股份合作制企业职工民主管理权利的现状及法律保障

实行股份合作制，一定程度上使职工的民主管理权利得到了较切实的保障，但同时仍存在一些问题需要加以探索和研究。笔者在调研的基础上，分析了实践中股份合作制企业职工民主管理权利存在的问题及其原因，并提出了相应的立法建议。     

劳动合同违约金存在的问题及立法构想

当前,我国法律尚未就劳动合同违约金问题作出明确规定,而理论界与实务界对相关问题也存在不同观点。本文借鉴国外相关规定对我国劳动合同违约金制度提出立法构想,以求教于大家。     

俄罗斯发展国际ITO的SWOT分析

对俄罗斯发展国际ITO做SWOT分析,其优势突出体现在大量高素质IT人才和国家对IT产业发展的政策扶持;劣势表现为国内IT产业规模不足和相关的知识产权保护的欠缺;机遇表现为俄罗斯的经济发展战略提供了发展动力以及俄罗斯主要软件出口市场北美和欧洲市场空间的不断扩大;挑战表现为印度、中国等国在国际ITO市场竞争加剧以及国内产业调整亟待解决。俄罗斯在国际ITO市场将成为有竞争力的一极。     

论新时期青年教师的思想道德建设

民族振兴的希望在教育，教育振兴的关键在教师。青年教师的成长取决于思想道德建设和业务素质的提高。而青年教师的思想道德建设又是一项长期而艰巨的任务，教育管理部门和学校要从科教兴国的战略高度认识做好这项工作的重大意义。     

对集体合同形式化的反思

我国目前劳动关系的现状非常严峻,已经对我国市场经济发展的正确方向构成了严重挑战。而在市场经济条件下调整劳动关系的最有效手段就是建立集体协商和集体合同制度。但在我国集体合同制度推进的过程中,集体合同形式化问题也凸现出来,严重影响了这一制度的健康发展。因此,加快工会体制改革,推进立法,建立多层次的集体协商结构,将是今后完善集体合同制度,避免形式化倾向的必然选择。     

平台经济下劳动力提供者权利保护与劳动关系协调机制创新

平台经济以互联网为栽体,以“众包”的方式提供服务,对现有的企业定性、用工方式、工资报酬等均产生了颠覆式的影响,在“众包”之下,劳动者不再是个清晰稳定的概念,“劳动力提供者”此类的描述性概念再度被使用,传统以劳动关系为中心构建的劳动关系协调机制遭遇全新挑战。     

无固定期限合同立法完善之探讨

无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限.无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化,反而能起到吸引人才、稳定职工队伍,增强劳动者与企业的互信和凝聚力,促进企业的长远发展的作用.这需要企业的认同和努力,也需要我们在立法上进一步完善.     

劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响

<中华人民共和国劳动合同法>已于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日正式实施.该法是<劳动法>颁布以来我国最重要的劳动法律,涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响.<劳动合同法>对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定.<劳动合同法>的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响.     

劳动合同期限的立法探讨

我国《劳动法》颁布于市场经济体制建立之初,对劳动合同期限的认识还不到位,设计比较粗放,导致现实中合同短期化的现象非常普遍,极大地影响了劳动关系的稳定和经济发展。劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现,更涉及到劳动关系及社会的稳定,劳动合同立法应摈弃以私法原则为主导的思想,在期限制度的设计上应更多地植入社会法的理念,突出保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定和谐。     

论劳务派遣中劳动者权益保障——基于"劳动合同法调研问卷"的实证分析

劳务派遣在<劳动合同法>实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的<劳动合同法>,<劳动合同法>构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣.这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了<劳动合同法>的执行效果.劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内.