县级医院临床药师的工作实践

目的:为基层医院临床药师开展临床药学服务(Pharmacentical care,PC)提供参考.方法:简述临床药师的工作实践,提出药师工作模式转变的方向.结果:临床药学在我国开展的时间很短,缺乏参考模式,作为县级医院,更存在药学人才少、学历层次较低的现象.结论:临床药师加快提高自己的知识水平已成为当今医院和药学发展的迫切要求.     

医院药学工作的发展趋势分析

目的探讨药师开展临床药学的发展趋势.方法回顾分析医院药学工作现状和工作体会.结果药师开展临床药学工作能为患者提供安全、有效、经济的药物治疗方案.结论药师要积极主动参与开展临床药学工作,促进临床药学发展.     

我院临床药师开展药学服务的工作模式与实践

目的:探索临床药师开展药学服务的工作模式和切入点。方法:结合实例介绍我院临床药师开展药学服务的工作模式与切入点。结果:临床药师可通过参与业务院长药事查房、医疗查房、药学查房、会诊、开展药品不良反应监测和药物咨询以及提供药学信息等工作模式和切入点为临床提供药学服务。结论:临床药师应积极深入临床,为临床提供多种形式的药学服务,使药物治疗更加安全、有效。     

我院临床药师工作模式及体会

目的为临床药师参与临床实践提供参考。方法介绍和分析医院临床药师开展临床药学服务的实践模式,以进一步推动我国医院药学工作模式的良好转变和医院药学事业的发展。结论临床药师应在不断探索中加以完善。     

华西医院临床药师工作调研与探讨

目的:调查四川大学华西医院临床药师工作的现状,为临床药学的发展和改进提出合理化建议。方法:对该院26名临床药师发放问卷进行调查,并通过对9名受培训的学员进行访谈了解医院临床药学及培训工作的现状。结果:该院开展的临床药师工作内容有参与临床查房、单独药学查房、参与病房治疗工作、参加门诊药学服务、倾听病案讨论、参与临床个案会诊、配合医师制定用药方案、收集临床药品不良反应、为医师开设讲座等工作,在大部分临床科室有较高的接纳程度。结论:临床药学工作在该院已经有较好的开端,但要取得进一步发展,使临床药师工作重心转为直接面向患者提供药学技术服务,尚需政府相关部门重视与扶持以及药师的自身努力。     

心内科临床药师工作模式及案例分析

目的:探索临床药师工作模式。方法:结合实际工作,通过案例分析介绍某院心内科临床药师参与临床药物治疗的工作内容与方法。结果与结论:在成熟的工作模式下开展临床药学工作,不仅能为医护患提供最佳的药学服务,也能更好的实现药师自身价值。     

我院中药临床药学工作的现状与提升药学服务的思考

目的:提升中药临床药师的临床药学服务水平。方法:介绍我院中药临床药学工作的现状,分析实施中药临床药学服务的难点及解决措施。结果与结论:当前中药临床药学工作还处于初步探索阶段。我院临床中药师开展的工作包括制订处方集、明确中药处方应付、出版《药学通讯》、监测药品不良反应、对患者进行用药指导、点评中药处方等,可为推动临床中药学工作的开展提供参考。但临床中药师的临床知识和治疗技能较为匮乏,主要职责和法律地位责权不清,加上中医药自身指导理论与标准先天不足,导致临床中药师在临床的工作举步维艰。为了提升药学服务,建议临床中药师首先必须加强临床治疗实践能力的培养和锻炼,其次要通过不懈努力获得政策上的支持,取得与医师同等的治疗权(处方权),使医、护、管理阶层共同重视中药临床药学工作,提升药学服务质量。     

临床药师在肿瘤内科开展药学查房的工作模式探讨

目的:探索临床药师在肿瘤内科开展药学查房的工作模式。方法:介绍临床药师参与查房,了解化疗患者、发生不良反应患者、合并基础疾病患者的基本情况,总结与完善肿瘤内科药学查房的内容和方法。结果:临床药师通过参与药学查房进行化疗反应调查和对患者进行药学咨询与教育,可及时发现问题,优化化疗药及辅助药的使用。结论:在肿瘤内科进行药学查房,可减少肿瘤患者不良反应的发生,有助于提高患者用药的安全性、有效性及依从性。     

