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991.
此研究的主要目的是研究护理人员在工作过程中的压力与其离职意愿之间的关系,来方便有关部门随时了解护理人员的压力问题与工作的满意状况程度。该调查的主要方法就是采用压力源量表和离职意愿表的方式,具体调查过程则是对济南市3家3级甲等医院180名护理人员进行问卷调查,主要调查他们对工作的压力与他们内心的离职意愿。护理人员的压力主要来自于劳动薪酬,其中性别、家庭因素之间的差异也会影响该行业护理人员的离职意愿。一般来说,护理人员对工作的满意程度与其工作压力是成反比的,护理人员的工作压力与离职意愿是成正比的。工作压力越大,相应的护理人员的离职意愿就越高,工作压力越小,对工作的满意程度越高,护理人员的离职率就越低。为了降低护理人员的离职率,医院相关部门应当发挥部门的作用,及时掌握医院护理人员的工作满意度以及离职意愿倾向现状,积极采取有效措施缓解护理人员的工作压力,制定应对优秀护理人员资源流失的策略,提高相应护理人员的福利待遇,加强对职业护理人员的心理关怀等方面的重视力度进而降低医院护理人员的离职率。 相似文献
995.
996.
997.
分析通信电缆割接遵循的原则,探讨各种通信电缆割接方式,总结实际割接方案的经验,使整体割接方式科学合理,保证企业生产调度指挥系统畅通。 相似文献
998.
999.
莫志军 《计算机光盘软件与应用》2013,(6):104-105
本文就中职计算机应用基础教学存在的问题展开探讨,并制定了科学有效的实践策略。对提升教学水平、优化教学效果,创新教育形式,培养综合全面人才,有重要的实践意义。 相似文献
1000.
离心泵扬程影响因素排序的研究应该侧重于其Ⅰ级、Ⅱ级与Ⅲ级因素的综合影响。本文利用灰色理论分析了2个Ⅰ级因素(叶轮参数IP与蜗室参数VP)、5个Ⅱ级因素(叶轮进口参数IIP,叶轮出口参数IOP,叶轮流道参数IPP,蜗室平面参数VPP与蜗室断面参数VSP)和17个Ⅲ级因素(例如,叶轮进口直径D_0,出口直径D_2,平均直径D_m,基圆直径D_3等几何参数)对扬程H的综合影响。通过大量计算,得到了Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级因素的综合影响排序,计算结果表明,在Ⅰ级因素中,IP对H影响最大,VP最小;在Ⅱ级因素中,IPP对H影响最大,VSP最小,而且IOP、VPP与IIP介于它们之间。在IPP中,Ⅲ级几何参数对H影响顺序为t、D_m、θ、Z;在IOP中,影响顺序为D_2、β_2、b_2;在VPP中,影响顺序为D_3、α、s;在IIP中,影响顺序为β_1、D_0、b_1;在VSP中,影响顺序为b_4、h、b_3、F_Ⅶ。在本文中首次提出离心泵扬程Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级影响因素及其Ⅰ级、Ⅱ级与Ⅲ级灰色关联度计算公式的新概念、新思路和新方法,对离心泵的研究、设计以及现有产品改造提供了重要理论基础。 相似文献