提高图书馆职工素质的几点思考

图书馆服务的质量是靠图书馆工作人员的工作质量来保障,工作人员的素质则与工作质量有着直接的关系.因此,各馆都比较重视工作人员素质的培训.本文结合本馆实际及在馆内开展的职工业务素质教学实践,谈点这方面的认识.     

西北政法学院图书馆组织图书馆学、情报学优秀成果评奖

西北政法学院图书馆对图书馆学、情报学研究十分重视．积极鼓励工作人员在做好本职繁重业务工作的同时，开展学术研究与工作研讨，借以提高自身业务素质，进而提升图书馆整体工作水平，在馆内形成了良好的学习钻研氛围。在自2000年开始连年开展优秀科研成果评奖表彰的基础上，又于2004年底组织了2003—2004年度优秀科研成果评奖，评选申报范围由原来的图书馆工作人员扩大到了全院的图书情报资料人员。     

浅谈高校图书馆女性馆员的素质要求

高校图书馆不仅是高校教学、科研的重要阵地,而且在高校的思想道德教育、校园文化建设等方面都起着不可替代的作用.因此,高校图书馆的工作人员必须具备相应的思想素质和专业素质,做好教师和广大学生的辅助工作.但是由于历史的原因,在绝大多数高校图书馆中,女性馆员占70％～80％以上,她们分布在馆内的各种工作岗位上,大多不具备相应的专业素质和思想素质,这与高校图书馆全面升级建设的要求不符.所以如何全面提高高校女性馆员的整体素质,成了当下高校图书馆建设的首要问题.     

对我国图书馆编目业务外包现状的质疑与反思

图书馆业务外包理念在90年代后期被引入我国后,编目业务外包已经在许多图书馆得到不同程度的实施。从编目业务外包的成本分析与书款折扣问题可见,外包人员的工作效率高于图书馆工作人员的工作效率。但是无论从人员学历、信息素质、工作经验、馆藏熟悉度来讲,图书馆员都绝对优于外包人员。因此我国图书馆编目工作应通过编目业务外包所积累的经验和新理念,以馆内员工为主,外包为辅,探索新的外包模式与编目工作管理方式,整合本馆的编目队伍,提高工作效率。     

也谈图书馆员的继续教育

科学技术的飞速发展，尤其是计算机和因特网技术进入图书馆，对图书馆员提出了现代信息技术、学科知识、外语等多方面高的要求。探讨了通过有组织的馆内、馆外继续教育和馆员自学提高图书馆工作人员素质的问题。     

怎样做好图书馆部主任

近年来,我校图书馆进行管理体制改革,馆内实行两级管理,两级聘任,即馆长聘任部室主任,部室主任聘用部门工作人员,部门采取了双向选择的聘用办法,按照分级管理、分级负责的原则,馆长授给部(室)主任三个权利,即部门职工聘用权、本部门业务工作决策权、奖金分配权.     

论合并重组高校图书馆期刊工作人员素质的提高

分析了合并重组高校图书馆期刊工作人员素质问题产生的原因及素质欠缺的表现。结合当前合并重组高校图书馆的实际情况,阐述了提高其素质的方法,包括合理配置专业人员、进行岗位培训、实施继续教育、组织参观学习等措施。     

简讯

哈市图书馆建立学术委员会哈尔滨市图书馆新的领导班子上任之后,为了充分发挥知识分子的作用,经市文化局同意,在馆内建立了学术委员会,作为馆长的业务咨询机构,并负责在馆内开展关于图书馆学及其相关科学的研究活动,以期通过学术研究活动不断改进和提高馆内的各项业务工作。委员会由省图书馆学会常务理事、学术委员、市政协委员王竞同志担任主任。委员会建立后,首先对八四年馆内八名同志发表的十二篇论文进行了评选、奖励,同时研究了八五年的学术研究活动计划。     

方正奥思多媒体创作工具的应用

现代化图书馆离不开计算机虚拟仿真技术,而虚拟仿真的实现依赖于多媒体技术应用.因此,重视和加强多媒体技术研究与应用,注意在馆内工作人员中普及多媒体知识,提高其计算机综合应用能力,对于图书馆现代化建设具有重要意义.     

