试论如何提高煤炭企业职工的安全素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系。阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障。通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

关于提高煤炭企业职工思想政治工作方法的探索

思想政治工作在煤炭企业中的主要作用不仅仅体现在企业经营与企业生产等方面,更重要的的是维护企业的稳定性,使其朝着健康、良性的方向发展。维护企业结构框架主要有人力资源管理,作用为合理分配企业人才的使用情况。另一方面为思想政治工作,能够增强企业的凝聚力,统一核心价值观,加强对企业职工的领导能力。通过对职工的正面宣传和引导,使人力资源管理与思想政治工作相辅相成,对新形势下经济改革的促进作用是不言而喻的。     

如何创新煤炭企业思想政治工作

煤炭企业作为社会主义经济的重要组成部分,职工的思想政治教育工作是一项非常重要的内容。当今市场经济的新形势下,企业思想政治工作也有了不同以往的变化,如何做好煤炭企业思想政治工作,思想教育是关键。怎样使企业思想政治工作进一步发挥优势、更有针对性,作者谈谈企业基层思想政治工作的创新。     

浅谈心理特点与思想政治工作的展开

思想政治工作的实施对象是人,因此思想政治教育工作者要充分把握并研究人的心理特点。职工作为企业未来发展的希望和重要生产力,要将职工作为思想政治教育工作的重点对象。本文通过对企业职工的心理特点进行分析,并结合自身多年实践经验,针对如何根据心理特点来进行思想政治教育工作提出一些个人观点。     

探讨加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键

本文以政工干部队伍建设为研究对象,着眼于煤炭企业经营管理实际情况,首先针对煤炭企业政工干部队伍建设中存在的主要问题进行了简要分析,进而重点从思想政治层面、人才引进层面、政工干部个人素质提升层面以及企业管理层面入手,针对加强煤炭企业政工干部队伍建设的途径展开了较为详细的分析与阐述,旨在于为今后相关研究与实践工作的开展提供一定的参考与帮助。     

论企业职工的自我实现与思想政治教育

企业职工是一个企业的核心,研究企业职工的自我实现对于一个企业的发展非常重要。本文通过分析企业职工的自我实现的概念,以及思想政治教育的提出和价值,详细的分析两者之间的关系,结合《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》深入探讨国有企业改革和管理中企业职工思想政治教育的必要性,从而最大限度的调动企业资源发挥作用,创造更高的社会价值和社会效益。     

企业职工档案工作存在的问题及解决措施

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益.     

建立思想档案更新工作方法促进企业职工管理工作规范化

随着改革开放的不断深入,人们对企业职工队伍思想管理工作更加重视,采取先进的管理方法,准确运用科学的基础资料,增强了工作的针对性,我们采用建立思想档案的手段,把宣传思想教育工作做到了职工的心坎上.     

企业职工档案管理工作初探

企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求. 一、企业职工档案的地位及作用 1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益.     

企业职工档案管理工作初探

<正>企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录。长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定。加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求。     

掌握职工思想强化教育引导

在改革开放中,企业职工思想政治工作具有系统的特殊性,这个特殊性表现在思想政治工作的对象、本质、目的、方法、任务上就更加具体。思想政治工作要结合企业的实际工作,做新做活必然要从这个特殊性出发。下面结合企业实际,谈谈企业在生产经营过程中如何加强职工思想政治工作的问题。     

企业职工档案丢失的法律思考

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说,企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影,不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失,但现实中屡屡发生的档     

“三观”教育是企业文明建设的首要任务

引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观（以下简称“三观”），是企业思想政治工作要解决的根本问题，也是企业精神文明建设的首要任务。因此，加强“三观”教育更具有时代的迫切性。笔者认为，加强“三观”教育应从以下三个方面入手。     

企业职工档案存在的问题和对策

在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据,     

传媒发行企业职工的思想政治教育

传媒发行企业职工思想政治教育是传媒发行企业用一定的思想观念、政治观点、职业道德规范和工作行为准则,对职工施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合传媒发行企业所要求的思想品德和职业操守的社会实践活动.     

创新扩散视域下的国有建筑施工企业职工书屋建设

本文以美国传播学者埃弗雷特·罗杰斯的创新扩散理论为研究视角,分析国有建筑施工企业职工书屋建设和运作中的信息传播通道的建构和维护。从职工书屋建设者、管理者和读者在创新扩散过程中的角色入手,探讨借助职工书屋提升企业员工综合素质的路径。     

煤炭企业安全教育工作的思考

安全教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群体保安工作，坚定不移地贯彻好”安全第一、预防为主、综合治理“方针，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。如何进一步深化我矿安全教育工作。笔者结合本矿实际认为应从以下几个方面入手。     

做好企业职工档案工作维护职工切身利益

企业职工档案是企业职工身分确认、招工录用、工作调动、职务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益。做好企业职工档案工作,对于维护企业职工合法权益,维护职工切身利益,确保社会公平正义具有十分重要的意义。     

宣传改革 注意团结

如何发挥报纸在宣传改革中的积极作用?内蒙古平庄矿工报的做法是:紧密联系煤炭企业和职工的思想实际,通过言论、新闻等宣传形式,努力解决好职工对改革的一些思想认识问题。