科技型企业文化管理初探

结合中国建筑设计研究院建立以人本管理为核心，以倡导内强素质、外塑形象和人才强企业、无私奉献为追求的企业文化管理体系的实践，针对科技型企业“人是第一资源”的特点，就创新人才制度化建设作了较为详尽的阐述，介绍了该院企业文化管理的实施效果，并对科技型企业文化管理提出了建议。     

企业文化建设与企业思想政治工作

在市场经济条件下，随着我国加入WTO组织后，企业文化越来越受到中国企业界的关注，人们逐渐意识到企业文化是企业寻找生存与发展的“资源”，成为企业竞争力的重要因素。许多企业已经把企业文化建设作为企业工作的重要内容积极推进。但是，从目前一部分企业看，还存在着企业思想政治工作     

浅谈企业安全文化建设

阐述了企业安全文化,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求。以促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全,关爱生命”的本能意识。     

企业文化建设是中国凯盛跨越式发展的内动力

本文根据近几年中国凯盛的飞速发展实践，从企业在机制创新上要发掘竞争活力，要充分尊重人性、把“以人为本”视为企业文化的基点等四个方面论证了企业文化建设对企业的重要性，它是凯盛努力实现跨越式发展的内动力。     

发展核心技术增强企业竞争力

中国葛洲坝集团公司是我国水电建设的特大型企业，丹江口、葛洲坝、二滩、大朝山、三峡等一批大型国家重点工程都是我们独立建设或者作为施工主力军兴建的。回顾集团公司的发展历史，靠的就是“发展企业的核心技术”，使我们能够一直站在水电施工的最前列。多年以来，我们以得天独厚的工程条件和人才优势为依托，     

中船九院获评上海市企业文化示范基地

近日,中船第九设计研究院工程有限公司（以下简称“中船九院”）被上海市思想政治工作研究会和上海市企业文化促进会联合命名为“上海市企业文化建设示范基地”。     

企业文化是企业发展的重要引擎——信息产业电子第十一设计研究院有限公司企业文化建设实践与体会

信息产业电子第十一设计研究院有限公司(简称“十一院”)的企业文化建设时间并不长。从2001年改企后短短的几年时间里,“十一院”的企业文化就形成了基本的体系,并逐渐被全体员工所接受,它体现了勘察设计行业的特色,凸显了“十一院”文化的个性。     

企业文化--企业家成功的一把金钥匙--关于企业家如何打造企业文化的探讨

本文通过大量实例，证明了企业文化对企业发展的重要性，并着重从企业家的角度就如何搞好企业文化建设进行了一番探讨。     

企业文化建设助推设计企业发展

正近10年来,北京市工业设计研究院(以下简称"工业设计院")从发展过程中的谷底起步,以"划小核算单位、八仙过海"的方式突围,到实施"整合资源、调整转型、实现咨询设计和项目管理协同发展"的整体战略,全院年收入从几千万元发展到几亿元,整体实力不断增强,市场影响力不断扩大,实现了快速发展。成绩的取得很大程度上得益于企业文化建设的不断增强。实现跨越式发展必须加强企业文化建设企业文化是一种思想、一种价值观、一种行动力、一种无形的力量,抓好企业文化建设,可以影响     

夯基础 抓开放 强经营 促发展

“十五”期间，我队以科学发展观为指导，以强队富民、构建和谐向上核地质队伍为目标，以提高经济效益为中心，突出地质、工程、产品主业地位，大力开展企业创业文化建设，外拓市场，内强管理，大队经济发展较“九五”有了可喜的进步。     

结合科技型企业特点积极推进企业文化建设

介绍了中交三航院有限公司结合科技型企业特点,以制定规划为导向,以价值观建设为核心,以激活"第一资源"为目标,以软硬件建设为措施,积极推进企业文化建设的主要做法与成效.     

