血透室护士职业危害及防护探讨

随着血透室规范化管理的不断深入,血透室感染管理工作日趋完善,血透室护士的职业防护也备受关注。血透室是一个封闭式管理的环境,血透室护士在这种环境中频繁暴露于被患者血液感染、锐器刺伤、有害气体、化学消毒剂等危险因素之中。另外血透室患者病情危重复杂及对血透室护士的高要求使得血透室护士长期处于高度精神紧张状态,也易致血透室护士身心危害。因此,血透室护士的职业防护尤为     

血透室护士的职业暴露和防护对策

血透室是医院控制院内感染的重要科室之一。血透室护士每天都要接触患者的血液、体液。是一个在特殊环境中工作的群体。正是这种特殊的工作环境使血透室护士经常暴露于被患者血液、体液感染。被锐器刺伤．被化学消毒剂、有害气体危害等危险因素之中。因此,必须加强血液净化过程中护士的职业防护。结合本院血透室的情况,对血透室护士职业暴露及防护对策进行探讨,以保证护士职业安全。     

血透室护士工作压力因素分析与应对方法

笔者对2002年10月-2011年10月我院血透室护士的工作、生活、心理变化、精神状态等方面进行观察总结,对各种压力产生的因素分析如下。1血透室护士职业压力的因素及分析1.1不良工作环境(1)血透室工作环境封闭,血液透析机多,空气流通性差,每天接触的设备,如:水处理机器、透析机、各种监护仪等和各种化学消毒剂,如:安而碘、酒精、过氧乙酸、含氯消毒剂等均影响护士的心理和身体健康。(2)血透室护     

血透室护士的职业危害及防护

随着现代医学的发展和医疗技术的不断提高,血透治疗的病种增多。血透室护士在长期工作中因每天接触患者的血液及各种化学消毒剂,又因血透患者病情危重复杂及对血透护士的高要求使血透护士精神长期处于高度紧张状态,造成血透室护士的身心危害,是职业损伤的高危科室。做好血透室护士的职业防护非常重要,现将常见血透室护士的职业危害因素及防护对策总结如下。     

血透护士的健康价值及影响因素的研究分析

目的 :通过调查血透室护士的生活质量,探讨血透护士的健康价值及影响因素。方法 :对本研究45例血透室护士予以采取自制问卷调查,其中包括8个项目36个问题。计算每个项目的得分,其中躯体角色功能和情绪角色功能的问题仅回答是或否,其余问题的回答分4-5个等级,8个项目评分之和为综合评分,得分越高,所代表生活质量越好。结果:血透室护士的SF-36指数总评分低于平均(112.6±16.30),总分的平均得分低于60分,显示健康质量有所降低;结合血透护士工作环境,考虑影响其健康水平的因素有生物、化学、物理及心理因素,其中心理因素为主。结论:为提高血透室护士健康水平,除医院予工作环境相对改善外,护士还应该学会自我调节压力,多参与人际交流,这样不仅有利于自身健康水平,也是对患者负责的表现。     

血透室护士职业危害认知与防护行为的调查分析

目的了解县、市级医院血透室护士对血透室职业危害的认知和自我防护行为的现状及其与个人属性的关系。方法随机抽取本省10所市、县级医院对其血透室52名在岗护士进行问卷调查。结果血透室护士对职业危害认知水平较高,防护知识标准化总分为：（80．8±6．5）分,防护行为介于“经常”与“有时”之间,标准化总分为（75．4±7．2）分,防护知识总分与防护行为总分呈正相关（r=0．17,P〈0．05）,不同职称护士之间防护行为差异有统计学意义（t=3．82,P〈0．05）。结论基层医院血透室护上职业危害认知较高,防护意识强,但工作中存在不安全行为,医院应加强系统职业安全教育,制定相关政策,完善相关制度,提高护士职业防护技能,提供安全的工作场所和充足的防护用品,合理分配人力资源,减轻护士工作压力,以减少职业危害的发生。     

血液透析室护士工作压力的分析及对策

目的调查分析血液透析室护士工作压力源及应对策略,树立护士正确认识工作压力理念,选择适当的方法帮助护士释放工作压力,提高护士工作质量、效率和心理健康水平。方法对透析室护士进行问卷调查,根据结果进行分析,并采取相应的护理措施以缓解压力。结果血液透析室护士工作压力的高低依次为：工作量过大、职业危险系数高、护患关系紧张问题、护理专科知识技能问题、工作环境问题。结论工作压力直接影响血液透析室护士的身心健康,通过弹性排班、心理疏导、减压训练、加强防护措施等使透析室护士身心处于良好状态投入工作。     

血透室护士潜在的职业危害与防护对策

因血透室护士职业的特殊性存在许多潜在的危险因素，通过探讨增强护士自我保护意识，加强预防和控制才能使职业危害降到最低限度。     

基层血透室护士职业危害因素及防护措施

随着医疗保险覆盖面的增加,在很多县级医院增设了血液透析科,就医的血透患者数量也明显上升。但与之形成鲜明对比的是血透室护士的缺乏,护士培训没有形成制度,同时血透室护士是医院感染的高危人群。并且高强度的消毒工作也是由血透室的护士独立完成。上述原因,使基层血透室护士的职业防护工作关系到护士自身的职业安全,也影响患者的就医安全。因此,本文将国内外血透室护士职业防护的新进展综     

血透室护士职业危害与防护

目的 本文是探讨血液透析室护士的职业危害及防护措施.方法 总结危害血透室护士的因素:生物性因素、物理性因素、化学性因素、心理性因素,针对危害因素,采取职业防护措施,将职业危害降到最低.结果 通过采取防护措施,保护了血液透析室护士的身心健康,保证了透析质量的提高.结论血透室由于其工作的特殊性,存在着很多的职业隐患.在实际工作中护士应加强自身防护,将危害降到最低.     

