新形势下加强农业科研单位编外用工管理的对策研究

编外人员是农业科研单位人力资源的重要组成部分,在农业科研单位的建设和发展中作用显著,但是,随着《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台,农业科研单位编外用工面临着新的挑战。通过分析农业科研单位编外用工的管理现状,提出编外用工管理的几点思路和对策,对合法化、规范化管理编外人员,激发编外人员的积极性,促进农业科研单位稳定和谐发展具有一定的指导作用。     

农业科研单位土地资源管理现状及应对措施

随着经济的快速发展以及大量的土地资源被开发利用,使得土地现今已经成为了一种稀缺的资源,在新时期新形势条件下,农业科研单位在土地资源管理及利用方面面临着巨大的挑战与机遇,做好对于土地资源的管理以满足农业科研单位科研中对于土地资源的需求是现今乃至今后一段时间农业科研单位土地资源管理的重点也是难点.本文将在分析我国农业科研单位土地资源管理现状的基础上对如何做好农业科研单位的土地资源的管理利用提出几点意见。     

提升农业科研试验基地管理服务水平的探讨——以中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所大洼山综合试验基地为例

农业科研单位是我国农业发展的原动力,科研基地是农业科研工作不可缺少的载体 。随着现代农业的发展,农业试验基地重要性的日益显著,农业试验基地的管理凸显重要。文章将中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所大洼山综合试验基地作为研究对象,分析试验基地的管理现状和剖析存在问题,提出适应试验基地发展的新思路新模式,以找到科学的管理方法促进试验基地创新发展。     

农业科研单位固定资产管理的设想与意见

农业科研单位的固定资产,是进行科学研究,发展科研事业必备的物质条件。怎样才能合理、有效、节约使用科研单位的固定资产,确保其保值增值,是摆在我们管理人员面前的一个重要课题。为此,笔者就加强农业科研单位固定资产管理,提高使用效益进行初步探讨。1　农业科研单位固?..     

农业科研管理与市场经济

随着社会主义市场经济的建立．农业科研管理工作必须转变观念，适应社会主义市场经济发展的要求。农业科研管理的对象和内容有了新的变化和进一步的发展。农业科研管理在管理方式和运行机制上要实现六个转变。农业科研单位出成果、出人才、出效益应有新的含义。     

农业科研档案的管理与利用

为适应我国农业科学技术研究的需求和科学管理的不断发展,提高农业科研档案管理科学化水平,更好的为农业科学研究工作提供有效的科学数据,使农业科学研究成果得到充分的利用,保证农业科研档案的有效管理和利用,分析了提高农业科研档案管理科学化水平的重要性,探讨了提高农业科研档案科学化管理和利用。     

关于农业科研单位人才队伍流失

人才是农业科研单位的核心资源,也是促进农业发展的核心力量。新时期,只有做好农业科研人才的管理工作,才能促进农业科研单位发展。但是当前农业科研单位人才流动问题严重制约了单位发展。为此,本研究首先调查分析了关于农业科研单位人才队伍流失原因,然后针对原因提出一些解决对策,以供参考。     

省级农业科研单位后勤改革模式及对策

阐述了省级农业科研单位后勤改革的难点,分析了省级农业科研单位后勤改革的经验和教训,针对省级农业科研单位特定环境和特定服务对象,提出了省级农业科研单位后勤改革模式及其对策。     

浅谈新形势下如何做好农业科研单位纪检监察工作

我国作为农业大国,在当前全球化发展的作用下,农业科研单位被社会赋予了更高的关注,作为农业科研院的组成部分,在新形势下强化对农业科研单位纪检监察工作的意义主要体现在对单位内部良好文化风气的建设,从而切实发挥农业科研单位的作用促进我国农业的进一步发展。基于此,本文对新形势下做好农业科研单位纪检监察工作的办法进行初步探讨。     

单位人才培养的紧迫性和可行性

<正> 农业科研单位是农业科技系统的科研骨干力量。加强农业科学技术研究,加速科技成果的推广应用,服务农业、服务农村、服务农民,是农业科研单位肩负的重要历史使命。在知识创新、技术创新的新时期,农业科研单位面临着日益激烈的竞争,竞争的焦点是科研项目,实质则是人才的竞争。因此,农业科研单位人才队伍的建设及作用发挥如何,不仅关系到科研单位     