浅析企业文化的生产性、社会性和时代性特征

党的十六大报告指出：在当代中国。发展先进文化。就是发展面向现代化。面向世界，面向未来的。民族的，科学的。大众的社会主义文化。从而为我们的企业文化建设指明了前进的方向。而做为国有企业究竟怎样去通过具体的工作来创建自己的企业文化。我认为：当从分析和认识企业文化的生产性。社会性和时代性人手。从中把握创建企业文化的规律性。使之真正为企业的生存和发展提供源源不断的精神动力和巨大的反作用力。     

加强地勘企业文化建设助力地勘企业发展

企业文化是企业的软实力,企业文化建设可以促进企业发展。地勘单位企业文化随着地勘行业体制机制转变及改革发展而产生和变化。"三光荣、四特别"优良传统是地勘人的文化基因。中国地勘单位的特殊地位也决定着目前地勘文化建设有着一定的局限和不足。新时代建设地勘文化,应着力于坚持党建引领企业文化建设,立足优良传统,贯彻以人为本,在四个层面统筹推进,不断建设和完善。     

科技型企业必须把"人"作为企业文化建设的着力点

介绍了中国石化集团南京设计院坚持以人为本,循序渐进地推进企业文化建设的管理模式。该管理模式为企业得到快速发展和长足进步提供了强大的精神动力和文化支撑。     

诚信乃企业经营之本

本文就设计．施工，行业在经营、服务，市场运作中的问题．提出了“诚信”经营的理念和重要性，行业中存在的“诚信”经营问题，以及如何建立诚信的企业文化和机制。     

铺设企业可持续发展之路——用科学发展观统领企业文化建设

企业文化是现代企业竞争力的源泉,是企业经营战略的指南针,是企业核心竞争力的灵魂,是企业创新的源动力。科学发展观的第一要义是发展,落实科学发展观与构建先进文化的出发点和落脚点都是促进企业发展。加强科学发展观统领下的企业文化建设,倡导健康向上的企业文化,营造诚信、创新、敬业、精业的企业文化氛围．对建立和发展社会主义市场经济具有积极的现实意义。科学发展观指导下的企业文化建设应坚持以人为本原则、创新原则及可协调发展原则。构建企业文化应遵循文化发展规律,做到从实际出发,创建特色文化,并将企业文化融于制度建设,保证企业文化能够固化于制、执行到位。科学发展观统领企业文化建设应具备三个特征：高度的战略性、鲜明的时代性、价值的统一性。     

企业文化建设与应对入世挑战、提升企业核心竞争力

本文重点阐述了做好企业文化建设的重要性，及通过建设优秀的企业文化来提升企业核心竞争力的几个途径。     

实干奋进 凝聚“五心”——浙江省建筑设计研究院企业文化建设的创新实践

<正>习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业的发展也是同理，没有文化的繁荣兴盛，就很难培育出具备先进市场竞争力的一流企业。而只有打造特征鲜明、务实有效的企业文化，才能引领干部职工在全面实现高质量发展的道路上走得又快又好。     

江苏筑森建筑设计有限公司 打造“设计+”发展模式 构建企业核心竞争优势

<正>江苏筑森建筑设计有限公司（以下简称“筑森设计”）成立于1984年，前身是常州市民用设计所，现为新城控股集团股份有限公司（以下简称“集团”）旗下全资设计企业。经过近40年的发展，已发展成为一家以工程设计咨询为核心，为城市综合开发与建设提供高端创意和综合集成的系统解决方案的技术服务专业平台。     

企业文化的演变及其与亚文化的碰撞——关于勘察设计企业的文化建设案例研究

正我国的国有勘察设计企业大多是从事业单位演变而来的,过去并没有形成显性的企业文化。近年来,这些企业日益重视内部的企业文化建设,以广州市市政工程设计研究总院(以下简称"广州市政总院")为例,为应对勘察设计市场大环境的转变,通过开展企业文化建设,以此引导员工与企业朝共同的目标奋进,推动企业向前发展。广州市政总院的企业文化从无到有,从有到逐步落地,是一个动态演进的过程,蕴含与各种亚文化的碰撞,最终落脚到制度的改变,从而实现文化落地。