信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究

本文对信用经济建设时期我国人事档案制度的尴尬、我国人事档案制度尴尬境遇的成因、我国人事档案制度的改革路径等问题作了阐述.     

从可拓视角建构人事档案信用体系的影响因素

人事档案管理领域,频发人事档案造假事件,这主要是由于人事档案知情权缺失与信用体系建构不完善所致.本文基于可拓学视角,以物元理论为载体,从宏观、中观及微观三个方面建立影响人事档案信用体系建设众多因素的物元模型,并得出建构一种以信用体系为核心的人事档案管理体制是社会发展的必然趋势这一结论.     

国外人事档案管理中可供借鉴的经验

在崇尚公平信用的社会,了解世界各国,尤其是发达国家人事档案管理的做法,借鉴其中的有益经验,对完善我国的人事档案工作具有重要意义。笔者通过阅     

美国的人事档案管理及对我们的启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公民建立信用档案，社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得借鉴。     

人事档案纠纷与我国企事业单位人事档案管理

针对种种管理乱象以及"人才强国"的战略需求,人事档案管理改革势在必行。本文从分析典型的人事档案纠纷入手,探寻当前我国人事档案管理存在的问题,据此提出可行的改革措施。     

议人事档案代理机制的信用问题——以“博弈模型”为分析视角

1995年国家人事部首次提出"人事代理"并逐步推行后,受到广大用人单位的欢迎.同时,作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行,取得了显著的成果.但不可否认的是,该机制在实践发展过程中还是存在一些问题,值得我们关注.在此,笔者以博弈模型为分析工具,探讨我国人事档案代理机制中的信用问题.     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

会计管理体制改革后的会计档案管理

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公司建立信用档案、社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得我们借鉴。     

人事档案管理的改革和创新

新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。