药学(临床药理学)专业本科已毕业五届学生就业状况及分析

药学（临床药理学）专业是为适应我国高等教育形势发展和社会对医药复合型人才的需求而于1999年率先在全国开设的本科专业,至今已有五届294名毕业生顺利毕业。从就业来看,始终保持较高的水平,初次就业率平均达百分九十以上,年终就业率均保持百分之百;从就业区域来看,毕业生就业区域也较广,省内、省外就业比已达5．5：4．5;从考研来看,考研率逐年提高,考研专业较广,现在基本稳定在30％以上;     

用人单位对中职护理毕业生需求的调查分析

目的了解用人单位对中职护理专业毕业生的需求情况和录用毕业生的标准。方法采用分层抽样方法,抽取伊犁州各级医院34家作为研究对象进行问卷调查。结果州、市、县级医院对护理毕业生需求较大,乡级医院需求较小,76.47%的用人单位招聘护理毕业生的最低学历是中专。专业知识和能力的缺乏是困扰中职护理毕业生就业的主要因素,用人单位对毕业生的满意度较低,亟需学校改进的是提高毕业生的专业水平和学校就业指导工作。结论调整护理专业课程设置和进行课程教学改革,同时有针对性地提出就业指导工作的对策和建议,以使护理专业的人才培养适应不断变化的人才市场需求,也为新疆中职护理教育的发展提供借鉴与参考。     

以就业为导向的药学专业核心课程体系建设研究

目的研究高职药学专业课程设置与毕业生就业岗位需求之间的匹配程度,确定药学专业核心课程体系,制定与社会经济发展对药学人才需求相适应的教学计划。方法调查药学专业三年制普通专科层次毕业生,在经历顶岗实习及求职过程后,对专业课程及重要专业基础课程的认知,统计分析学生对课程设置的意见,提出对教学计划的修改意见。结果药剂学、药理学、药物分析、药物化学、药事管理与法规5门课程为药学专业就业岗位中适用性强且各就业领域都需要的课程,作为核心课程加强建设。结论根据就业岗位对知识和技能的需求,适当调整高职高专药学专业教学计划,不断适应地方经济发展对药学人才的需求。     

药学系2004届毕业生就业状况分析

采用问卷形式调查了药学系2004届毕业生的就业状况，分析了专业类别和课程设置对选择就业方向及就业岗位的影响，提出了促进大学生就业的几点建议。     

浅谈如何培养高职药学专业学生社会药房工作的能力

目的:为培养高职药学专业学生社会药房工作能力提供参考。方法:以我院为例,分析传统药学教育与高职药学专业定位的不同,结合我国高职药学教育的实际提出相应对策。结果与结论:我院药学专业从专业培养方向、课程设置、教学方法、实验实训基地建设、职业素养教育等方面进行了一系列教学改革。教学改革后,实习或就业单位对社会药房实习生或毕业生评价较高,药学专业学生就业率和工作稳定性都有很大提高,本教学改革较适用于当前高职药学专业社会药房工作教育。     

开展病理生理学课程双语教学的举措与思考

作为加入WT0新成员的中国．对大学生的英语水平，尤其是口头交际能力，提出了更高的要求。为满足社会对既懂英语又懂专业的毕业生的需要。教育部颁发了关于加强高等学校本科教育工作提高教学质量的若干意见，还专门列出第8条，要求“积极使用英语等外语进行教学”．并明确指出“本科教育要创造条件使用英语等外语进行公共课和专业课教学．力争3年内外语教学课程达到所开课程的5％～10％。     

对中药学专业学生就业趋势的分析与思考

对中药学专业毕业生就业去向进行统计，分析当前就业环境下中药学专业学生的就业情况和趋势，并对如何促进中药学专业学生就业提出意见和对策。     

专科临床医学专业（妇幼保健方向）课程体系重构的思考

针对三年制医学专科毕业生的就业定位及基层农村、城乡社区妇幼保健岗位的需求,采取“整合优化原有课程,增设专业核心课程,建立综合弹性课程”等方式,对专科临床医学专业（妇幼保健方向）传统的课程体系进行重构,形成了由人文素质与职业规划课程模块、公共卫生课程模块、专业核心技能课程模块、临床诊疗课程模块、专业基础课程模块五部分构成的“基于岗位需求”的新课程体系。     

