休闲社会档案旅游资源开发利用的效益问题探究

不管何时不论什么社会形态，人们做事总爱讲究个“效益”问题，没有效益的事情就是没有意义的事情．不管效益就上马的工程就是极大的浪费。所以说效益问题至关重要。档案旅游资源开发利用，同样也要追求效益，而且还要追求效益的最大化。那么档案旅游资源开发利用的效益何在？如何使之最大限度的发挥？以及发挥这些效益带来的影响有哪些呢？     

如何做好企业培训

本人属印刷科班出身，对印刷技术关注的同时，对人员管理方面也花了不少心思．也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍．企业才有可持续发展的人才和技术保证．因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程．如果操作不好或者没有长期性、持续性．想一蹴而就．就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中．对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分．因此，为了最大限度地提高培训的投资效益．就必须根据企业发展的需要．合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以．在“一招鲜”的版块中．针对如何培训人才，     

"用脑子"主动工作

作为员工,你该如何思维和动作,才能更好地提升自己的绩效?1、你的角色不只是被管理者,其实也是管理者彼得·德鲁克认为任何一名知识型员工都应该是一名管理者,都应该学会自我管理,并找到自己的绩效和企业贡献之间的联系,以便在为企业贡献智慧和力量的时候发挥更大的作用。     

台湾锦绣文化企业培育建立自己的企业文化

台湾锦绣文化企业积极培育、建立自己的企业文化。许钟荣董事长倡导以“诚恳、敬业、效益”六个字作为近千名员工的共同信条,在该企业内,做人要诚恳、做事要敬业、凡事要追求效益已形成一种风气及共同遵守的准则。 该企业的出版宗旨为“精致出版、热情服务”。从     

浅谈我国商业银行的员工管理策略

员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。随着经济全球化和市场竞争的加剧,人才的竞争日益成为我国商业银行竞争的关键。在现代市场经济时代,围绕商业银行的战略目标,银行金融企业应该借助压力传导、多维度激励和团队合作等方式加强员工的管理,提高员工的忠诚度及生产力,以达到人力资源的合理配置。     

企业扣押档案怎么办

辛雨与企业签订了5年劳动合同，可辛雨工作刚满1年就提出与企业解除劳动关系，企业不同意，辛雨就强行离开了企业成为自由职业人。自谋职业后，辛雨才知道没有档案无法缴纳社会保险费用。     

知道自己想要什么

英特尔公司前总裁格鲁夫说：“人生最奢侈的事就是做你想做的事。”员工违心做事,有的是身不由己,更多的是可供的选择太多,不知道自己想做什么。英国心理学家萨盖做的实验证明：戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。     

关于广播电视台内部激励员工的思考

领导就是激励,有效的激励就能产生效益,效益是广播电视事业兴旺发达非常重要的因素。在当前广播电视市场竞争十分激烈的新形势下,广播电视台以有效的方法激励员工的士气,挖掘员工的潜能,提高员工的素质,使员工在工作中付出最大的努力创造最高的效益尤为重要。要使员工在工作中付出最大的努力,广电单位的领导就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能激发出来,这对广播电视台的每个管理者都是必须面对的重要任务之一,也是广播电视台人力资源管理领域的战略性课题。     

从"无冕之王"到"苍蝇"——关于记者职业的断想与反思

一 不久前,参加了一个"朋友"的聚会.一大桌子人,其中有公务员、有在企业当员工的,还有一位记者.刚入座不久,一个在政府里做事的小头目就冲那位做记者的朋友说道:"你们记者现在自以为很牛?可你知道我们在下面说你们什么吗?说出来你可不要生气哦!我们说记者是苍蝇,碰到了也不能往死里打,一旦打死,就会招来一群.因此,我们现在对付记者,都是给塞点甜头,然后哄他赶紧走."     

“出精品”首先要“正人品”

“出精品”首先要“正人品”文／湖北·吕道宁近几年，新闻界提出的“新闻出精品”这一概念，是新闻紧跟市场变化的结果，也是时代发展给新闻工作者提出的新要求，它成为我国新闻界同仁的共识。人们知道，一个企业没有名牌产品，企业就叫不响，就不能生存和发展；同样，一...     

