影响整体护理深入开展的因素分析及对策

目的 探讨影响整体护理深入开展的相关因素，为护理管理者制定相应对策提供依据。方法 采用问卷调查法，以青岛市某医院临床护士为研究对象。结果 影响整体护理深入开展的因素，有护士自身的因素及医院支持保障系统的因素。护士自身因素：护士思想观念转变滞后，整体护理相关知识缺乏。护理工作模式转变滞后以及缺乏激励机制在护理管理中的应用等。医院支持保障系统的因素：后勤保障滞后及医院领导协调作用不到位。结论 建议护理管理者根据整体护理对护理管理各个环节的内在要求，加强护理队伍自身建设，搞好地激发护士自觉的投入到护理改革当中，发挥护理部的组织协调能力，调动后勤保障系统的主观能动性。使之自觉的主动的投入到整体护理工作中去，促进整体护理工作的深入开展。     

必须重视普外科护士职业压力及心理调适

在综合性医院普外科,职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力,产生一些不良影响,表现在护士工作效率不高,身体体能下降,正向情绪较缺乏,群体气氛单调等方面.分析原因,与护理工作本身的性质、护士自身素质、外环境对护士职业的影响有关.护理管理者应加强对护士职业压力应对的培训,创造良好的工作环境,营造融洽的人际关系,消除危害心理健康的不良因素,提高医院管理者的支持及社会支持,从而贯彻以人为本的理念,提高护士对职业压力的心理适应能力,维护心理健康.     

整体护理中存在的问题及其对策

当前 ,各医院均在开展整体护理 ,按照整体护理的有关规定和要求 ,取得了明显成效。但在 5 4实施过程中 ,也发现了一些问题。笔者在分析存在问题的基础上 ,提出相应的解决对策。1　存在的问题1.1　护理观念滞后　整体护理的理论基础是系统论 ,以病人为中心的整体护理系统是由医院管理者、医生、护士、后勤各部门及辅助检查科室组成 ,其中任何一个环节的观念滞后将会影响到整体护理的实施和深入开展。但其中最重要的还是护士本身护理观念的滞后。目前仍有一部分护士对整体护理的内涵认识不足 ,思想观念仍停留在初期整体护理教育水平上 ,将整体…     

精神科护士工作积极性的影响因素分析

目的 探讨精神科护士工作积极性的影响因素.方法 自制问卷调查表进行问卷调查.结果 工作压力大、工作倦怠者占69%,没有个人成就感者占81%.职业的高危险性;社会地位低,缺乏理解与尊重;管理者的素质不高与方法 不当;自身职业满意度低,缺乏有效的政策支持等是工作积极性的影响主要因素.结论 国家给予政策上的支持,提高工作人员待遇;社会理解、关心和尊重管理者采取合理措施,实行人性化管理;合理使用精神科护理人力资源等可以有效提高精神科护士工作的积极性,促进精神科护理事业的发展.     

精神科临床护理管理工作的体会

<正>人的管理是现代管理的核心,是医院生存和发展的决定性因素。精神科临床护理工作有其特殊性,如何在精神科深入开展整体护理工作,引导护士进行以人为本的护理实践是摆在护理管理者面前的一个重要课题。担任精神科护士长的     

浅析护士服务态度的影响因素及对策

本文从护士、护理工作、管理及患者等四个方面分析了影响护士服务态度的各种因素,认为除了护士自身因素外,因医院管理者对护理工作不够重视,护土超负荷工作,缺乏有效的考核以及护士的正当需要得不到满足等也是造成护士服务态度欠佳的重要原因,并根据各种影响因素提出相应的对策,指明责任者,以求通过各级管理人员和全体护士的共同努力,消除不利因素,从根本上改善护士的服务态度。     

人性化护理管理在临床的应用

目的探讨医院人性化护理及护理管理方法。方法在对病人提供人性化的服务环境和优质的护理服务同时,护理管理者尊重、理解、关心、支持护士,为她们创造轻松和愉快的工作环境。结果护士自觉地为病人提供优质的护理服务。结论护理管理者对护士实施人性化管理,患者最终得到真情的护理服务。     

基层医院护理管理者滞后的管理意识与提升对策

护理质量是护理管理的核心,质量的优劣直接反映护理管理者管理水平,管理者意识的滞后也是制约护理事业向前发展的主要因素.自2005年卫生部及中医药管理局在全国范围内开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动以来,市卫生局从我院相关职能部门抽出人员组成检查组对基层(县级及县级以下)医院进行医院管理年活动的检查、督导工作,经过2个周期的验收活动,在护理方面发现基层医院护理管理者管理意识相对滞后,直接影响医院护理服务质量的提升.如何提高及培养基层医院护理管理者的管理意识,是医院生存和发展的必要,也是值得上级医院护理管理者们关注的问题.现将存在的意识滞后问题及提升对策汇报如下.     

骨外科护士工作压力源分析及对策

骨外科护士的压力源来自超负荷及紧张的工作状态、工作不规律、社会支持不足、医院严格要求、心理卫生知识缺乏、学习压力大等因素,对策是减轻工作压力、关心护士冷暖、专业培训、动员社会支持系统、提高护士地位、增强护士自身适应能力。如何消除压力源是护理管理者研究和解决的课题。     

浅谈当代护士长应具备的素质与能力

护理管理是医院管理的重要组成部分,随着医院对质量管理全面而深入的推行,护理管理模式发生了转变.护士长作为医院的基层管理者及护理管理工作的主体,其自身素质及管理能力直接影响着医院整体管理水平.为改善和提高护理工作质量,使护理事业不断发展,护士长应具备以下几方面的良好素质.     