我国农业科研单位主要法律风险问题研究

作为事业单位法人,农业科研单位具有对外独立承担各类责任的主体资格,本文通过分析农业科研单位的法律风险主要表现形式,提出建立法律风险防控的合理化建议,为农业科研单位可持续发展提供风险决策参考。     

新形势下高校学生的创新管理和和谐管理

社会发展变化的形势,当代大学生的实际情况,和谐社会的构建要求高校学生管理应以学生为本,同时也要创新管理模式,包括理念创新、体制创新、制度创新和机制创新。树立科学的学生观,坚持科学、高效、和谐的工作观念,建立和完善学生管理工作的长效机制,推行制度管理、情感管理、个性教育等思想理念,造就一支高素质辅导员队伍,营造良好的学生管理氛围,切实加强学生管理工作。     

农业科研人员技术推广的意愿研究——基于四川省调查数据的实证分析

通过对四川省512位农业科研人员技术推广意愿的调查,比较了不同特征下农业科研人员的技术推广意愿,并分析了其推广意愿的影响因素。研究结果表明,农业科研人员的整体技术推广意愿较高,达到了76.95%,其推广意愿主要由年龄、性别、受教育水平、职称、科研年限、所在区域、科研项目类别、对单位推广管理的认知及对推广信息关注度等因素共同决定。     

新形势下高校学生的创新管理和和谐管理

社会发展变化的形势,当代大学生的实际情况,和谐社会的构建要求高校学生管理应以学生为本,同时也要创新管理模式,包括理念创新、体制创新、制度创新和机制创新.树立科学的学生观,坚持科学、高效、和谐的工作观念,建立和完善学生管理工作的长效机制,推行制度管理、情感管理、个性教育等思想理念,造就一支高素质辅导员队伍,营造良好的学生管理氛围,切实加强学生管理工作.     

新疆农业科学院举办科研管理干部学习班

为分期分批轮训基层农业科研单位的负责干部,提高科研管理水平和工作能力,促进自治区农业科研事业的发展,新疆农科院于1981年9月17日至10月23日举办了第一期农业科研管理干部学习班。学员绝大多数是具有较丰富实践经验的科研业务领导和从事科研管理工作的干部。学习班采用的学习方式归纳起来主要是四个字,即听、讲、学、议。学习期间,学员们共听有关专家、教授和负责同志的报告,国内知名科学家和管理专家的录音讲话三十多     

我国农业科研单位技术成果法律风险与防控研究

农业科研单位是农业智力成果的产出基地,国家通过法律制度等激励手段,不断强化农业技术成果的知识产权保护,但农业科研单位以及科技人员对农业知识产权的认识不足等问题依然大量存在,法律风险相应孕育而生。认识法律风险并加以防控,对农业科研单位技术成果保护,维护单位权益具有重要意义。     

浅谈农业科研单位固定资产的内部控制

农业科研单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是开展农业科研活动不可缺少的条件支持。文章重点分析了现阶段农业科研单位在固定资产内部控制方面存在的一些问题,分析问题的成因并提出了解决问题的相关控制点。     

试论基层农业科研单位科研管理的创新路径

科研管理创新是科技创新的重要保证,核心是管理观念、模式、方法和手段的创新.文章在论述管理实践成效与存在问题的基础上,从管理的观念、模式、手段、内容等方面探讨了基层农业科研单位科研管理创新的路径.     

中央部门预决算编制存在的问题与对策

文章针对农业科研单位中央部门预(决)算报表编制过程存在的报表编制不适应基层预算单位的实际需要、报表设置不科学、预决算报表可比性差等问题,提出理顺预(决)算编制模式、增加和细化相关报表等措施进行了探讨.     

浅议利用计算机技术实现企业文档一体化管理

树立科学、合理的文档一体化管理理念,有助于建立统一的文档管理体制,制定规范的文档管理制度,培养高素质的文档管理人员,通过利用先进的计算机技术实现文档一体化,有助于提高档案管理水平和效率。