研究型学科评价指标体系的建立与思考

随着建设创新型国家重大战略的实施和推进,医药卫生领域也在不断进行改革和创新,研究型医院建设作为医院创新发展模式已经得到了国内外医院管理者的充分认可。本院按照军队医院创建研究型医院的战略部署,结合医院自身实践,确立了建设"跻身世界一流名院方阵的研究型医院"的愿景目标,并不断地进行探索实践。学科作为医院的二级单元,研究型医院需要研究型学科做支撑,根据本院研究型医院建设步伐,重     

关于医院研究型管理的探索与思考

分析医院研究型管理的定义和特征,研究型医院的人才建设与创新意识,医院研究型管理的模式,建设研究型医院是推动医疗卫生事业的发展,不断推动卫生体制改革。医院研究型管理是医疗技术发展的基础。     

研究型医院建设——研究型医院发展战略的认识与思考

医院能否制定和实现正确的战略构想,关系到医院的生死存亡。惟有运筹帷幄,深谋远虑,在彻底了解和准确把握医院内部条件和外部环境变化的同时,制订出最佳的竞争战略,医院才能不断保持可持续、协调性发展,才能不断发展壮大,才能在激烈的市场竞争中求得生存。构建医院竞争战略,就是要将潜在的核心能力转化成现实的核心能力。基于对医学科学技术的发展预测,根据国际一流医院发展的特点,结合医院发展的实际,解放军总医院提出了创建研究型医院的战略决策。本文就研究型医院的发展战略进行初步探讨。     

适应研究型医院建设需求努力创新科研管理机制

解放军总医院着眼建设一流现代化研究型医院对科研工作提出的新要求,以改革创新为牵引,狠抓科研质量建设和支撑平台建设,努力营造创新氛围,加强管理创新,对于建立研究型医院科研工作运行机制,促进医院全面建设又好又快发展起到了积极推动作用     

创新公立医院管理机制 迎接医药卫生体制改革

面对医改新新形势．公立医院应从坚持公益性原则,强化学科建设,提升医院竞争力;加强医院信息化建设,优化工作流程,提高服务水平;适应医疗保障制度改革．重视医疗保险管理,提高经管效率;突出医院管理重要性,打造职业管理团队、管理形成生产力等几个方面,认清形势,把握机遇,创新管理体制和运行机制。积极应对和迎接挑战。     

医院院长应把握的几个战略问题

当今世界,竞争日趋激烈,医院的生存与发展面临着严峻挑战和难得的机遇。强调医院院长在新的形势下,要审时度势,努驭医院发展全局,努力把握好五个战略问题:紧紧抓住科技创新不放;紧紧抓住重点学科建设不放;紧紧抓住培养拔尖人才不放;紧紧抓住健全和完善适应市场的运行机制不放;紧紧抓住联合攻关的团队建设不放。使医院在新世纪的挑战中立于不败之地。     

研究型医院科研管理工作创新实践

解放军总医院在创建一流现代化研究型医院过程中,突出科研工作重要地位,大力推进科研管理改革创新,确立科研工作指导原则,完善科研管理体系机制,创新科研项目管理模式,搭建开放共享科研平台,打造科技创新人才团队,推动了临床诊治水平提升,对促进医院全面建设又好又快发展发挥了积极的推动作用。     

建设研究型医院的探索与实践

研究型医院的提出,与研究型大学有关,但有关这方面的理论和实践鲜见报道.作者认为,研究型医院的定义是:以完成临床医疗工作为基本任务,以培养优秀人才为突出优势,以创新性科学研究为重要使命,以制定和修定临床医学标准和规范为水平标志的大型综合型医院.文中作者还根据自己的研究和在解放军总医院的建设实践,对研究型医院的特征、功能、分类及评估做了系统讨论,对我国未来研究型医院的建设目标提出了初步设想;明确了建设研究型医院的基本思路和主要措施;特别讨论了建设研究型医院需要处理好的四个关系.     

军队医院研究型学科评价指标体系与评价方法探索

创新型医院建设作为创新型国家发展战略中重要的社会保障体系建设调整的重要内容,越来越受到广泛重视,军队研究型医院的建立更是在军队“十二五”发展建设中发挥重要作用。然而,要推动研究型医院的全面建设,就必须促成各医学学科的全面建设和发展,作为军队医院,姓军为兵、服务部队、军事作战保障准备的根本内容的建设也都是重要的发展指标。在实践过程中,作者发现,只有建立起一整套完善的研究型学科评价指标体系和评价方法,才能量化研究型学科及研究型医院建设的成效,激励和敦促各学科搞好建设,促进军队研究型医院学科的全面发展,保障军队,服务社会［1］。     

辽宁省卫生厅重点专科——辽宁中医药大学附属医院肾脏内科

辽宁中医药大学附属医院肾脏内科是我院最早创建的专科之一，1999年被辽宁省卫生厅首批命名为中医肾脏病重点专科。本科历经40余年建设，不断吸纳传统医学理论精华，时刻把握现代医学尖端技术，在继承与发展、提高与创新的过程中，造就了多位盛名国内的肾脏病专家，培育了一批批中医、中西医结合肾脏病人才，同时也历练形成了中医特色突出的、现代诊疗技术水平先进的、     

武警总队医院战略分析与构建探讨

武警总队医院担负着为部队官兵和驻地群众提供医疗保障的责任,因此从战略角度谋求更高的发展至关重要。作者以SWOT分析和波特5种竞争力量分析为基础,通过对武警总队医院内外部因素和5种竞争因素的分析,引出了稳定性战略、增长战略、紧缩战略3种发展战略模式和低价格、综合发展、特色经营4种竞争战略模式,并对增长战略进行了细分,最后对武警总队医院的战略构建及影响因素进行了分析,以期为武警总队医院战略制定提供线索。     

