高校毕业生法律维权问题初探

随着大学生就业走向市场化,大学生在求职过中,不可避免地会遇到一系列法律问题.在当前严峻的就业形势下,由于大学生法律意识的淡薄和社会经验的不足,高校毕业生就业时自身权益屡受侵害,纠纷不断.本文从高校毕业生法律纠纷产生的原因、毕业生法律意识培养的途径及求职过程中几个重点问题等几个方面对于大学生法律维权问题进行了分析.     

大学生就业法律风险防范与应对

近年来,随着高校的扩招、大学毕业生总量逐年攀升。导致用人单位对于用工学历要求不断提高,大学生就业竞争日益激烈,加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄,加上社会经验欠缺,从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。如何切实维护大学毕业生的合法权益,是一个值得探讨的话题。     

浅析当前大学生就业被侵权情形及权益保护

近几年,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。大学生在求职就业的过程中常常遭遇到各种侵犯自身权益的违法行为。加强大学生就业权益保护,将有助于高校毕业生提高对就业法律风险的防范能力,提升他们的就业竞争力,进而优化整个就业大环境。     

试论高等学校大学生就业法制观念的培养

受诸多因素的影响,大学毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学生要想找到一份称心如意的工作越来越困难.在大学生求职过程中,其权益受到侵犯的事件屡有发生,所引起的法律问题越来越被社会广泛关注.如何维护毕业生在求职中的合法权益,是一个值得探讨的话题,因此,高校加强对大学生就业法制观念的培养,无疑具有重要意义.     

高校毕业生就业权益保护浅析

大学毕业生就业权益受损的原因有：维权意识淡薄,高校普法教育宣传欠缺,有关大学毕业生就业法律法规欠缺.保障大学生合法权益的途径有：增加学生法律知识,加强辅导员队伍培训,健全大学生就业保护的法律法规.     

河南省高校毕业生就业权益保护实证研究

近年来,大学生就业难愈来愈成为社会焦点问题,各级教育主管部门纷纷出台了多项措施保障大学生充分就业。然而,在诸多促进大学生就业的措施中,保障高校毕业生合法就业权益功能的失位致使大学生的合法就业权益无法得到有效保护。经过对河南省高校毕业生就业权益保护的实证研究发现,河南省高校毕业生普遍使用的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》已无法满足保障大学生合法权益的现实需要。进一步修改完善河南省高校毕业生就业协议书条款设置,规范毕业生派遣手续流程,对大学生就业权益进行立法保护已成为迫在眉睫的民生议案。     

促进高校毕业生就业的法律体系之构建

2010年全国高校毕业生总量达652万,与此同时,受国际金融危机影响,企业用人需求总量减少,导致我国大学生就业形势极为严峻。当前,我国促进高校毕业生就业尽管已有一些有关促进就业、保障劳动者就业权益的法律制度可依,但也存在政策文件多、法律规定少、主体职责不清、规定过于原则等问题。我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度。     

大学生在校权益法律保障之探究

大学生与高校的法律关系梳理 大学生在校权益的法律保障问题,首先是科学界定大学生在校权益的问题.而科学界定的前提是理清大学生与高校间的法律关系.     

高校毕业生就业权益受侵害的反思--基于对东华理工大学2019届毕业生的调查

毕业季高校毕业生常常会陷入就业歧视、求职陷阱等就业权益被侵犯的困境,究其根源在于现有法律法规不够完善、高校就业指导虚无、大学生法律意识淡薄。如何避免高校毕业生就业权益免受侵犯,需要培育大学生的法治素养,深化权利保护意识,强化政府监管力度,完善就业法律法规,夯实高校就业指导根基,共同构建大学生就业权益保护体系,保障毕业生充分就业、快乐就业。     

基于高校毕业生就业权益自我保护的大学生就业指导课程体系设计——以海南大学为例

目前就业形势严峻,毕业生就业权益受侵害现象十分突出。高校毕业生就业权益受侵害与高校就业指导课程设置有莫大关系,然而高校就业指导课程却存在着目标设置偏差、内容设置不全面、实施方法单一、评价不科学等问题。因此,要研究基于高校毕业生就业权益自我保护的大学生就业指导课程体系设计需要明确课程目标、系统化课程内容、多样化课程教学手段和科学化课程评价。     

试论高校毕业生的就业权益及其维护

毕业生就业权益受损现象在当前就业市场中屡屡发生,具有严重的社会危害性.依据相关法律探讨毕业生享有的各项就业权益,考察权益受损的主要表现,探究权益受损的深层原因,提出构建由国家立法、政府保护、社会支持、高校维权、自我保护等五项内容为主的毕业生就业权益维护体系,以期促进高校毕业生的顺利就业.     