助理护士心理健康状况分析及防护对策

目的了解助理护士的心理健康状况，分析其影响因素，提出相应的防护对策。方法采用中国护士职业压力量表及SCL-90症状自评量表对我院78位助理护士进行问卷调查。结果80％以上的助理护士存在不同程度的心理健康问题。结论护理管理者应重视助理护士的心理健康，减轻助理护士的工作压力，助理护士应加强自身的心理素质培养，提高心理适应能力。     

血液透析室护士职业危害及防护

总结了血透室护士可能遭受的身心健康的危害因素：化学性因素、生物性因素、物理性因素、心理因素。认为针对各种危害因素采取相应的防护措施是预防职业危害,保护血透室护士身心健康的关键。     

血液透析室护士职业危险因素及防护措施

血液透析室（以下简称＂血透室＂）作为一个特定的医疗环境,存在着大量化学、生物、放射等有害因素的污染,对长期工作在血透室的护士造成一定的职业危害。充分认识这些职业危险因素并采取积极的防护措施,对避免和减少有害因素对血透室护士的身心影响有积极意义。1环境中的有害因素1.1生物因素研究表明[1],锐器损伤是护士职业暴露中最高发的危险因素,如针刺、皮肤暴露、其他锐器伤等。     

血透室护士潜在职业危险因素分析及防护

随着血液净化技术的广泛应用和尿毒症透析患者日益增多,在血透室获得感染的机会逐渐增多,血透室面临感染的威胁。现对血透室护士潜在职业危险因素进行分析并提出相应的防护措施。     

院前急救护士工作压力与心理健康状况的相关性

目的探讨院前急救护士工作压力与心理健康状况的关系。方法采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表对我市60名院前急救护士的工作压力及心理健康状况进行调查。结果院前急救护士的工作压力与心理健康状况呈正相关性。结论院前急救护士工作压力大,应重视其心理健康维护。     

血透室护理安全隐患分析及防范对策

目的 分析血透室护理安全隐患并提出防范对策。方法 回顾性分析2013年1—6月该院血透室存在的护理安全隐患,并提出相应的风险管理对策,比较风险管理前后各项观察项目安全隐患发生频次。结果 血透室实施风险管理后各种安全隐患发生频次均较风险管理前明显降低,两组各项观察指标比较差异均有统计学意义。结论 通过对血透室现有的风险因素进行识别,实施规范化护理管理,加强监督机制和专科培训,提高了护士风险防范意识和能力,最大限度地实现了保障患者血液净化治疗安全的目的。     

基层医院血透室感染管理现状及对策

目的分析基层医院血透室感染管理存在的现状,探讨预防控制感染管理的措施。方法笔者密切关注所在医院血透室在软件和硬件条件建设方面的状况同时,走访了本县所有二三级医院。结果发现好多基层医院血透室患者拥挤、环境差、消毒隔离制度落实不到位、自我防护能力差、医务人员手卫生差、虽然有诸多流程及法规制度但有很大一部分成为徒有其表的摆设,缺乏相应知识,注定随时会有医院感染发生。结论基层医院血透室感染管理需要领导重视再重视是关键,加上多部门如：医务科、护理部、院感科等相关部门监管,加上血透室科主任、护士长贯彻制度落实以及血液净化专业护士精湛的操作技术、丰富的临床知识及慎独修养,是解决目前血透室交叉感染隐患的必备条件。     

神经外科护士职业压力、应对方式及心理健康水平间的相关研究

通过对广州地区某三甲医院神经外科护士进行问卷调查,探索该人群职业压力、应对方式及心理健康水平间的关系,结果发现,神经外科护士的职业压力稍高于整体人群;在影响护士心理健康的压力源中,患者护理、人际关系等能良好预测护士的心理健康;无论是高压力水平还是低压力水平,积极应对方式均对心理健康有积极影响,而在中等压力水平下,消极应对方式则对护士的心理健康有消极影响。     

社区医院聘用制护士职业压力与心理健康水平的相关性研究

目的揭示社区医院聘用制护士与正式在编护士职业压力与心理健康水平之间的差异,探讨聘用制护士的工作压力源与心理健康水平之间的关系。方法应用问卷调查法对海淀区7家社区卫生服务中心聘用制护士与正式在编护士的工作压力源、心理健康水平及其相互关系进行调查。结果聘用制护士工作压力源在护理专业、工作量、患者护理三方面及SCL-90的9个因子得分均高于正式在编护士。聘用制护士在护理专业、人际关系及患者护理3方面的工作压力源与心理健康水平呈显著正相关。结论社区医院聘用制护士的职业压力是影响其心理健康的一个重要因素,护理管理者应给予足够重视,采取切实有效的措施维护其心理健康。     

精神科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的：揭示精神科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究精神科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法：采用问卷调查法对1所三级专科医院精神科和2所三甲医院普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果：精神科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。精神科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论：精神科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是产生离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施,维护精神科护士的心理健康,减少精神科护士流失。