面临的石油安全形势,并从国家战略的角度进行了对策思考与分析。     

国际分工演化过程模拟实验研究

文章提供了一个基于主体的开放经济模型———ASMEC-O,用于研究国际分工的演化过程。在国际贸易中,经济主体之间的相互作用内生地决定了国际分工的演化过程,而国际分工的演化过程又会对经济主体的行为产生深刻影响。经济主体应用分类器系统来选择正确的行为规则。我们应用该模型分别进行了在不完全竞争和规模递增假设下,比较利益和路径依赖情况下形成国际分工演化过程的模拟实验。实验结果表明:在两国存在资源禀赋差异的条件下,比较利益和规模经营是形成国际分工的自然原因;在两国不存在资源禀赋差异的条件下,路径依赖也是形成国际分工的重要原因。     

《贝多法案》与美国科研成果转化制度

他山之石,可以攻玉。本书剖析了美国麻省理工学院(MIT)出色的创新创业生态何以形成,除去介绍MIT内部创新创业的流程与机制保障外,还介绍了美国为鼓励创新创业提供了哪些政策、法律支持。在刚刚结束的全国两会上,全国人大常委会委员长张德江在介绍2015年全国人大立法工作重点时表示,今年将修改科技成果转化法。而如何合理分配科技成果转化所获收益成为此次修法的关键。长期以来,科技成果类无形资产与一般国有资产实行相同的管理模式,其处置需要进行     

履责领跑 十年探索

花鸟之源,女神故乡。在辽宁省朝阳市这片古老而神奇的土地上,4000名朝电人砥砺奋进,践行责任之路,薪火相传,点亮朝阳之光。2012年初,国网辽宁省电力有限公司朝阳供电公司(以下简称“朝阳供电公司”)开启了全面社会责任管理征程,同年5月,被纳入国家电网公司27家地市级公司试点之一。十年履责先锋,一路凯歌壮行。朝阳供电公司认真贯彻落实国家电网公司、省公司的部署要求,先试先行、坚持坚守、创新创造,历经试点起步、全面融入、根植深化、示范提升四个阶段,以初心践行使命,用汗水铸就辉煌,贡献了社会责任管理的朝阳力量。     

最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究

本文以最低工资标准提升作为自然实验,应用回归调整的差中差方法分析了最低工资标准提升对青年和中年低技能劳动力就业的影响。研究结果表明,最低工资标准提升对低技能群体中的男性和青年女性的就业没有产生显著影响;但对低技能群体中的中年女性就业却产生显著的消极影响,且最低工资标准提升幅度越大,对就业的消极影响越大。因此,政府适当的提升最低工资标准将有助于低技能劳动力整体工资水平的增长。     

基于主体的宏观经济微观模拟模型

从有限理性与经济进化出发,应用基于主体的经济建模方法,本文提供了一个基于主体的宏观经济微观模拟模型框架--ASMEC,论述了相应的ASMEC-X系列模型及其在宏观经济动态分析和政策评估中的应用,并探讨了基于主体的宏观经济微观模拟模型的优势和存在的问题.     

对中小股东利益保护问题的探讨

公司治理的核心问题是保护投资者利益,在股权高度分散的现代企业中,中小股东权益的保护显得尤为突出。我国公司实践中,中小股东权益受侵害的现象较为严重。主要原因是中小股东自身财力状况不佳、股份制本身存有内在矛盾、公司治理结构和信息披露不完善等等。保护我国中小股东的权益,可以从发展基金投资机构、优化股权结构、完善上市公司治理结构、规范上市公司的信息披露制度等方面进行研究。     

《贝多法案》与美国科研成果转化制度

20世纪80年代美国颁布《贝多法案》(Bayh Dole Act,又译拜杜法案),联邦政府将所资助大学研究所获的知识产权所有权转移给大学,授权大学负责技术转移工作,政府不享有直接回报,而是从技术转移的经济行为中获得不断增加的税收收入.     

国有部门和非国有部门工资差异的变动

由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23。因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。