武警部队卫生技术干部继续医学教育的机遇、挑战与对策

探究武警部队卫生技术干部继续医学教育面临的机遇与挑战,提出武警部队卫生技术干部继续医学教育的对策,旨在使武警部队扎实有效地开展继续医学教育工作,为培养造就大批优秀武警部队卫生技术干部提供方法参考。     

研究型医院建设——特邀策划顾问 李清杰副部长——对新形势下创建研究型医院的几点看法

研究型医院是基于我国医疗卫生事业发展和医院管理所面临的诸多挑战,提出的战略性策略。根据研究型医院内涵要求与实践经验,提出创建研究型医院“一体两翼”的指导方法,即把优先攻克疑难危重病症作为“主体”,坚持转化与创新、学科与人才“两翼”并重,认为转化医学为研究型医院建设提供了核心战略,创新为研究型医院建设提供了核心驱动力,优秀人才为研究型医院建设提供了核心智力保障,优势重点学科建设为研究型医院提供了核心凝聚力。     

武警战士腰椎间盘突出症的治疗与康复研究

目的探讨武警战士腰椎间盘突出症的综合治疗方法及康复措施。方法对武警战士腰椎间盘突出症患者206例采取药物、物理治疗、功能锻炼和手术等综合治疗,并对患者实施出院康复指导。结果206例患者治愈164例,显效32例,有效7例,无效3例。结论青年武警战士腰椎间盘突出症治疗需要根据患者的个体情况实施包括健康教育、物理治疗、功能锻炼和手术等综合疗法。     

驻沪武警部队基层干部压力状况分析

目的了解武警部队基层干部在年龄、职别以及文化程度等方面压力的情况,做好心理辅导工作。方法随机选取驻沪武警部队基层干部500人进行问卷调查,从年龄、职别以及文化程度对调查的结果进行比较分析。结果在年龄维度上,30～35岁年龄组的基层干部的压力较其他两组明显要大;在职级维度上,正营职干部的心理压力较其他三组更为明显;在文化程度维度上,硕士学历干部的压力明显较专科及以下的干部小。结论应对武警部队基层干部的心理压力问题,应该根据不同的年龄、职别以及学历采取不同的措施。     

把握创新制剂推动我国药业发展新机遇

药物研发进入制剂创新时代,新型药物递送系统(drug delivery system,DDS)已成为新药研发热点。我国医药产业的持续、健康发展需要新分子实体（NME）与新制剂产品两个支柱共同支撑。基于目前我国医药产业的发展现状,NME研发适宜作为我国医药产业发展的长远战略,而现阶段发展策略则应以DDS创新作为领头军。DDS能够更迅速地形成战斗力、产业规模和竞争优势,在短期内成为医药产业发展的催化剂和推动力。我国医药企业需要重视并把握创新制剂所带来的新机遇。     

适应研究型医院发展 构建护理科研团队

阐述了科研团队的作用及研究型医院组建护理科研团队的必要性：适应研究型医院发展的需要、培养创新型人才的需要、护理学科发展的需要、护理人才自身发展的需要;分析了目前护理科研工作存在的问题和组建护理科研团队可能遇到的困难：缺乏实践经验、缺乏高水平科研人员、缺乏科研知识结构、科研经费不足;提出了构建护理科研团队的设想：优化人才知识结构提高科研能力、优化科研团队人才结构调动全体护士积极性、优化学术课题框架开展高质量科研课题、优化团队文化内涵倡导团队精神、优化科研团队管理机制使之可持续发展。     

SARS期间医护人员安全防护新方案的研究

解放军309医院自2003年3月16日至6月16日对218例传染性非典型肺炎(含天津武警医学院附属医院16例)进行了成功的救治，296名医务人员在与SARS病人诊治过程中近距离接触三个多月的时间里，全部参战医务人员、全院工作人员、在院病员、本院家属无一例受到感染。其成功科学防护方法已在国内一些领域得到推广。     

团体心理辅导对武警新战士心理应对能力的影响

目的调查团体心理辅导对武警新战士心理应对能力的影响,为进一步开展有针对性的心理健康教育提供依据。方法对某战区武警新战士进行为期4周的团体心理辅导,辅导前、后及辅导后3个月均采用青少年生活事件量表(ASLEC)、症状自评量表(SCL-90)、特质应对方式问卷(TCSQ)、自尊量表(SES)及自编主观问卷(SSQ)进行测评。结果4周后SCL-90总分及青少年生活事件量表(ASLEC)的应激量较实验前有显著下降、特质应对方式问卷(TCSQ)的积极应对方式及自尊量表(SES)的自尊状况均较实验前有显著提高、小组成员自编主观问卷(SSQ)每人均有2条以上的躯体、情绪、观念等方面的积极体验。辅导后3个月上述量表均较实验前有显著性改善。结论团体心理辅导对于促进官兵的心理应对能力具有积极的作用且有一定的长期效应。     

武警某部医院护士人格特征、应对方式的相关性研究

目的:调查武警某部医院护士人格特征、应对方式及其相关性。方法:应用EPQ-RSC和SCSQ对武警某部医院94名护士进行测查。结果:(1)P极显著低于全国常模(P<0.01),L极显著高于全国常模(P<0.01)。(2)该院护士消极应对方式得分均极显著低于全国常模(P<0.01)。(3)EPQ的E与消极应对方式呈显著负相关(P<0.05);N与消极应对方式呈显著正相关(P<0.05)。结论:该武警某部医院护士人格特征整体上为关心他人、顺从、适应良好。情感稳定性维度与消极应对呈显著负相关,神经质维度与消极应对呈显著正相关。