分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的实际作用

目的对护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的实际作用展开分析。方法自2018年2月至2019年2月,选取本院在职的护理人员共88名,将护理人员随机分为观察组和对照组,对照组采用常规管理模式,观察组采用护士分层级管理模式,对比两组护理人员的护理满意度。结果观察组的总满意率高于对照组的总满意率(P0.05)。结论在提高护理管理质量的过程中,护士分层级管理模式可以有效提升患者的护理满意度,提高患者的生存质量,减少医患冲突,护士分层级管理模式护理效果好,值得大力推广。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的 :探究护士分层级管理模式对于护理管理质量的影响.方法 :随机选取2014年5月至2015年5月在本院从事临床护理工作的30名护理人员作为研究对象.根据随机分配原则,将30名护理人员分为对照组和观察组,每组各15名.两组护理人员在年龄、学历等一般资料方面比较,差异不具有统计学意义,P>0.05.对于对照组护理人员,采用常规管理模式,采用轮班制度;对于观察组医护人员,采用护士分层级管理模式.结果 :观察组患者在基础护理、病房护理以及护理文书方面的得分均高于对照组患者,P<0.05,组间差异具有统计学意义.结论 :采用护士分层级管理的形式,能够有效提升整体护理管理质量,促进护理人员护理水平的提高,值得推广和应用.     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的效果。方法本院将收治的80例患者(2014年5月至2015年10月期间)按照随机数字表分组,对照组患者采用常规护理方案,观察组患者在常规性护理的前提下,采用护士分层级管理模式。结果观察组患者经过护理后护理质量、护理纠纷发生率与护理满意度的数据与对照组患者相比优势更为明显(P0.05)。结论采用护士分层级管理方案后,能够对患者起到明显的护理效果,无明显不良反应,值得在以后的护理当中运用以及推广。     

护理人员分层管理在临床护理管理中的应用效果

目的:探究护理人员分层管理在临床护理管理中的应用效果。方法:选取护理人员120名,随机分为对照组和分层管理组,每组各60名。对照组护理人员实行常规管理模式管理,分层管理组护理人员采用基础护士,初级责任护士,高级责任护士,护士长4个层次管理。30 d后,统计并比较管理前后工作积极性(自评和他评)、操作及理论知识评分、患者及医生满意度。结果:分层管理模式较常规管理模式优势显著,分层管理后护理人员工作积极性、操作及理论知识评分、患者及医生满意度均有显著提高。且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:护士分层管理在临床护理管理中应用效果较好,广大医疗工作者应加大推广护士分层管理的实行。     

分层级管理用于临床护理管理的效果探讨

目的 对应用分层级管理模式对临床护理服务实施管理的效果进行研究.方法 选择住院接受治疗的患者94例,随机分为对照组和研究组,各47例.采用常规临床护理管理模式对对照组护理服务实施管理;采用分层级管理模式对研究组护理服务实施管理.结果 研究组中的住院治疗患者对护理服务的满意程度(95.7%)显著高于对照组(80.9%);住院治疗总时间(6.34±1.20)d显著短于对照组(9.51±2.86)d;护理服务不良事件的发生率(1例)显著低于对照组(8例);护理人员在管理方案实施前后考核程度的改善幅度显著大于对照组.结论 应用分层级管理模式对临床护理服务实施管理的效果非常明显.     

实施护士分层级管理模式在提高护理管理质量的作用

目的:探讨护理分层级管理模式在提高护理管理质量的作用。方法:抽取收治的200例患者进行分析,随机分组,对照组患者实施常规护理管理模式,观察组采用护士分层级管理模式,对比两组的临床效果。结果:通过对比,观察组明显优于对照组,差异显著,具有统计学意义。结论:针对患者实施护士分层级管理模式,有效提高临床效果,改善护理质量,提高护理满意度,具有良好的临床价值。     

分析护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的作用

目的探讨护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的作用。方法在2015年6月~2016年6月期间,选取本院的40名护理工作人员作为研究对象,根据质量管理模式的不同,将其分为对照组(n=20)和观察组(n=20)。对照组采用常规管理模式,观察组采用分层级管理模式,观察分析两组护理人员的护理质量、认知度和满意度。结果观察组护理人员的护理质量和认知度远高于对照组,观察组满意度高于对照组,两组护理人员具有较大的差异(P0.05),统计学意义显著。结论采用分层级管理模式在护理管理质量中具有较大的意义。     