贵州省各级医院临床药师的工作模式探讨

目的:探索适合贵州省各级医院临床药师的工作模式,为更好地扩大临床药师队伍,促进贵州省临床药学专业的发展提供参考。方法:通过现场会议发放和远程发送电子邮件回收的方式,对贵州省50家各级医院和100名临床药师开展临床药学工作的情况和工作模式进行调查,并对结果进行统计分析。结果:所调查的医院中有82.00%的医院建立临床药学部门,开展处方点评、药物不良反应监测工作达100.00%,抗菌药物监测86.00%等。结论:各级医院临床药学的工作模式各具特点,各级医院根据实际情况进行适当调整,以促进合理用药,提高临床药学服务水平。     

我院开展临床药学服务工作实践及体会

目的完善临床药学服务工作模式。方法介绍我院临床药师开展临床药学服务的工作内容及成效。探讨临床药学服务在促进合理用药和医院药学发展中起的重要作用。结果与结论通过开展临床药学工作,能够有效地指导与促进临床合理用药。     

基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素

目的：研究药剂师工作行为的影响因素,促进药剂师工作行为的规范化。方法：基于PRECEDE-PROCEED模型,将影响药剂师工作行为的因素分为倾向因素、促成因素及加强因素,对浙江省15家医院,共计132名药剂师进行实地调研。结果：倾向因素平均分最高,其中最高分为4.51,最低分为4.32;促成因素处于中间水平,其中最高分为4.04,最低分为3.30;加强因素平均分最低,其中最高分为4.17,最低分为3.21。结论：倾向因素对于药剂师工作行为的影响最大,促成因素次之,加强因素的影响效用最小。建议进一步发挥倾向因素的积极影响作用,同时改善促成因素与加强因素,使药剂师工作行为向更加高效、优质的方向改进。     

药学监护与ADR监测为一体工作模式的实践

目的：为医院开展药物不良反应药学监护提供理论依据与切实可行的技术手段。方法：利用医院信息化平台实现临床科室自动上报ADR;临床药师查房、会诊,直接面对病人,参与ADR患者靶药的判断,治疗方案的调整,全程监控ADR转归。结果：截止2007年12月,临床药师全程监护、参与救治ADR患者800多例,临床科室主动上报ADR例数明显增多;能即时应对严重、突发、群发ADE。结论：药学监护与ADR监测为一体的工作模式,有利于临床药师开展药学服务,促进合理用药。     

我院临床药学工作现状与展望

介绍本院临床药学工作开展情况和展望。从临床药师查房、药品不良反应（事件）监测工作、药物咨询和合理用药宣传、抗菌药物合理使用监控、参与医院临床会诊、带教工作等方面,叙述了临床药学具体的工作内容。进一步开展上市药物的再评价、临床药学科研、临床中药师的培养工作。本院临床药学已经有了较好的开端,但是还要进一步努力。临床药学工作应该进一步与临床紧密结合,促进临床合理用药。     

从系统论角度探讨临床药师的工作策略

目的：探讨临床药师的工作策略。方法：回顾分析我国临床药师工作的现状,以系统论为理论依据剖析临床药师工作的目标、地位、路径和重点,根据临床实践及管理需求提出建议。结果与结论：临床药师应该融合于医院大目标,聚集专业发挥特长,提供全面的基础服务、创新的宏观服务与重点的微观服务。     

新冠疫情下临床药师培训模式探讨与实践

规范化临床药师培训是药师从事临床药师工作前进行的职业化继续教育,培训内容主要有理论学习和临床实践,新冠疫情期间,我院及时调整教学模式,积极利用网络平台,让分处不同地区的学员集中进行网络课堂学习,同时采取互动式教学及定时考核方案保证了学员的教学进度和教学质量。此次疫情也充分反映出临床药师培训基地理论课程统一化平台建设的重要性。     

