医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响

目的分析医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响,为稳定护理队伍、降低离职率提供参考依据。方法在全院范围内实施护理人才分层管理,包括护理人才选拔与分层、护理人才分层培养。比较实施前后护士满意度,并统计分析护士离职率。结果通过护理人才分层管理,护士总满意度从64.91%提高至80.10%,护士离职率从10.30%降至2.83%、3.99%。结论对护理人才进行分层管理,可调动临床一线护士工作积极性,提高工作满意度,降低离职率。     

外伤性截瘫患者医院感染相关因素分析

目的了解外伤性截瘫患者医院感染的发病率、感染部位及相关因素,为有针对性进行预防与控制医院感染的发生提供依据。方法对2004年1月~2008年12月出院的168例外伤性截瘫患者进行回顾性调查,通过查阅患者的病案资料,按照事先设计的项目逐一登记并进行统计汇总。结果发生医院感染55例、69例次,医院感染率32.74%、例次感染率41.07%;感染部位主要为泌尿道31例次(44.93%)、其次为呼吸道19例次(27.53%)、皮肤软组织13例次(18.84%);医院感染相关因素与住院时间、截瘫程度、年龄、手术及侵入性操作有关(P0.01);医院感染病原菌主要是条件致病菌,以G-菌为主。结论针对相关因素,尽量减少侵入性操作、缩短住院时间、加强基础护理、严格无菌观念,以减少医院感染的发生。     

儿童过敏性鼻炎的中医非药物治疗

<正>儿童过敏性鼻炎,又称儿童变应性鼻炎,2022年修订版《儿童变应性鼻炎诊断和治疗指南》将其定义为特应性个体暴露于过敏原（变应原）后主要由免疫球蛋白E介导的鼻黏膜非感染性慢性炎性疾病。临床表现为突然和反复发作的鼻塞、鼻痒、喷嚏、清水样涕及其他眼部和呼吸道症状,严重者可伴发支气管哮喘、上气道咳嗽综合征等疾病。据统计,全球过敏性鼻炎的患病率为10%～25%,并且随着环境污染的加剧,呈逐年上升趋势。我国儿童过敏性鼻炎的患病率为10%,因其病情反复,迁延难愈,对患儿的学习、     

左西孟旦在顽固性心力衰竭中的护理体会

目的:探讨左西孟旦的治疗顽固性心力衰竭患者的护理体会。方法通过对患者的临床症状和体征、不良反应的观察进行分析。结果:10例患者使用左西孟旦后心力衰竭的症状有所改善。总结:临床护士对药物的作用,用药方法和不良反应的了解有利于指导护理人员进行有效的护理。     

依托咪酯-芬太尼-咪达唑仑用于无痛结肠镜100例的护理配合

目的 探讨依托咪酯-芬太尼-咪达唑仑在无痛结肠镜检查中护理配合的必要性.方法 100例行无痛结肠镜检查患者,通过麻醉前、麻醉中及麻醉后护理,使患者顺利渡过围检查期.结果 全组100例患者术中生命体征平稳,围检查期心理平稳,未发生严重不良反应.结论 良好的护理配合能显著降低无痛结肠镜检查患者的心理负担,促进康复.     

我国在职护理人力资源培训的现状及建议

护理人力资源是医院的核心资源之一,如何对护理人力资源进行有效的培训,对提高护士专业水平,改善服务质量,维护大众健康,促进学科发展至关重要。护理人力资源培训的重要性1.护理人力资源培训的概念。护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、     

医疗机构护理人员针刺伤知信行现状及影响因素研究

目的了解医疗机构护理人员预防针刺伤知、信、行水平现状,并分析其影响因素。方法采用便利整群抽样方法,对浙江省23所医疗机构的2 714名护理人员进行预防针刺伤知信行问卷调查。结果 2 714名调查对象中,有2 321名(85.52%)护士发生过针刺伤;针刺伤预防知识(17.34±2.11)分,预防态度(50.69±4.89)分,预防行为(45.94±5.74)分。针刺伤预防知识、态度与针刺伤预防行为存在显著相关。多元线性回归显示,针刺伤预防行为的主要影响因素是针刺伤预防知识、针刺伤预防态度、职称、工作科室、有无针刺伤经历、有无接受预防针刺伤教育、医院等级、医院性质。结论医疗机构护理人员针刺伤预防知识、态度、行为现状不尽如人意,针刺伤预防行为受到多种因素影响,针刺伤防护行为与知识、态度存在一定的因果关系。     

稳定一线护理队伍须人性化管理

在现代医学中，护理学作为一门独立的学科，是不可缺少的重要组成部分。卫生工作要完成为人民健康服务的任务，提高工作效率和质量，离不开护理管理。随着社会进步及医疗制度改革的深入，病人对护理工作的要求日益提高，而护士承受的压力已经成为一种职业性危险。如何实施护士的人性化管理，减轻其工作压力，保持身心健康，稳定临床一线护理队伍，为病人提供人性化服务，提高护理质量，是护理管理面临的重要课题。我院护理部就2003～2005年护理人力资源利用情况进行了分析，确认了临床一线护理队伍不稳定的现象及原因，主要问题是临床一线业务骨干紧缺，护士配比不合理；     

对急救护理团队进行定位抢救模式培训的效果观察

目的观察对急救护理团队进行定位抢救模式培训的效果。方法通过院内考核选拔32名护士,经统一培训考核,根据个人优势互补原则分成8组,按照ABCD/ABC/AB定位抢救模式进行急救模拟演练与培训,并比较培训前后急救护理团队急救措施落实时间,同时对急救护理团队专业能力进行评估。结果急救护理团队在培训前后抢救措施落实时间比较有统计学意义(P0.05),调查显示团队成员和成员所在科室护士长均认为培训后急救团队成员的急救专业能力得到提高。结论对急救护理团队进行定位抢救模式培训,能提高护理人员的急救能力。     

危重新生儿全身炎症反应综合征和多器官功能不全综合征的临床分析

目的：探讨危重新生儿全身炎症反应综合征（SIRS）及多器官功能不全综合征（MODS）的预后及影响因素,方法：回顾性总结分析我院新生儿重症监护病房（NICU）,于1997年1月－1999年12月收治的危重生儿,根据Hayden修订的ＳＩＲＳ诊断标准和全国小儿急诊学组拟定的ＭＯＦ诊断标准进行临床分析,结果：２５２例危重儿,符合ＳＩＲＳ诊断标准的１６１例,占６３．９％,最终发展为ＭＯＤＳ的８４例,占５２。２％,死亡３２例,病死率为３８．１％,产伤、窒息、患儿成熟度及胎烘羊水污染易发展为ＭＯＤS,死亡率显高于非ＭＯＤＳ组,结论：ＳＩＲＳ和ＭＯＤＳ在ＮＩＣＵ中发生率和病死率均高,而围产因素严重影响其预后,必须早期干预。