学习《资本论》重新认识社会主义公有制

《资本论》中的所有制理论可以给我们如下启示 :公有制≠社会主义公有制 ,社会主义公有制是一种不同于原始社会公有和马克思设想的共产主义社会公有的特殊形式的公有制 ,社会主义公有制可以与一些形式的私有制共生、兼容。它以市场经济 (商品生产 )为条件 (环境 )而发展。     

论人力资源开发与管理十大策略

科学制定人力资源开发策略，既有利于人才创造力的开发，又有利于管理水平的提升，还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括：“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100％俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。     

对中小民营企业成本管理的一瞥三思——以丰田肥业有限公司为例

管理是企业永恒的话题．成本管理是企业管理的核心内容之一。管理大师彼得·杜拉克就认为,企业内部只有成本。可见成本管理之于企业管理的重要性。与国有企业的大规模相比．民营企业相对多为中小企业;与国有企业的管理较为正统规范相比,民营企业尤其是中小企业在管理上可能相对要粗放些;     

我国建立化肥期货市场初探

在我国化肥市场化改革中,屡屡出现价格的剧烈波动,究其原因有我国还未能采用市场的手段来提高市场参与者的风险管理水平和市场配置资源的效率等因素的存在。本文在对期货的发展沿革进行简要梳理的基础上,就我国建立化肥期货市场的必要性及可能性、背景及意义进行探析,并对刚刚上市的焦炭期货进行借鉴,认为期货市场是化肥产业发展的内在需求,可以选择以尿素期货为突破口,从而建立起我国化肥多品种的期货体系。     

我国金融市场监管必要性分析

改革开放以来,我国经济迅猛发展,取得了举世瞩目的成绩,经济的市场化更是为发展注入了一针强心剂.在金融体系结构和运行方面,我国选择了银行主导型,这为我国经济高速增长做出了巨大的贡献.但是也导致了多年全局性的资源浪费和系统性金融风险的积聚.银行大量不良贷款的积累就是金融风险的集中体现,金融监管的必要性越来越强.     

浅谈人力资本观念向知识管理的转变

通过对人力资本观念的分析,本文指出人力资本的产权属于私人对于企业的管理是个难题,而将私人人力资本向企业人力资本转移成为企业所面临的挑战.知识管理的出现和发展为企业解决该难题提供了思路.知识管理中隐性知识和显性知识间的持续互动,实现了个人与组织之间知识的传递,本文建议企业应当从人力资本观念向知识管理观念转变.     

解决密押卡安装失败实例

人民银行电子联行天地对接业务在人行系统内已进行了推广,为配合“会计四集中业务”的开展,人民银行到商业银行天地对接业务今年也进行了实施。由于本次实施对设备没有严格要求,机型较多,在系统培训安装时,部分单位机器在密押卡安装方面出现了问题。