关于中国足球产业化的思考

足球产业化给欧洲许多国家的经济带来了活力，而我国的足球产业化却起步较晚，且远未迭到产业化的水平，仔细分析、原因颇多。主要有足球俱乐部经营困难，足球管理职能部门目标不够明确，人才培养途径欠佳，对足球管理的认识不到位等。要实现足球产业化，必须深化体制改革以规范足球市场；形成金字塔形的足球联赛方式；网络式的培养足球人才梯队；发展相关产业。各级政府部门及足球运动的参与者都要按照科学有序的方法，为实现足球产业化的奋斗目标而共同努力。     

市场经济体制下中国足球产业的发展策略初探

市场化并不意味着产业化．我国足球实行市场化已有相当一段时间．但尚未形成有竞争力的、独立的产业．在开放经济务件下由于受自身务件的限制及外来冲击．我国的足球产业化将会受到严峻的挑战．从长远看，足球的产业化离不开政府的扶持、足球俱乐部独立法人制度的建立、足球中介机构和经纪人制度的完善及足球运动水平的提高．     

中国足球市场化趋势初探

今天中国足球的成果,是与其市场化分不开的,今后中国足球的发展,是与其市场化趋势相联系的.中国足球市场化的宏观前提,是市场经济体制的确立和发展;其微观前提,是中国足球的职业化、产业化、商品化.足球市场化有自身的特点,足球市场的运行是"无烟工业"、"朝阳工业",有强大的生命力和巨大的冲击波.足球市场化的内涵是足球资源的配置、足球要素的竞争、足球市场的运行和管理.     

浅析中国足球俱乐部人力资源的开发与管理

人才是必不可少的发展动力.人才属于人力资源的范畴,人力资源的开发就是要发现,使用和培养创新性的人才,人力资源的管理就是使人才在足球俱乐部管理中发挥其特殊性作用.中国足球俱乐部人力资源的开发就是要发现、使用和培养创新性的足球专业管理人才,技术人才等等.     

浅析我国职业足球俱乐部产业化发展的现状及对策

本文在阐述国内足球俱乐部的经营现状基础上,指出俱乐部经营中存在着机制不完善、足球后备人才匮乏、俱乐部负担过重、高素质足球经营管理人才匮乏、足球产业方面的法律法规不够健全等一系列问题,并对此提出了建议:俱乐部应向股份制过渡,俱乐部的经营应实行产业化经营,俱乐部应抓好后备人才的培养和青少年足球市场的开发,尽快健全足球产业化相关法律等。     

关于中国足球产业化进程的研究

文章通过对近20年相关足球产业发展的40多篇论文、著作进行搜集查阅,总结了目前对中国足球产业及产业链的定义与17年的发展历程,对中国足球产业发展的特点与发展中面临的结个问题进行的论述.     

论广州恒大足球俱乐部实现中国足球梦的路径

研究以广州恒大足球俱乐部夺取2013年亚冠联赛冠军为切入点,以中国足球发展现状为契点,从宏观上论述了中国足球梦的含义、目前中国足球存在的问题以及中国男足为实现中国足球梦所应具备的文化素养、制度保障和物质保障,探讨了广州恒大足球俱乐部的自身优势及对实现中国足球梦的路径.     

中国足球产业现状与发展策略研究

当前我国足球产业发展面临的问题主要表现在:尚未成为真正市场化产业;无形资产的开发和利用不完善,相关产业潜能没有发挥等方面.由此寻找出制约我国足球产业发展的因素:产权不清,没有独立的企业法人制度;专业人才缺口较大;缺乏完善的法律保障.在此基础上提出了有针对性的发展策略.     

浅谈我国基层足球教练员的现状

通过查阅相关的文献资料,结合世界足球强国的发展思路、足球理念以及中外体育文化的差异,综合地分析中国足球的现状.深入地阐析了我国基层足球教练员队伍的综合素质能力不强;教练员体系中存在着的问题;足球理念与国外足球理念存在的差异.     