医学影像学专业本科毕业生就业去向分析

目的为了了解川北医学院医学影像学专业毕业生近5年的就业去向。方法回顾性分析2006～2010届川北医学院医学影像学专业毕业生497人的就业去向,录入excel表进行频数和百分比对比分析,并导入SPSS17.0进行数据处理。结果医学影像学专业毕业生就业去向为医疗卫生机构的占70.82%,连续5年就业去向选择医院和考研的比率变化不大(P>0.05);去向为二级医院的占53.37%,多于三级医院,连续5年选择就业医院等级的比率没有差异(P>0.05);川内毕业生选择省外就业的比例很低(20.21%),外省毕业生选择回生源地就业的比率很(59.11%);历届毕业生主要就业去向为成都、重庆地区,历年选择就业地域的比率变化不大(P>0.05)。结论川北医学院医学影像学专业本科毕业生就业分布主要受生源地、地域条件等因素的影响,加强就业指导,鼓励更多的毕业生走出去,在外省联系更多的实习基地,鼓励选择考研和规培等途径,加大医学毕业生选择基层和西部边远地区就业的政策支持,有利于扩大毕业生的就业去向,缓解就业压力。     

我校药剂专业的知识结构调整与药品零售企业用人需要

<正>药剂专业是我校省级重点建设专业,招生人数呈逐年明显增加趋势。自1998年以来,药剂专业毕业生的就业方向发生了很大变化,我校为了适应学生就业及用人单位的需要,对药剂专业的课程进行了整体调整,并收到比较好的效果。如增加了药品经营与管理、药品市场学、药事管理法、礼仪、医学概要等,以适应学生就业的主渠道—药品零售企业     

药学专业毕业生就业问题探析

针对现阶段毕业生就业难状况,对本院2009届药学、制药工程专业毕业生进行调查。问卷设置准备情况、择业因素、就业期望、就业指导等四个方面,从学校、社会、大学生自身等因素探讨就业率下降的原因,提出解决大学生就业难的具体对策,为解决大学生就业问题提供参考。     

制药装备与控制技术课程建设解析

制药装备与控制技术是一门新增设的研究生课程，也是制药工程专业课程体系中的重点建设课程。本文结合教学实践，阐述了制药装备与控制技术课程的现状、教学内容及今后建设的重点。     

广东药学院研究生就业现状及对策研究

当前硕士研究生就业压力大、面临诸多难题,影响研究生就业的因素主要包括专业品牌、学校知名度、专业技能、性别年龄、就业心态和技巧。高校应提高研究生专业水平,加强毕业指导,从整体上提高研究生就业水平。     

医学硕士研究生毕业生与新生卡特尔人格因素的比较分析

目的:探讨研究医学硕士生群体的人格特点,为研究生的个性化培养提供依据。方法:采用16PF问卷对医学研究生进行测试。结果:医学研究生在大部分人格特质上表现出与全国大学生常模显著不同的特征;医学硕士研究生毕业生与新生人格特质比较,临床专业毕业生与新生相比C、E、H、L、N、O、Q3、X1、X2、X4和Y4共11项有统计学差异;基础专业毕业生与新生相比B、I和M仅3项有意义;女生中毕业生与新生相比B、F、I、L、M、X3和X4共7项有统计学意义。男生毕业生与新生相比A、C、F、G、H、L、N、O、Q2、Q3、Q4、X1、X1、Y2、Y3和Y4共15项有统计学意义。结论:根据此结果提示研究生不同群体的人格特质明显不同,建议进行研究生个性化培养模式。     

Destination, future intentions and views on practice of British-based pharmacists 5 and 10?years after qualifying