护士分层管理对护理管理的价值

目的：探究护士分层管理模式在医院护理管理中的价值。方法：将研究对象随机分为研究组与对照组,研究组将护士按学历、护龄及职称分为4个层级,实施护士分层管理;对照组采用常规管理。通过考核、检查、满意度调查了解各项指标达标情况。结果：研究组各项护理质量的达标率、患者和医生对护士的满意度、护士的工作满意度均高于对照组。结论：护士分层管理模式提升了护理质量和服务质量,护理结构得到优化。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的影响研究

目的:探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的影响。方法:选取2013年8月-2015年2月我院67例基础护理人员为研究对象,将其随机分为对照组和观察组,对照组33例护理人员,观察组34例护理人员。对照组采用常规护理管理模式,观察组采用护士分层级管理的模式,对两组护理人员的专业理论知识、护理技能等方面知识进行分析,探究其对护理管理质量的影响。结果:在本次研究中,患者对观察组的护理质量的满意的有30名,护理满意率为88.2%,对对照组护理质量满意的有23名,满意率为69.7%,观察组的护理满意度明显高于对照组,比较结果有明显的差异性,具有统计学意义(P0.05)。结论:护士分层级管理的形式能有效提升整体护理管理质量,促进护理人员掌握更多的专业知识,值得临床推广和应用。     

分层管理模式对提高临床护理质量的效果观察

目的:研究分层管理模式对提高临床护理质量的效果,从而使护理资源得到最佳分配,提高患者满意度。方法:选取2015年9月至2016年8月期间在我院接受治疗的200例患者作为研究对象,采取随机数字表法的形式平均分为对照组与实验组两组,每组各100例患者。实验组患者采取分层护理管理模式,对照组采取常规护理管理模式,比较分析两组患者的满意程度、护理过程中两组护理人员的错误发生率以及知识技能考核情况与护理病历书写情况。结果:实验组患者满意度高于对照组,事故发生率低于对照组,护理质量优于对照组,两组对比差异明显(P0.05)。结论:分层护理管理模式有助于提高患者满意度,减少医疗事故发生率,提高护理人员知识技能水平,值得临床推广应用。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用研究

目的:研究护士分层管理管理模式对于提升护理质量管理的作用。方法:选取本院自2012年3月~2015年3月间护理工作人员60名进行分组研究,对照组采用常规管理模式,观察组采用分层级管理模式,对比分析两组管理模式对于提高护理管理质量的作用。结果:经过本院分组研究,观察组比对照组的护理质量和护理满意度显著较高(P0.05),具有统计学意义;观察组护士的实际操作能力、理论知识得分均显著优于对照组(P0.05),具有统计学意义。结论:采用护士分层管理可以有效提升护理质量以及护理满意度,值得临床应用和推广。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的:探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择我院各个科室的50名护理人员作为研究对象,执行分层级管理模式。比较分析执行护士分层级管理模式前后患者对护理的满意度与护理质量。结果经过比较分析,在护理不良事件、优质护理、病房管理、基础护理及护理满意度等几个方面上,执行护士分层级管理模式之后,显著都比执行前要优。差异有统计学意义(P0.05)。结论护士分层级管理模式可以较好提升护理管理质量,值得临床推广。     

分析护理管理模式对护理资源有效性整合的效果

目的探讨临床在进行护理管理工作过程中实施分层护理管理模式的临床疗效。方法采取随机实验法,以我院110例护理人员为研究对象,将护理人员随机均分为实验组和对照组,对对照组实施常规护理管理模式,对实验组实施分层护理管理模式。结果实验组患者对护理工作的满意度和护理质量明显优于对照组,护理风险事件的发生率明显低于对照组,结果差异明显,在临床上具有统计学意义。结论在临床开展护理工作的过程中实施分层护理管理模式可以有效提高患者对护理工作的满意度和护理质量,降低了护理风险事件的发生率,在临床上具有广泛的推广意义。     