新闻职业道德建设对建立诚信社会的影响

诚信友爱,是社会主义和谐社会的六个基本特征之一。这不仅是中华民族优良的道德传统,也是人类文明传承过程中始终提倡、不断完善、深入人心的做人做事的基本原则。一个人没有诚信,在社会上就会失去朋友;一个企业没有诚信,其产品就没有市场;一个新闻媒体没有诚信,它的公     

杂说山东电视

客观地讲，在经济突飞猛进的今天，山东的电视大有进步。山东人内敛，实在，不事张扬，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。表现在传媒领域，也就有了我们山东电视的今天：冷静地思考，沉稳地叙事，没有炒作，也赢得了较好的口碑，还不错!     

MBA教给你人际沟通的技能

MBA许多核心课程中都很强调团队精神和人际沟通的重要性,人际沟通技能被认为是管理的三大必备技能之一,MBA的案例教学法对这种能力也是一种很好的训练,所以人际关系能力是MBA学员所应该具备的素质,而且应该比没有经过这种训练的人做得更加好。MBA不是独行侠,他是团队中的一员,他需要对组织中的其他成员进行沟通和说服,如果他是领导,他还肩负激励员工的职能,激励员工并和员工一起实现企业目标。但是MBA倡导的人际关系和传统的人际关系是不一样的。MBA注重的人际关系,更多的是从一个企业员工角度、从职业需求来考虑的,它更多考虑通过什么样的关系来激励员工更好地完成工作,它是制度、流程的润滑剂,它最后的着眼点是提高企业效益。而传统的人际关系更多     

应该为打工者建档

从劳动部门获悉,一些劳动部门在企业用工情况检查中发现,有相当一些企业的新增员工没有建立档案,问及原因,企业的回答是打工的无须建档。这样的回答让人惊诧,令人不解。企业改制后,已不存在固定工、临时工的区别,任何一名员工都得与企业签订劳动合同。说到底,还是企业观念的问题,有的企业总觉得打工者要比其他的员工低一等,不仅不为他们建立档案,在培训学习、福利待遇上,也很少有他们的名和份。没有档案,也就没有必要为他们交养老、工伤、失业等社会保险。不给打工者建档案,不仅造成了打工人员的履历间断,给他们今后的工作变动、重新择业带…     

不断创新 开拓前进——访重庆日报报业集团发行公司总经理朱勇

朱勇观点: ●发行本身不产生利润,它的效益体现在广告环节. ●发行是根,埋在土里;广告是果,挂在树上.所以人们看到的往往只是喜人的果实. ●执行就是做事,如果你没有更好的办法,就把现实的事做好. ●领导的坏习惯是下属养成的,下属的坏习惯是领导纵容的. ●被对手打败还有机会,被自己打败就没有机会了.     

论传媒组织文化的构建

在我国，不少生产物质产品的企业已然意识到企业文化的重要性．积极建构自身独特的企业文化。而作为专事精神产品生产的传媒却忽视了组织文化的建设。一些新兴传媒唯利是图、不讲道义，形成了“有奶便是娘”、做事不择手段的“恶文化”；另有一些传媒还在用老套的集体主义等观念教育员工，收效甚微。企业文化是一个组织的灵魂，缺少企业文化的传媒．内部缺少向心力和凝聚力，     

聪明人和你想的不一样

愚蠢的人不断地向别人询问,他应该如何思考、如何做事、如何生活。狡猾的人说服愚蠢的人,并从他们身上获利。聪明的人非常清楚地知道自己想要什么,并知道如何把自己的想法变成现实。所谓聪明人,只是他们的想法和别人不一样,为此也就成就了与众不同的人生。本文摘自《聪明人和你想的不一样》一书的序言。     

出版管理中的全流程控制

如果说过去出版社没有管理，这也是不客观的，但如果说过去出版社有管理，可一些法人代表离任，审计时总是说“管理混乱”。原因不仅是出资对企业失控，企业领导对企业的经营也缺少控制监督，或说在关键点上没有很好控制，所以导致效益不佳，甚至造成严重亏损。近年来，长江艺出版社在探索科学管理、加强出版全流程控制方面做了一些尝试。     

关于图书馆管理创新的思考

新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。     

对档案工作做到位的若干想法

“中国人做事的最大毛病就是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久成为落后的顽症。”这是海尔集团首席执行官张瑞敏的名言。10分的任务，“如果我们每个人的工作做足11分，我们完全可以赶得上欧美!”希望集团总裁刘永行也曾慷慨激昂地说过。“品”着这些中国著名企业CEO的话，思索着档案事业宏观、中观问题，笔者感到推进档案事业发展也有不少到位问题。