会针如何迎接知识经济的挑战

文章提出在知识经济时代,企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究,从而实现会计人才的知识结构多元化.     

对知识经济环境下管理会计的展望

文章认为传统管理会计的基本构成内容在工业经济条件下的企业内部管理中也曾发挥过重要作用，但随着知识经济的发展，传统管理会计的局限日益明显，管理会计需要逐步建立反映知识经济的管理会计系统：将企业战略思考贯穿于管理会计实践的始终，以价值链分析为基础重新构架管理会计，突出管理会计将价值转移和价值增值管理与使用价值的生产和亏损过程紧密结合这一传统特点。     

浅谈知识经济对会计的影响

会计主要是应一定时期的商业需要而发展的,并与经济的发展密切相关。知识经济的出现,必然对现有的会计产生全面的影响。这种影响主要可以从会计理论和会计实务两个方面进行分析。在知识经济中企业赖以生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成的。在传统的会计中资产是指被企业控制或拥有的能以货币计量的经济资源。这就对传统的会计计量产生影响,要求对资产这一概念扩展其内涵。     

发展中企业构建会计信息化系统的误区及建议

知识经济的产生,高新技术的快速发展,带来会计管理方面的一系列改革,进而引起会计信息化在企业的运用。本文针对会计信息化系统在企业构建的误区进行分析,提出建议,促使企业信息化的健康发展,这也是21世纪财务会计发展的新趋势。     

知识经济对现代会计的冲击及挑战

现代会计在知识经济冲击下将会在计量模式、核算内容、处理程式、体系等产生变革,财务报表的报告模式将受到挑战,使企业更加了解自身.     

会计如何迎接知识经济的挑战

文章提出在知识经济时代，企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究，从而实现会计人才的知识结构多元化。     

浅谈知识经济时代的会计变革

21世纪是知识经济时代,知识经济是指以对智力资源和知识的占有、配置、生产和消费为基本要素的经济,它是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的新的经济形态.会计作为一门科学总是存在于一定的社会经济环境之中并受其影响的.经济形态的变革必将对传统的会计产生深远的影响.本文试谈谈知识经济时代的会计变革.……     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学和人力资源管理相互渗透而形成会计科学发展的一个新分支,知识经济是以人力资本投入为主的经济,人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素,其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息.     

知识经济对会计的影响及会计创新研究

现简单介绍了知识经济的含义,其次从会计对象、会计目标、会计报告的披露三个方面介绍了知识经济对会计的影响,从而提出在知识经济条件下会计需要创新,紧接着提出了会计创新所要遵循的四个基本原则,最后总结了会计创新所涉及到内容：会计假设创新、会计基础创新以及财务报告创新。     

人才资源会计核算探讨

随着知识经济时代的到来,整个社会对"人"的关注越来越多,相关新劳动合同法的出台在保障企业职工的合法权益的同时,也保护了企业应有的权利,为人力资源会计诞生创造了良好的生存环境.人力资本已逐渐取代物质资本的重要地位,伴随着科学技术及核算方式的不断深入创新,人力资源会计终将为企业所采纳,促进社会对"人"价值的进一步认识.     

浅谈知识经济时代下建立人力资源会计的必要性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.本文从人力资源会计产生的原因出发,结合知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了在我国建立人力资源会计的必要性,以及发展的前景.     

论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。     

会计信息化条件下加强企业内部控制的探讨——控制环境的思考

会计信息化的发展使企业内部控制的内容、手段都发生了变化,适应知识经济时代和社会主义市场经济发展的要求,企业必须从控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监督各方面入手,加强会计信息化条件下企业的内部控制。本文对会计信息化条件下如何强化企业内部控制环境作了探讨。     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来和社会经济的发展,人力资源会计的重要性日益突显.本文介绍了人力资源会计的含义,通过对人力资源会计研究内容的深入分析,提出了人力资源会计的必要性.     

知识经济挑战下的会计变革与创新

知识经济时代的到来已经成为人类社会不可逆转的发展潮流。知识经济引起会计环境的深刻变化。本文分析了知识经济对传统会计的挑战,并探讨了知识经济条件下,如何进行会计变革与创新。     

人力资源会计发展分析

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。     

电算化会计存在的问题及对策研究

在知识经济时代，市场经济的瞬息万变，会计电算化的应用，能为企业提供及时、准确和完整的财务信息，从而增强决策有用性，提高企业管理效率和经济效益，不断提升企业在市场中的核心竞争力。会计电算化已日渐普及，文章就如何发挥会计电算化的优势、解决存在的问题，提出见解，为会计工作提供更优良的保障。     

知识经济时代成本核算初探

会计的发展取决于社会经济环境的变化和管理要求的提高,无论是“结绳记事”、“四柱清册”、“龙门账”、“复式记账”的产生,还是管理会计、成本会计等会计新兴学科的形成都证明了这一点。知识经济作为一种建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,作为一种与农业经济、工业经济相对应的一种新的经济形态,对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响,从而对企业的财务会计、财务管理、成本核算等提出严峻的挑战。本文仅就知识经济条件对成本会计环境的影响及如何适应知识经济社会,改进当前成本核算体系进行阐述。一.现行成本核算体系的不适应性我国目前采用了国际通用的制造成本法,这与现行的经济环境相适应。知识经济的到来改变了现行成本核算的环境,现行的成本原理与核算方法已越发显示     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点.     

试论管理会计的创新与发展

随着全球经济一体化进程的不断加快,技术和电子商务得到广泛的应用,人类已由工业经济时代迈入知识经济时代.企业面临的环境发生了重大转变,为管理会计提供了发展机遇,同时也提出了严峻的挑战.