Objectives The first ever Pharmacy Workforce Census of pharmacists in Great Britain (GB) was conducted in 2002, and repeated in 2003. Both census surveys aimed to gather empirical data on the employment profile of pharmacists to aid the workforce planning process. The aim of this paper is to compare the work profile and employment destination of two graduate cohorts of pharmacists to explore what changes take place in employment practices and how quickly they occur.Setting GB-based pharmacists.Methods A two-page postal questionnaire was sent to 38,000 GB-registered pharmacists in August 2003, to provide various data on employment patterns, intentions to work abroad, and desire to practise pharmacy. The pharmacists were contacted using addresses stored on the Pharmaceutical Register, a statutory record of all pharmacists and␣pharmacy premises held by the Royal Pharmaceutical Society of Great Britain (RPSGB). A sub-set of this large data set—pharmacists who qualified in 1992 and those who qualified in 1997—was selected for comparison.Main outcome measure Sector of employment and strength of desire to practice.Results A response rate of 75% was achieved for the overall census, while the response rate from the two graduation cohorts was 62% and 58%. Larger proportions of women compared with men, even after only 5 years of working as a pharmacist, are either not working or work part-time. Among the women, these patterns increase significantly for those with a greater number of years on the Pharmaceutical Register. There is evidence that pharmacists move out of the two main sectors of practice (hospital and community) with increasing years on the Register, and some gender differences in job mobility are observed. The School of Pharmacy from which pharmacists graduate appears to have some effect on practice patterns although more research is needed to explore this further. Desire to practise pharmacy is weaker among those practitioners who work in the community sector of practice, and younger pharmacists are more likely to intend working abroad.Conclusions Part-time work patterns are implemented fairly quickly after qualifying, particularly among the women pharmacists. Given that female students account for over 60% of all intake onto pharmacy courses current supply problems will continue if work patterns continue along this trajectory. The ability of the profession to meet current, never mind extended roles, is thus called␣into question.     

“双元育人，三位一体”培养口腔医学技术人才

目的：探索口腔医学技术专业新的教学模式,培养高素质技能型专门人才,以适应现代义齿制作行业的发展。方法：依托学校和企业两个育人主体,以能力为本位,以就业为导向,双元育人,培养学生的综合职业能力;采取“做、学、教合一,专业教学与工作实境合一,顶岗实习与就业合一”的综合培养模式,“三位一体”培养人才。结果：“双元育人,三位一体”人才培养模式,参与三方,实现共赢。①学校,教学质量提高、社会声誉提高、就业质量提高、“双师”素质提高、教学成本降低。②学生,综合职业能力提高,综合实践技能测试通过率达到100％,职业资格考试通过率达到90％以上,心理素质和就业竞争力提高,2008届毕业生就业率高达93％。③企业,员工队伍素质提高、员工队伍的稳定性增强、企业生产成本降低。结论：“双元育人三位一体”人才培养模式适合高职口腔医学技术专业的建设与发展,学校、企业和学生三方参与．实现共赢,值得推广。     

南华大学药学本科生毕业实习前心态调查

调查南华大学药学专业本科生实习前的心态。调查显示：61．O％学生毕业后的首选是考研,且男女生考研的比例接近,52．6％男生考研的主要原因是因为本科生待遇低,35．0％女生考研的主要原因是因为不能从事理想工作;在就业倾向上,其理想工作按照医院、药检所、药监局、医药公司、药物研究机构、学校、药厂的顺序依次排列,且男女生间存在差异;84．8％的学生实习态度积极,84．8％的学生实习目的与就业有关,学生对实习时间长短的看法平均值为3．7个月,57．6％的学生认为实习场所宜定在医院;医院实习的最佳方式是在带教教师的讲解下,有足够的动手机会。对“以人为本”制定实习计划,提高学生实习的积极性和学习效率,提供了科学依据。     

抗CCP抗体与RF联合检测在类风湿性关节炎诊断中的应用价值

目的：分析评价抗环瓜氨酸肽抗体（抗CCP抗体）定量联合类风湿因子（RF）在类风湿性关节炎（RA）早期诊断中的敏感性及特异性，探讨其对RA的临床诊断价值。方法：取150例RA患者，50例非RA弥漫性结缔组织病，30例正常人血清样本，用ELISA定量检测抗CCP抗体，用Immage特种蛋白分析仪对RF定量检测。采用四格表法计算敏感度及特异性。结果：RA组的RF、抗-CCP抗体敏感度分别为62％、54．7％，特异性分别为51．7％、96．0％。结论：RF敏感性较高，但特异性较差，抗-CCP抗体对RA敏感性较RF筹，但具有高度特异性。两者联合检测有助于提高RA的早期诊断率。