陶冶:高校素质教育的重要方法

陶冶是以社会主流价值理念为核心 ,利用校内外环境、集体生活和审美活动等因素 ,对学生进行潜移默化的熏陶和感染的一种育人方法。陶冶具有隐蔽性和渗透性的特点 ,是其他教育方法无法代替的。高校在实施素质教育过程中 ,重视和加强陶冶教育具有重要的现实意义。我国高校应充分利用自身优越的条件 ,调动一切积极因素 ,利用各种途径和方法 ,充分发挥陶冶在高校素质教育中的作用。     

关于差异管理的几个基本问题

管理的统一性与差异性应该并行不悖,差异管理包含统一的标准化与规范化管理。差异管理在管理理论的丛林中如何定位、怎样沟通,需要廓清;差异管理本身的若干基本问题———差异、差异性、差异化、差异原理、差异管理———需要明确;差异管理的未来发展需要探寻;成功的差异性管理实践,在古今中外的组织管理中可谓俯拾皆是;要提升管理的有效性应该探讨并实践差异化管理。     

企业适度负债与有效负债问题研究

负债经营是现代企业经营的共同特征,但负债经营的效果却各不相同,本文从企业适度负债与有效负债两个方面,通过负债对企业资本优化过程的不同作用与影响,说明了要提高企业负债经营效果,不但要考虑负债的规模,更要研究其有效性.     

完善我国国际服务贸易统计体系

国际服务贸易是国际贸易中重要组成部分,一般来说,国家统计局每年公布的国际贸易额专指国际货物贸易额,而国际服务贸易额一般在一国的国际收支(Balance of Payments,BOP)平衡表中得以体现,而且国际货物贸易额直接从海关的统计数据就可以得出,而服务贸易额的统计相对就要困难多了,也不太准确.     

试论图书馆类型

文章论述了图书馆类型的区别，各种区分方法以及相应根据     

大跨拱桥施工支架设计及施工控制

针对某大跨混凝土拱桥的施工难点，对其支架的设计和施工，以及预拱度的设置、拱轴线型的施工控制等方面作了较为详尽的阐述。对类似拱桥施工具有较好地参考价值。     

企业目标与员工目标协同性研究

企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态，从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标，也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究，对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效，具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上，可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。     

职业道德建设重在敬业精神的培养

本文论述了敬业精神与职业道德的关系,指出敬业是职业道德的重要基础,同时又是职业道德建设的重要内容,强调职业道德建设的一个重要途径,就是大力加强敬业精神的培养和教育。     

建筑,城市形象凝固的乐章——小议北戴河景区建筑的美与丑

城市建筑是一个城市经济、文化风貌的凝固的表征。它不仅具有实用功能,而且体现出城市的文化取向、艺术品位及民俗特征,并以自己的形象流传后世。能否产生别具一格的城市建筑是能否塑造独具特色的城市形象的关键所在。避暑胜地北戴河景区自1893年清政府在联峰山建起第一座西式建筑     

我省城镇职工再就业问题现状与对策

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