养生书籍畅销的背后

本文分析了当前养生畅销书籍火热的原因,可以分为五点,一是人民生活水平的提高,二是国学热的推动,三是书籍内容的浅显易懂,四是从网络高点击到走向出版,五是系列化的出版策略,并提出了养生畅销书籍出版的种种误区。     

产权的激励功能及其对国有企业改革的启示

在现实世界里人们无法完全预测出未来可能出现的各种情况,因此合同普遍存在着不完全性.这种不完全性导致了需要根据事情的发展情况来不断对合同进行调整,也就是说重新就合同条款进行谈判.     

经济增加值与市场价值相关性的经验研究

管理者的基本职责应该是有效地配置企业的资源以使股东的财富实现最大化。但是如何有效地评价企业的业绩一直是理论界与实务界关注的重要问题。按照M＆M理论,企业价值表现为预期自由现金流量的现值。这一方法在过去的半个世纪里一直备受推崇。但是在20世纪80年代,西方出现了基于价值管理的新理念,相应地产生了一些新的价值评估模型,如市场附加值（MVA）、现金附加值（CVA）、股东价值分析（SVA）以及经济增加值（EVA）等。虽然这些模型在本质上都是从财务学的角度分析企业价值,但是经济增加值（EVA）却是其中最受人关注的模型。     

关于会计盈余价值相关性的实证检验——基于中国股票市场的数据

股票价格与会计盈余之间的关系在财务学和会计学领域中受到了广泛的重视。本文通过以累积超额市场回报率为被解释变量,以会计盈余的水平变量和变化量为解释变量的模型对股票价格与会计盈余之间的关系进行检验。不论是使用混合数据进行回归还是使用各年的横截数据进行回归,我们都发现了它们之间存在相关性的证据。这一结果支持了相关的理论。     

薪酬激励与业绩评价指标选择

企业是一系列契约的“联结体“,缔结契约的各方都以实现自身利益最大化为目标。由于缔约各方的目标函数及所掌握的信息存在差异,信息优势方会利用所掌握的信息侵害其他缔约方利益,这种现象称之为“代理问题“。为解决股东与经理人之间的委托—代理矛盾,股东不仅需要依靠市场机制、组织机制、声誉机制以及法律等外部机制制约经理人行为,而且需要从企业内部入手,通过适当的激励措施使经理人行为尽可能符合股东利益。股东对经理人激励的方法有多种,其中最常用的方法是薪酬激励。本文在代理理论框架下探讨薪酬设计中业绩评价指标的选取和业绩评价标准的确定。     

高管薪酬制度国际比较

目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。     

我国上市公司高管的薪酬制度选择——基于沪市面板数据的研究

本文根据我国沪市上市公司的数据对我国上市公司高管的薪酬制度选择进行研究,研究结果表明:相对于业绩较好的公司,业绩较差的公司更可能通过提高薪酬—业绩敏感系数来增大对管理者的激励程度,从而希望能在未来产生更好的业绩。因此,本文认为对利润的追逐是公司实施更加激进的薪酬计划的重要原因,或者说市场机制内在决定了上市公司高管的薪酬制度。     

“破烂姐”的故事

坊间称废品为"破烂"。小区那位收废品的女子,被叫做"破烂姐",也应该是入乡随俗了。"破烂姐"来自何处无人知晓。不知道是故意为之,还是出来时间太久,她那口音有些南腔北调,连见过世面的老人都听不准。"破烂姐"个头不高,模样长得乖巧,皮肤白里透红,不像吃过苦的人。30来岁的年纪,身边时常跟着个男孩。那孩子白白净净,不开口说话,说是个城里的孩子     

高管薪酬问题研究方法的国际经验与启示

公司高管薪酬问题长期以来都是一个研究热点。为了提高其研究水平和研究质量，有必要对国外相关领域的研究方法进行学习和借鉴。本文对日本在高管薪酬问题研究中的数据获取、计量方法的选择以及模型设定与假设检验等方面的做法进行了分析，从中发现一些值得我们学习的研究技巧和经验。     

薪酬结构与企业财务行为

按照代理理论，有效的高管合同一方面应该能够对管理者的投资行为产生影响，另一方面，除了股东与经营者之间的代理问题之外，而且要能够缓解与债权人之间的代理问题。因此，本文通过沪市数据对高管薪酬结构、投资、以及资本结构之间的关系进行了实证检验。但是，检验结果没有完全支持相关理论。由此可以看出，中国高管薪酬合同的有效性还有待于提高。