青年员工的思想政治工作特点与规律研究

随着市场经济快速发展,企业当前的青年员工思想政治工作正面临着许多新情况、新问题,如何全面落实科学发展观,赋予青年职工思想政治工作以时代感和吸引力,保持旺盛的生命力、创造力和活力,这为当前企业青年思想政治工作提出了全新的课题和要求。     

以人为本共同发展--关于加强施工企业青年职工培养的思考

青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。     

报业青年思想政治工作初探

报业青年思想活跃,是报业发展的生力军,但在多元化的文化背景下,报业青年的思想状况呈现多元化的现状,探索青年的思想动态,增强青年思想政治工作的针对性和有效性,对于报业的发展具有长远的意义.文章结合报业青年的思想现状,提出在新的历史背景下如何加强他们思想政治工作.     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

浅谈如何做好青年医疗卫生人员的思想政治工作

文章阐述了青年医疗卫生人员的主要思想特征以及当前做好青年医疗卫生人员思想政治工作的必要性和重要性.同时提出了做好青年医疗卫生人员思想政治工作应注意的原则和方法.     

加强共青团组织建设创建和谐企业文化

随着电力企业改革改制工作的不断深入。要加强和改善青年思想政治工作。就必须认清当前形势,把握关键,获得新知识、新技术。突出重点。积极创新,探索当前青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。做为电力企业的政工人员．不断加强和完善电力青年思想政治工作是非常必要的。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合。     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

对当前国有企业青年思想政治工作的思考

一、突出时代感,丰富青年思想政治工作的内容 首先。国有企业青年思想政治工作内容要符合时代要求。思想政治工作作为上层建筑的重要组成部分,立足于一定历史阶段的经济基础,并为之服务。因此在社会主义市场经济条件下。思想政治工作的重心是紧紧围绕经济建设这个中心,适应社会主义市场经济体制的需要。思想政治工作也只有顺应时代形势,符合时代要求,突出时代特点。才能真正体现其时代精神。     

意志对思想政治品德形成的重要性——基于青年心理发展的特点

人们在形成良好思想政治品德的过程中,需要经历认知过程、情感过程、意志过程及行为过程这四个心理阶段,是一个十分复杂的过程。在青年接受思想政治教育和思想政治品德形成、发展的过程中,意志品质的作用是不容忽视的。但目前青年意志方面存在一些问题,主要表现为知行不一、意志薄弱等,要综合分析其社会、网络、学校、家庭和自身的原因,从内、外部因素寻找解决问题的方法,有针对性地培养和锻炼青年的意志品质,从而有效促进青年良好思想政治品德的形成与发展。     

供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考

了解青年员工的思想变化,加强青年员工的思想政治工作,充分发挥青年员工的积极性和创造力,对推动企业的安全生产、经营管理等各项工作将产生重要的意义。     

如伺做好中外合作高速公路企业青年思想政治工作

作为中外合作高速公路企业,如何做好广大青年员工的思想政治工作,充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性,使他们保持良好的精神面貌和服务水平,对促进企业快速健康发工展和构建和谐公路具有重要意义。本文结合作者多年从业经验,盆就中外合作高速公路企业开展思想政治工作存在的问题和困难、榜当前企业青年员工的思想现状及原因分析、做好青年思想政治工捐作的主要思路和举措进行探索,为高速公路企业做好青年思想工f1作提供一点参考。耳     

如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

煤矿企业青年农民工思想引导工作初探

以煤矿企业青年农民工工作现状作为研究对象,通过问卷调查,分析当前青年农民工的群体思想特征,作为煤矿企业团青组织有责任对青年农民工进行价值观引导,做好青年农民工的思想政治工作。     

由"阿娟追星"事件谈青年思想政治教育反思

青年"追星"事件备受社会关注.兰州阿娟及其家人追星事件曾轰动全国.近年来,不断发生的"追星"问题,甚至引发的流血事件不禁使思想政治教育工作者反思,思想政治教育工作尚存在问题.现代思想政治教育需要冲破传统教育误区,更新教育理念,转变教育方法,丰富教育研究内容,青年思想政治教育工作亟待与时俱进.     

新形势下开展思想政治工作的研究

经济基础决定上层建筑,反过来上层建筑会影响经济建设的发展。要促进现代化和谐社会的构建就必须做好上层建筑工作,即加强社会的思想政治建设。特别是加强企业内部80．90后青年的思想政治工作,帮助80．90后青年树立正确的人生观和价值观,他们才能扎身企业工作,为企业建功立业,才能促进企业的发展。80．90对企业的发展具有重要的作用,因此要做好80．90青年的思想政治工作。思想政治做的好坏直接影响到企业经济发展,关系到社会的整体发展。如何才能更好的开展80．90政治思想工作。     

由“阿娟追星”事件谈青年思想政治教育反思

青年“追星”事件备受社会关注。兰州阿娟及其家人追星事件曾轰动全国。近年来,不断发生的“追星”问题,甚至引发的流血事件不禁使思想政治教育工作者反思,思想政治教育工作尚存在问题。现代思想政治教育需要冲破传统教育误区,更新教育理念,转变教育方法,丰富教育研究内容,青年思想政治教育工作亟待与时俱进。     

做好高校大学生思想教育要做到"三性"

随着社会的不断变革以及市场经济体制的的逐步建立,一些深层次的矛盾和长期积累的思想问题集中凸显出来,给高校青年大学生思想政治教育带来了大量的新情况、新问题.面对高校青年大学生思想政治工作新形势,要搞好大学生的思想教育.高校党组织必须从思想政治工作的工作方式、方法等方面,坚持继承与创新相结合的方针,更好地培养造就符合中国特色社会主义建设所需要的一代新人.     

新形势下做好青工思想政治工作的思考

青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。     

如何做好企业青年员工思想政治工作

近年来,随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生,高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,促进企业又好又快发展,是企业思想政治工作的一项重要课题。一、新形势下企业青年员工的思想特点在新的形势下,企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想,非常注意自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可,要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃。爱思考问题。具备很强的学习能力和良好的学习习惯。     

浅谈我院青年职工思想动态分析与对策

随着近年来我院新职工的不断增加,职工队伍越来越趋向年轻化。青年人敢想、敢说、敢干、敢当,创造性大,可塑性强,具有生之不息的活力和一往无前的勇气,同时,青年人也普遍存在毛毛糙糙、好高骛远、摇摆不定的毛病。因此,如何做好我院青年职工思想政治工作,提高青年职工素质,稳定青年职工队伍,显得十分重要,甚至可以说,青年职工思想政治工作的好坏,事关我院事业的兴衰成败,关系着医院稳定和是否可持续发展。