地方高校大学生创新创业存在的问题及对策分析

近几年来随着高校不断地扩大招生,高校毕业生人数也在不断地增加,但是社会对于毕业生的需求却是在逐年地减少,这就导致了如今的大学生就业压力不断增大,随着大学生就业观念的转变以及国家市场经济的发展,现在越来越多的大学生选择自主创业这条道路,甚至有一部分大学生在学校期间就开始做自主创业的准备。那么什么样的大学生适合自己进行自主创业呢?     

从国际公约与法律角度看大学生就业难与对策

世界人权宣言、就业政策公约、公民权利和政治权利国际公约、发展权利宣言与经济、社会及文化权利国际公约等国际公约对成年人的生存权、职业就业、选择权与发展权作了论述.2013年是我国大学史上毕业生最多的一年,就业形势十分严峻.我国高校毕业生就业面临不平等的法律歧视、缺少对农村户口大学毕业生的法律保护等多种法律问题.从法律的角度,提出了加快大学生就业权益保护的立法步伐、强化各地政府执法力度与提高大学毕业生运用法律,进行自我保护意识等几点建议.     

论大学生权益与法律保障

随着高等教育的改革和发展，大学生的权益意识在逐步增强。通过分析当代大学生权益的内客和特点，阐述大学生权益在教学质量、学校广告宣传以及教育管理行为等方面受侵害的客观事实，提出了保障大学生的合法权益，必须建立和健全高校内部管理的法律秩序。     

高校应届毕业生就业权益保护现状研究

大学生就业难是现象,其权益保护是关键。大学生就业不是想方设法安排几个岗位。以科学发展观为指导思想,提高高等教育培养质量,降低高等教育收费,优化大学生就业软硬件环境,确立大学生就业特权,以强硬的法律政策来维护毕业生权益才是应对之本。     

关于高职毕业生就业权益及法律保护的思考

目前大学生就业权益经常遭到侵害,这有悖于法治社会的要求。本文分析了毕业生就业遭遇的歧视现象、合同陷阱等,阐述了高职毕业生就业权益的内容和法律保护对策,以促进高职毕业生的顺利就业。     

高校应届毕业生就业权益保护现状研究

大学生就业难是现象,其权益保护是关键.大学生就业不是想方设法安排几个岗位.以科学发展观为指导思想,提高高等教育培养质量,降低高等教育收费,优化大学生就业软硬件环境,确立大学生就业特权,以强硬的法律政策来维护毕业生权益才是应对之本.     

大学生就业中的劳动法律问题分析

随着我国高校扩招政策的制定与实施,我国高校毕业生人数呈现出不断上升的势头,而我国社会主义市场经济体制在转型过程中又存在着不少不尽完善的地方,这就使得高校大学生面临着较为严峻的就业形势。本文将主要围绕当前大学生就业中的劳动法律问题展开较为详细的讨论,并针对这些劳动法律问题分析导致的原因以及应该采取的积极有效的解决对策,以期能够让高校大学生的就业问题变得越来越少,提升他们的劳动法律意识,让高校保持持续健康的发展。     

高校大学生创新创业实践存在的问题及解决途径

近年来,随着高校不断地扩大招生,高校毕业生在不断增加,但是社会对于毕业生的需求量并没有增加,这就导致了大学生的就业压力不断增大,很多学生面临就业难的问题。随着大学生就业观念的转变以及国家经济的发展,现在越来越多的大学生选择自主创业这条道路,甚至有一部分大学生在校期间就开始为自主创业做准备。本文对大学生创业存在的问题及解决途径进行了讨论,以期为大学生创业提供参考。     

大学生就业权的法律保护

随着高校扩招工作的不断开展,我国大学毕业生的人数呈现出明显上升趋势,与此相对应的大学生就业率却呈现波浪递减趋势。目前,大学生就业过程中权益被侵犯的事件时有发生,而大学生就业权的法律保护不力。大学生就业遭侵权有其社会历史根源,如包分配、学而优则仕的观念根深蒂固,公民法律意识的淡薄,执法不公、司法腐败现象的存在;有其政治根源,如政府的责任缺失,地方政府的经营主体性和执法主体性之间的角色冲突,市场需求的行政性抑制政策依旧存在;有其经济根源,如劳动力供大于求矛盾尖锐,劳动力市场的二元分割,市场经济发育中的权力干扰现象。因此,有必要加强对大学生就业权的法律保护。