试谈Blog在图书馆管理中的应用

目前,博客文化已经渗透到社会生活的各个领域。在图书馆内,它是图书馆工作人员之间业务工作的交流平台,也是读者与读者、读者与图书馆之间全方位的交流平台。建设图书馆Blog文化,应加强图书馆Blog的道德素养建设与规范化管理。     

职称评定杂想

职称评定是图书馆年度工作中的一件大事,努力做好此项工作,有利于发挥专业人员的工作积极性,促进图书馆各项工作的开展;有利于调动专业技术人员的学习热情,提高图书馆的科研和业务水平;对稳定图书馆队伍,提高工作人员素质,促进图书馆事业发展具有十分重要意义.     

如何当好馆长琐谈

我于1985年来中山医大,1991年起任副馆长,主持日常工作,1996年起任馆长,前后六、七年的时间。为了尽职,把图书馆工作做好,我在理论和实践的两个方面都注重如何当好一个大学图书馆馆长,对诸如探讨馆长的素质要求、图书馆的科学管理、现代化图书馆的发展新模式,新形势广大学图书馆的改革、出路等方面的论文每遇必读。1991年我上任时,具有点新官上任三把火的架势,带上馆内六七个业务骨干到武汉、长沙的兄弟馆参观学习。每年开全国图协委员馆会或成员馆大会,我都抽空到东道主的馆看看,与馆里的同志聊聊。我任高校图工委秘书长一职,…     

高校图书馆开展工作人员岗位培训探索——以西北政法大学图书馆为例

开展岗位培训是提高图书馆工作人员业务素质的重要途径。近年来,笔者所在馆把工作人员岗位培训与考核作为全馆工作的一项重要内容,积极组织,认真抓好,力争抓出成效。本文介绍了笔者所在馆内组织开展图书馆工作人员岗位培训与考核的一些具体做法。     

美国社区学院图书馆人员分类和岗位设置的调查、分析及启示

从职工总人数、岗位数量、职工分类和岗位分配等方面对美国社区学院图书馆人员分类和岗位设置情况进行调查.美国社区学院图书馆工作人员分为专业馆员和辅助馆员两大类,并被科学、合理地分配于管理、访问服务、流通、参考咨询和技术服务等传统业务岗位以及数字资源、远程教育、在线服务等新兴业务岗位,实现了人力资源的高效利用,给我国高职院校图书馆岗位分类管理提供了借鉴.     

“江西省图书馆开展首届我的温馨家园”摄影、征文比赛活动

为进一步丰富广大职工的业余文化生活，培育全馆干部职工积极向上的文化精神，增强主人翁责任感，激发广大干部职工爱岗创业精神，促进馆内各项业务建设，提高图书馆的服务质量和水平，进一步发挥省级图书馆在我省公共文化服务体系建设中的重要作用．江西省图书馆开展了以“情系图书馆”为主题的首届“我的温馨家园——江西省图书馆”摄影、征文比赛活动，全馆干部职工积极投稿参与活动。     

提高图书馆工作人员素质的思考

本文分析新形势下提高图书馆工作人员自身素质的必要性,提出了图书馆工作人员应具备的素质以及提高图书馆工作人员素质的途径。     

提高图书馆工作人员素质浅论

本文论述了提高图书馆工作人员素质的必要性及图书馆工作人员素质的具体要求，阐述了提高图书馆工作人员素质的基本途径。     

高校图书馆工作人员继续教育新探

图书馆工作人员是图书馆体现社会价值的主体力量，在新形势下，通过继续教育提高从业者的综合素质是一个十分可取的有效途径；图书馆工作人员继续教育主要包括思想政治教育、职业道德教育、文化专业教育三个方面的内容。     

上海市举办郊县少儿图书馆业务培训班

上海市郊县少年儿童图书馆业务培训班于1983年12月21日至27日在嘉定县图书馆举办,参加学习的有十个郊县(社、镇)的少儿图书馆(室)的工作人员28人。培训班在教学中贯彻二中全会精神,要求少儿图书馆工作者认真做好图书选购、流通和阅读指导工作,注意清除和     

上海市图书馆协作委员会举办科技专业图书馆进修班

上海市图书馆协作委员会为了帮助本市各系统小型科技专业图书馆工作人员提高业务水平,1981年陆续举办了四期科技专业图书馆基础知识进修班。每期一个月左右。参加学习的包括冶金、机械、机电、仪表、化工、轻工、建