中国足球的市场化分析

“中国足球”越来越多的被国人们所谈论,关于中国足球出路的讨论也日趋激烈.笔者认为,中国足球的未来出路是将中国足球的市场化.根据对各个足球强国发展状况的分析,并结合中国足球自身的发展现状,中国足球已经具备了市场化的宏微观前提,我们还需做的是进行足球管理部门的改革、发展职业联赛和打造足球文化.这将是一个漫长而艰难的过程,需要长时间的坚持和努力.     

西部少数民族地区信息时代的教育

教育信息化的目的是要为全面推进素质教育服务，西部少数民族地区为提高整体教育质量、提高全民族创新能力，促进科研工作服务，逐步建立一个适应21世纪经济社会发展和现代化建设需要的新型教育体系和人才培养模式。这种新模式的特征是：在培养目标上，要求全面发展，具有高度刨新能力和使用信息化手段的能力；在培养内容上，主要侧重在使学生掌握学习方法，使每一个受教育者都具有自我获取知识和更新知识的能力；在培养方法上，要采取灵活多样，不受时间、空间限制的方式，能适应各种学科并能满足终身教育、全民教育的需求．     

高校档案管理信息化研究

信息时代的到来，对高校档案工作提出了挑战。高校档案需要从实行文档一体化，软、硬件基础设施的投入，建立标准化、规范化体系，建立档案信息网站，加强高素质、复合型人才建设等方面实现信息化管理，同时要确保网络环境下档案信息的安全性与完整性。     

西部教育发展的战略思考

发展教育事业是人才培养最直接的依赖,但西部教育事业发展在全国处于比较落后的水平上.西部应加快实施素质教育,积极推行教师聘任制,深化学校人事制度改革,建立适应培育创造型人才的教育体制,重视提高少数民族适龄儿童的入学率、巩固率,提高教育教学质量,大力发展职业技术教育,加快教育信息化建设,给予特殊政策扶持,推进高等教育快速发展,使之适应新的国际环境,坚持教师要教学与科研并举,下大力气提高教师的科研能力.     

试论企业管理中的人才使用

人才是企业最重要的资产,企业领导不仅要提高对人才的识别力,而且要尊重人才,善用人才。     

实施人才强新战略的措施探讨

实施人才战略是事关新疆顺利实现社会主义现代化战略任务的大事。当前,新疆正处于历史上发展最好的时期,各行各业对人才的需求也越来越迫切。加快新疆的发展,实施"人才强新"战略,必须积极实施包括人力资本优先发展、创新管理制度、优化人才成长环境、科学规划人才、提高创新能力和激发人才创新活力等六项战略措施。     

建构开放体系强化营销理念培养复合型写作人才--绥化学院中文系写作课程特色初探

写作能力是衡量现代人才的重要尺度,而多数高校对写作课重视不够,学生写作水平得不到明显提高,有鉴于此,高校写作课应大幅度改革教学内容及教学方法,大胆优化训练模式,强化营销理念,努力拓宽培养口径,这样才能为社会输送一批可以从事记者、编辑、教师、文秘等多种职业的复合型人才。     

应用型旅游本科实践教学改革的思考

随着我国旅游产业的迅速发展,培养符合社会需求的旅游管理人才,已成为各旅游院校面临的一个紧迫而又艰巨的任务,高校旅游管理专业的课程体系改革势在必行,但对于改革的方向和改革的内容却没有具体的经验。文章从对旅游实践教学入手,分析应用型本科人才的特点和应用型本科人才应具备的条件,探讨应用型旅游本科实践教学改革的措施。     

中国融资租赁业发展的现状、问题与建议

融资租赁是以"融物"的形式来实现"融资"的目的。中国融资租赁业起步较晚,在中国还属于朝阳产业;由于经济政策、管理体制、信用机制的变化以及租赁公司自身管理的原因,融资租赁业在发展过程中仍存在着不少的问题和困难;要发展好中国的融资租赁业,需从政策、立法、风险防范、人才培养、和业务创新等多方面入手。     

电子商务时代林业产业人才问题及培养建议

电子商务时代,林业产业需要大批适应时代的产业信息化管理人才、技术人才和复合型市场人才,当前林业产业人才队伍存在诸多问题,产业人才建设面临着新的机遇与挑战。