人性化护理管理在中医临床护理工作中的应用效果

目的:探讨人性化护理管理在中医临床护理工作中的应用效果。方法:2015年1月-2017年1月,我院开始采用人性化护理管理模式,将其作为研究组,同时选择2013年1月-2015年1月采用常规护理管理模式时期作为对照组,比较两组护理管理模式的应用效果。结果:在本次研究中,研究组工作态度、沟通能力、业务水平、满意度评分都更高,与对照组比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:在护理管理过程中,实施人性化护理管理能够有效提高护理质量,提高患者满意度,减少风险事件和护患纠纷发生率,可以推广应用。     

现代医院精细优质化护理管理的实施与方针

目的探究现代医院精细优质化护理管理的实施与方针。方法对对照组护理单元采取常规护理安全管理措施,对观察组护理单元采取精细优质化护理管理措施。结果对照组护理单元的护理差错发生率、护患纠纷率及患者满意度明显不如采取精细化护理管理措施的观察组。结论现代医院采取精细优质化护理管理措施,使护理人员对待工作更为认真负责,护理人员的业务水平得到有效提高,明显提高护理人员的护理服务质量,出现护理不良事件的发生率得到降低,提升了医院软实力。     

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用探讨

目的探讨护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2018年1月至2018年10月医院妇产科中32名护理人员作为研究对象,随机均分,对照组的16名护理人员给予常规的护理管理,研究组的16名护理人员给予护士分层管理,对比两组护理人员综合能力。结果与对照组比较,研究组护理人员的护理能力和带教能力评分高,患者的护理满意度高,组间差异明显(P0.05)。结论在妇产科护理管理中应用护士分层管理,有助于提高护理人员的综合技能,提高患者的满意度。     

探究风险管理在普外科护理管理中的应用效果

目的探究风险管理在普外科护理管理中的应用效果。方法随机选取我院2016年初-2017年初一年期间本院所收治的普外科患者中400例患者,并随机均分为对照组和实验组,分别采取常规护理以及在常规护理中加入风险管理护理措施,然后比较两组医患纠纷发生率和患者的满意度。结果实验组的患者满意度要高于对照组,医患纠纷的发生率也明显低于对照组,经对比存在显著性差异,则具有统计学意义。结论在普外科护理工作中行护理风险管理的应用效果显著,可有效提高护理人员业务水平及护理质量,促进患者恢复健康,提高医院形象,故值得临床广泛应用及推广。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析

目的分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法收集我院普外科40名护士作为研究对象,2015年7月初本院开始采用护士分层级管理模式来对护理人员进行管理,观察对比护士分层级管理模式实施前后护理质量改变情况。结果实施后病房管理、健康教育、护理记录、护理专业技术等多项护理质量评分均明显优于实施前(P0.05);实施后不良护理事件发生率显著低于实施前(P0.05)。结论护士分层级管理模式能显著提高护理管理质量,患者护理满意度明显提升。     

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值

目的探讨护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值。方法选取自2015年3月至2016年3月我院收治的200例妇产科患者作为研究对象,并随机分为两组,一组作为对照组仅实施常规护理模式,另一组作为观察组应用护士分层管理模式。结果研究表明,采取分层护理模式的观察组患者的护理满意率以及平均住院时间均明显优于仅采取常规护理模式的对照组患者,差异显著(P0.05),具有统计学意义。结论为患有妇产科疾病的患者提供护士分层管理可有效提高患者满意度,同时增强护理人员的综合能力,适宜在临床上应用并加以推广。     

护士分层级管理对提高护理管理质量的价值分析

目的分析护士分层级管理对提高护理管理质量的价值。方法将我院2017年1月至2017年8月的100例住院患者,随机分组,常规管理组给予常规管理,护士分层级管理方案组采取护士分层级管理方案。比较两组满意程度;护士日均工作时间;护理管理前后护理人员工作负责态度以及护理管理整体质量水平;护理管理存在的缺陷发生率。结果相对于常规管理组患者(80.46±2.35)分的满意程度,护士分层级管理方案组的满意程度显著升高,达到(94.68±3.36)分,P0.05。护士分层级管理方案组护士日均工作时间优于常规管理组,P 0.05。护士分层级管理方案组护理管理存在的缺陷少于常规管理组,P 0.05。前者管理存在的缺陷发生率有1例,而后者的缺陷发生率有8例。结论住院患者实施护士分层级管理方案效果确切,可减少缺陷的出现,患者的满意度显著升高,且护理人员的工作态度、成绩均提高,工作时间也缩短。