护理支持系统建设初探

护理支持系统是一个全新的护理后勤保障机构.将临床护士从大量的非护理、非技术性工作中解脱出来,全身心地投入到直接为病人服务中去,提高整体护理质量.     

Analysis of occupational stress on psychiatric nurses during quality nursing care project

目的 了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析.方法 采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析.结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方面问题,其次为患者护理方面的问题,并且男护士、倒班护士、非在编护士压力比较高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 了解优质护理服务工程实施中精神科护士压力情况,给予个人、护理管理者及医院管理层以支持,有利于缓解压力,提高生活和工作质量.     

军队医院护士职业认同的因素及对策

目的探讨军队医院护士职业认同的因素及对策。方法采取方便抽样法抽取一线护士570人,并应用护士职业认同量表采取无记名的方式进行问卷调查。结果发放问卷570份,回收550份,有效问卷542份,有效率95.09%。军队医院护士职业认同属于中等水平,护士职业认知评价得分最高,职业自我反思分制最低,与个体自身需求、工作环境、社会支持等因素有关。结论军队护理管理者应采取多途径、多方法提升护士职业认同感,鼓励护士积极参与科室管理,激发护士自身内在潜力,加强社会支持,呼吁社会尊重和爱护护士,提高护士工作热情和工作满意度,稳定护理队伍,保证临床护理质量。     

初级职称临床护士论文撰写影响因素的调查研究

目的 了解某军医大学附属医院初级职称护士论文撰写的影响因素.方法 随机选择临床科室初级职称护士200名,采用自编问卷对论文撰写情况及相关原因进行调查,收集数据采用SPSS13.0统计软件进行统计学分析.结果 大多数初级职称护士认为撰写论文非常有必要;激励初级职称护士撰写论文的因素包括促进思考、晋升职称、促进交流等;阻碍因素包括工作太忙、缺乏写作技巧、缺乏信心等.结论 初级职称护士撰写论文受一些积极和消极因素的影响,护理管理者应采取措施促进初级职称护士撰写论文.     

浅谈影响护士积极性的因素及对策

在现代医院管理中，人是最重要、最积极的因素。以人为本，充分调动护士的积极性是提高护理质量，搞好护理工作的关键。因此在护理管理中，如何调动护士积极性是护理管理者面临的首要而关键的问题。影响护士积极性的因素很多，护理管理者应注重用科学的手段调动护士的积极性，主动了解护士的不同需要，针对性地找出激励因素，采取相应的管理制度和措施，尽量满足护士需要，激发护士的自觉行为，充分调动护士的积极性，实现医院发展的预定目标。     

精神科护士执业压力调查及管理新思路

目的：调查精神科护士执业压力,为有效管理提供依据.方法：自行设计问卷,整群抽取某院232名护士进行调查,采用描述性统计分析.结果：医院环境的安全性、管理层的重视程度、工作负荷及自身素质是造成精神科护士职业压力的主要因素.结论：人力和物力资源缺乏是护理领域的主要问题,医院各管理层的重视和支持是减轻护士执业压力的重要因素.     

临床护士对药品不良反应监测认知状况分析

目的：探讨护士对药品不良反应监测的掌握程度。方法：通过对252名护士进行问卷调查。结果：影响临床护士对药品不良反应(ADR)监测效果的主要因素是护士掌握用药知识的深度不够，对ADR监测知识缺乏，未充分认识到ADR监测的重要性。结论：护理管理者应根据ADR监测各环节的要求，加强护理队伍的自身建设，激发护士更好地投入到ADR监测工作当中，自觉地向患者介绍用药知识，指导患者正确反映用药后的不良感受，及时发现新的、特殊的、重大的药品不良反应，以推动合理用药工作的开展。     

现代护理支持中心的管理与应用

医院的后勤护理支持系统是现代化医院管理体系一个较为重要的组成部分,快捷、有序的后勤保障系统是临床医疗护理工作为病人提供优质服务的强有力的保障系统,现代化医院的后勤保障系统与传统意义上的医院后勤在职能分工上有很大不同,其工作性质与医疗、护理工作密不可分,其工作性质的目的就是将医生和护士从繁杂的护理辅助工作中解脱出来,从而有更多时间为病人服务。     

沟通在整体护理中的实施

随着医学模式的转变及系统化整体护理的深入开展,人们更加深切地体会到沟通对人、对生活的影响是广泛而深入的.护士在临床护理过程中,通过沟通可收集到病人的有关信息与资料,从而制订完整的护理计划,对病人实施整体护理.通过沟通,可促进护患间的理解和支持,提高病人战胜疾病的信心,从而恢复健康.     

武汉市某医院护士工作满意度调查

摘要目的：研究医院护士工作满意度并探讨影响护士工作满意度的相关因素,为提高护士工作满意度提供参考依据。方法：采用一般资料调查表和工作满意度量表对143名护士进行调查。结果：护士工作满意度得分为151．83±27．22分,影响因素按照对工作满意度作用的大小,从大到小排列依次是薪酬及考核公平、领导艺术、管理制度、工作氛围、工作压力、福利待遇、继续教育机会、和病人的关系及家庭支持。结论：护士工作满意度不高,建议从护士的薪酬、考核的公平性、工作氛围、工作压力及继续教育机会等方面予以改善和提高,管理者也有必要提高自身的管理艺术。