临床药学工作模式在妇科治疗团队的构建及其成效评价

构建临床药师在妇科治疗团队的工作模式,不仅有效改善了临床药师和医护间沟通效率,而且面对面的药学服务形式明显提高了患者用药的依从性。在本研究过程中,临床药师选取了妇科手术常见病种卵巢囊肿和子宫肌瘤作为切入点,开展围术期预防用药监测,并以此作为本模式的成效评价依据。结果提示,该模式的建立使围术期预防用药更加趋于合理,用药疗程明显缩短,无指征换药和出院带药均明显减少。     

Identifying Work Setting Profile Factors From the Career Pathway Evaluation Program

Objectives. To describe the work factors associated with 28 different career areas as reported by pharmacists who responded to the American Pharmacists Association (APhA) Career Pathway Evaluation Program for Pharmacy Professionals, 2012 Pharmacist Profile SurveyMethods. Data from the 1,119 completed survey instruments from the 2012 Pharmacist Profile Survey were analyzed. Exploratory factor analysis was used to identify the underlying factors that best represented respondents’ work setting profiles.Results. Eleven underlying factors were identified for the respondents’ work setting profiles: patient care, application of clinical knowledge, innovation, stress, research, managerial responsibility, work schedule flexibility, job position flexibility, self-actualization, geographic location, and continuity of coworker relationships. Findings revealed variation for these underlying factors among career categories.Conclusion. Variation among pharmacist career types exists. The profiles constructed in this study describe the characteristics of various career paths and can be helpful for decisions regarding educational, experiential, residency, and certification training in pharmacist careers.     

引进门诊自动发药系统对药品调剂效率及工作强度的影响分析

目的:为国内自动化药房的建设提供参考。方法:介绍我院自动化发药系统及其工作流程,以不同时间段患者取药等候时间和药师步行数为指标,评价了自动化发药系统对调剂效率和调剂工作强度的影响,探讨了自动化药房建设中应该注意的问题。结果:自动化发药系统使患者取药等候时间缩短20%,调配药师步行工作强度降低65%,门诊药房自动化促进了药师工作重心的转移。结论:自动化药房是医院现代化建设的必然趋势。     

Multidimensional work sampling to study the activities of decentralized clinical pharmacists.

Self-reported multidimensional work sampling (MDWS) was used to study the activities of decentralized clinical pharmacists at six hospitals in Portland, Oregon, and Seattle-Tacoma, Washington, in March through June 1989. A community hospital, a university hospital, and a hospital associated with a health maintenance association were selected in each city, and pharmacists at each site who provided clinical services were recruited. Each pharmacist wore a random reminder device and recorded the activity during which the device sounded by writing on a card numbers assigned to describe work activity, contact, location, and function. Of 6609 classifiable observations, 34.5% (2280) were of clinical activities and 35.8% distributive activities. Pharmacists spent 28.6% of their clinical time reviewing and assessing patients' charts, 17.1% on clinical rounds, 15.9% on activities related to therapeutic drug monitoring, 10.2% providing drug information, 11.6% attending or giving formal education, 6.1% doing research, and 2.6% attending meetings. The average pharmacist spent less than 10 minutes each day with patients but spent a substantial portion of time providing clinical services to other health professionals. Self-reported, multidimensional work sampling appears to be a valuable method for describing and monitoring decentralized pharmacists' work activities at multiple sites and work settings.     

临床药师培训基地带教师资团队建设的探索与实践

目的:介绍首都医科大学宣武医院临床药师师资团队建设的模式。方法:从助教带教制度和例会制度的建立、带教模式的形成、带教团队工作效率和组织能力的提高等方面,探索如何建立教学梯队,培养师资团队。结果:临床药师参与会诊科室覆盖的床位数、临床药师参与会诊的科室均不断增加,在扩大临床药师参与临床实践平台的同时,提高了临床药师的工作水平和教学水平。结论:有效的临床药师师资团队建设能促进临床药师工作的可持续发展。