山西建立外来务工者实名档案

人民网太原 2月 2 4日电记者鲍丹报道 :山西省今年将加大企业工会组建力度 ,凡与用人单位确立了劳动关系或形成劳动关系的劳动者 ,由工会进行实名登记 ,并作为会员发展对象。山西省省工会要求 ,每个企业都必须建立外来务工人员实名档案 ,省工会将据此对全省外来务工人员进行全面清查。同时 ,工会会员变动工作单位时 ,也应及时转接会员关系。工会有权监督企业依照《工伤保险条例》 ,把进城务工人员纳入工伤保险范围 ,使进城务工人员依法享有工伤保险待遇。据了解 ,今年山西省将重点关注新建企业、重大项目工程、社区、农村的工会组织建设 ,最…     

高校工会档案编研产品的功能

高校工会档案的编研成果有利于教工文化的传承利用和交流发展,另一方面,可以充分发挥档案本身在工会事业改革发展中的综合作用,提高档案意识,从而推动工会档案的保存和传承意识。高校工会档案编研产品具有传播、教育、文化共享和存史资政四大功能。     

抚州市各级工会建立困难职工电子档案

目前，江西抚州市各级工会帮扶中心为8920名困难职工建立了电子档案，提供了1890余人次的求助咨询服务，问题解决率达到90%以上。     

浅谈家庭档案的建立

家庭档案是指家庭成员在家庭生活及有关社会活动中形成的归个人家庭保存的、有备查价值的各种文字、图表、照片、录音、录像，实物等不同形式的信息。它主要包括：一，证件类：这一大类中可以把家庭成员的各种证件包括在内，比如身份证，学历证、荣誉证、户口本以及参加各类社会活动颁发的证件，诸如工会会员证、团体成员证件等；     

本市召开“档案保护科技发展趋势”研讨会

2011年10月27日至28日,由市档案学会、市档案馆和上海工会管理职业学院联合主办的“档案保护科技发展趋势”研讨会在上海工会管理职业学院举行。此次活动列入“上海市社会科学界联合会第五届学会学术活动月”系列活动中。市档案局馆副局馆长朱金铃、副局馆长杨永和、学院院长傅小龙、副院长张炜、上海市社会科学界联合会学会处调研员潘为民出席会议。     

工会档案服务民生浅见

工会档案的价值集中体现在对劳动者进行维权、参与管理和监督、教育的职能之中,在维护劳动者合法权益等方面,具有不可或缺的作用。现行的工会档     

浅析现代国有企业中工会的特点、地位及作用

现代国有企业中，企业工会“官办”色彩过浓，在计划经济条件下，职工和工会的力量缺乏必要自由发挥空间，工会组织的作用不明显，工会职责未有效实施，笔者作为一个国有企业会主席，运用工会相关理论，结合实际工作经历，对现代固有企业中工会的性质、地位及作用进行简要分析。     

高校工会体育活动满足教工健身需求的问题探讨

高等学校肩负着培训人才、服务社会、科学研究等重要职能,高校教工群体在社会中影响力很大,他们的行为、价值观念、文化思想等对学生和其他人群都具有很强的示范、辐射和渗透作用,其身体机能水平和健康状况也关系到我国教育事业的发展。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,组织职工开展体育活动是工会的责任和义务,也是有效地进行群众性思想政治工作的有效途径。本文基于对高校教职工身体状况的调查,分析工会体育职能效果,并提出工会体育机制的不足,旨在推动高校工会体育活动的开展,满足教职工对体育健身的需求。     

新书记的档案情结

<正>2009年8月,我们学校新来了一位党支部书记,他来自机关,原先没有做过基层书记。他碰到了第一个难题:新学期马上就要开始了,如何接手书记的工作?正当他犯愁的时候,突然间想到了学校的档案室。于是,他兴冲冲地来到档案室,想从这里寻求帮助。一进门,他就对档案员说:"我刚来,马上要制订党支部工作计划了,以前没有写过,可否借阅以前的计划参考一下?""行啊!"话音刚落,档案室工作人员立刻进入库房,不消多时,就把去年及前年的党支部     

系统论在工会图书馆中的运用

我国工会系统图书馆就其类型来说,是公共图书馆这个总系统中的一个分支系统。据不完全统计:至1987年止,工会图书馆(室)达23万多个,藏书2亿3千万册,专职工作人员40165人。对提高职工素质,培养四有职工队伍方面,起到了直接、间接和潜在的积极作     

名刊要览

为什么妇女夜不能寐；天主事工会密码；耶路撒冷：和平之门的钥匙；手机杀人；摩西十诚；国立教育：最大的混乱。     

充分发挥工会图书馆的作用

我厂工会图书馆创办于1962年。二十多年来,在厂领导和2900多位职工的支持下,现已有藏书三万册,报纸42种,期刊235种,专职图书管理员1人,业余管理员33人。多年来,一直     

工会图书馆人员的素质

工会图书馆工作人员素质的高低,关系到工会图书馆的服务效果和发展速度。目前,我们这支队伍的状况远远不能适应改革开放的新形势。许多馆存在以下问题。人员少,从采购、分编到流通往往只有一个人,工作难以做深做细;人员的文化水平和专业知识均不够格,读者一问三不知,只能等客上门,借借还还;人员不稳定,经常换,不少是因