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2001年起执行的由财政部制定的《企业会计制度》中,首次将“实质重于形式”原则规定为企业进行会计核算应当遵循的基本原则之一。该原则的执行对企业日常经济核算有着深刻的影响。本文将对该原则的内涵与应用进行初步探讨。一、“实质重于形式”原则的内涵“实质重于形式”原则 相似文献
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组织结构对企业技术创新的影响 总被引:6,自引:0,他引:6
首先分析了企业成功地进行技术创新所必须经历的两个过程:创新观念的产生和对创新的执行。然后分析了组织结构对创新观念和创新执行力的影响。最后,本文提出了基于技术创新的组织结构设计思路。即通过将结构性要素结构化和将柔性要素柔性化的原则,根据创新观念产生所需要的环境特点,将组织结构设计中的文化和沟通要素进行柔性化设计,将稳定执行创新所需要的责任界定、优先等级和进度控制与时间限制进行定量化设计,以保证企业成功实现技术创新。 相似文献
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尝试将平衡计分卡与网络企业电子商务实施相结合,构造电子商务战略模型,在分析模型的基础上探讨企业应该如何通过平衡计分卡的执行,实现企业的战略目标。并在平衡计分卡与战略关系分析的基础上,对该实施实施框架进行了客观的评价。 相似文献
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尝试将平衡计分卡与网络企业电子商务实施相结合,构造电子商务战略模型,在分析模型的基础上探讨企业应该如何通过平衡计分卡的执行,实现企业的战略目标。并在平衡计分卡与战略关系分析的基础上,对该实施实施框架进行了客观的评价。 相似文献
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<正>近年来,越来越多的中国企业顺着经济全球化发展的潮流参与到世界经济体中,中国企业在境外投资、经营或与国外企业合作研发、生产、销售等过程中,难免会产生纠纷争议,那么按照双方事先约定或法定,就要诉诸外国法院或仲裁机构进行裁判或仲裁。在得到生效的民商事裁判后,需要国内法院予以承认才能在国内执行。但每个国家承认和执行外国法院判决的原则和规定不同,目前也很难在国际层面上达到统一。互惠原则是承认和执行外国法院判决的一项很重要的原则,在很长一段时间里,我国奉行事实互惠原则。2022年3月17日, 相似文献
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谨慎性原则是对其他一般性原则加以补充、修改的基本原则,应用该原则的目的在于净化企业资产和损益。本文就新旧《企业会计制度》应用谨慎性原则存在的差异进行分析。 相似文献
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预算是企业未来一定时期内经营、资本、财务等各方面的收入、支出、现金流的总体计划。在现代企业中,从预算的编制到预算的执行以至预算的考核及评价,它涵盖了企业在经营活动中的全过程。企业应遵循全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益性原则对成本实行预算控制。依据成本预算管理体系,落实责任,强化考核制度,推动企业的成本规范化、过程透明化、控制精细化,从而提高成本的科学使用效率,对企业成本实行预算控制是确保企业提高经营效率和效果行之有效的措施,其在企业经营活动中起到了至关重要的作用。 相似文献
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一个企业经营的好坏,最终结果要从有关的财务成果中体现,真实、正确、合理的会计资料是进行有效经营和正确决策的依据。因此,会计核算所采用的核算原则至关重要,它能决定你所归集的财务成果是否真实、可靠,是否客观地反映企业的财务状况和经营成果。奴前,我国金融企业的会计核算所遵循的权责发生制原则不能客观地反映企业的财务状况和经营成果,表现在利润虚增、成本不实,所反映的财务成果不是金融企业的真实状况,长期下去,势必给金融企业的经营和发展带来不利影响。因此,对金融企业所执行的会计核算权责发生制原则,有必要进行理论探讨,以便… 相似文献
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新会计准则下企业的利润操纵空间 总被引:1,自引:0,他引:1
2006年2月15日,财政部颁布了新企业会计准则,将于2007年1月1日起首先在上市公司中执行,其他企业鼓励执行。此次颁布的企业会计准则进行了历史性变革,将对企业利润产生极大的影响,一方面,一些准则的修订缩小了企业利润操纵的空间,但同时,一些准则的修订则扩大了企业的利润操纵空间。本文对此谈一些作者的看法。 相似文献
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尽管战略执行已受到学术界和企业界的关注,但对此尚缺乏深入系统的研究,从而难以有效指导企业战略的执行,尤其在面临快速出现和消失的机会和威胁的动态环境下,而战略原则作为指导战略行动的准绳和法则在企业战略管理中发挥着重要的作用。设定合理的战略原则不仅简化战略从而促使企业行动协调一致,还可以帮助企业主动筛选信息、超越混沌、抓住稍纵即逝的机会,进而持续创造竞争优势。 相似文献
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丁艳红 《内蒙古科技与经济》2012,(20):16-18
阐述了企业规章制度的概念、分类、特点、作用及原则,分析了企业规章缺席在制定层面和执行层面存在的问题,并就如何制定和落实企业规章制度提出建议。 相似文献
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本文以分析企业内部员工流动失控及其补救为主要内容进行阐述,结合当下企业内部员工流动现状分析和企业内部员工流动有效控制对策为主要依据,从制定科学化员工流动管理机制、营造适合执行机制的良好环境、配备适合管理人员、始终坚持以人为本原则这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强企业内部员工流动质量,旨在相关研究提供参考资料。 相似文献