手术室护士职业倦怠分析及对策

目的：了解手术室护士工作压力、职业倦怠的现状，为手术室护士这个群体的积极发展提供科学的依据，方法：采用自编一般情况问卷、教师职业倦怠问卷、教师工作压力问卷对湖南省5所医院的322名手术室护士进行施测。结果：约60％～80%的手术室护士被试报告了明显的职业倦怠，约24％手术室护士报告工作压力强度大。结论：关注手术室护士的身心健康，对手术室护士队伍稳定、病人满意程度都有十分重要的意义     

骨科手术工作量的量化模式对手术室护士职业倦怠水平的影响

目的:探讨骨科手术工作量量化模式下对手术室护士职业倦怠程度的影响。方法:采用职业倦怠量表MBI-GS(修订版)选择40名手术室护士随机分组为实验组和对照组各20名。实验组在骨科手术工作量量化模式下工作,对照组在常规模式下工作。实验开始前和3个月后分别采用Maslach职业倦怠表对两组手术室护士情况进行调查。比较不同工作模式下两组手术室护士职业倦怠测试得分的差异。结果:实验组职业倦怠较干预前有明显改善,对照组无改善或有加重趋势;干预后实验组的职业倦怠得分优于对照组。结论:骨科手术采取工作量量化指标有利于降低手术室护士职业倦怠水平,手术室护士长应提高对护士工作量的认同,使护士的情绪性工作发挥正性影响达到最佳工作状态。     

手术室护士心理健康状况的调查分析与干预措施

目的：调查手术室护士的心理健康状况,对其原因进行分析,制定切合实际的干预措施。方法：采用自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷对67名手术室护士进行调查分析。结果：手术室护士自评量表中,自评量表的平均得分均高于常模的分值。从中国护士职业压力源量表中可以看出护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。护士的应对方式多数为混合型,占60%,成熟型占20%,不成熟型占20%。结论：手术室护士的心理健康状况欠佳,根据实际情况制定有针对性的干预措施,提高手术室护士的心理应对能力,为患者提供更好的医疗服务。     

手术室护士的工作压力

目的探讨影响手术室护士工作的压力来源。方法利用中国护士工作压力源量表对手术室抽取51名护士进行问卷调差。结果手术室工作具有较高的危险性,护士压力水平通常高于一般人群。结论手术室护士的工作压力严重影响了工作质量,作为当代护理管理者应该重视这一的特殊群体心理健康问题,给予有效的应对措施,维持当代护士的心理健康,保证护理质量。     

泌尿外科护士职业倦怠现状调查与管理对策

目的:调查泌尿外科护士职业倦怠状况,针对性地提出管理建议。方法:调查对象为泌尿外科护士14名,调查时间为2017年11~12月,调查问卷自拟,包括护士的基本资料和职业倦怠量表,分析泌尿外科护士职业倦怠现状,以及年龄、工作年限、职称与职业倦怠感的相关性。结果:泌尿外科护士的职业倦怠感明显,与国内常模相比情绪枯竭、去人格化评分显著增高,个人成就感降低(P0.05);随着年龄和工作年限的增加,职业倦怠感明显增加(P0.05),但职称因素与职业倦怠感并无明显相关性(P0.05)。结论:泌尿外科护士的职业倦怠感明显,应重视护士的工作压力,调整管理对策,多方面入手改善护士的心理健康状态,消除职业倦怠感对护士的影响。     

急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析

目的:了解急诊护士职业倦怠的现状和探讨相关因素.方法:采用问卷调查法,对广州市两家三级甲等综合性医院急诊科工作1年以上的护士进行调查分析.结果:急诊护士职业倦怠的总体发生率为86.7％,重度职业倦怠多集中在护理师、本科学历、急诊工作年限＞10年及已婚有子女的急诊护士;急诊护士工作压力来源主要是护理工作社会地位太低和工资及其他的福利待遇低.结论:正确引导和解决急诊护士的工作压力,减轻急诊护士的职业倦怠是社会和护理管理者应予高度重视的重要问题.     

手术室护士职业倦怠与社会支持的调查分析

目的探讨手术室护士职业倦怠状况及其与社会支持的关系。方法采用职业倦怠量表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)对218名手术室护士进行调查与分析。结果职业倦怠感的3个子条目中,高水平疲溃感分别为:情感枯竭占50.6%,去人格化占31.8%,低个人成就感占54.5%。情感枯竭主要与主观支持、支持利用度和社会支持总分相关;去人格化主要与主观支持和社会支持总分相关;个人成就感分值与社会支持4项值的相关性均有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论手术室护士的职业倦怠发生率较高,增加社会支持,可以有效缓解手术室护士的职业倦怠感,提高手术室护士的工作积极性和整体护理质量。     

浅谈手术室护士职业倦怠的原因及对策

本文主要探讨手术室护士职业倦怠产生的原因,并提出有效策略和方法,以预防或缓解护士职业倦怠,防止心身耗竭综合征的发生,增强手术室护士的工作满足感,提高其身心健康水平,保障医疗护理质量。     

基层医院手术室护士工作压力调查分析及对策

近年来，笔者对我县49名手术室护士工作压力进行调查分析，并提出相应的对策。现报告如下：     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

手术室护士倦怠情绪调查分析与管理建议

目的:调查手术室护士目前的职业倦怠情况,针对性提出护理管理对策。方法:调查对象为手术室全体护理人员,研究时间为2016~2017年。2016年末完成调查,根据调查结果制定管理对策,于2017年1月起开始实施。通过弹性排班、完善管理体制、增加奖励机制、重视护士心态等全面改善护士的职业倦怠情况,比较实施前后护士职业倦怠评分的差异,以及护理质量。结果:实施护理管理制度改革后,手术室护士的职业倦怠情况明显改善(P0.05),手术室的基础护理、专科护理、护理安全评分均明显提升(P0.05)。结论:在了解手术室护士职业倦怠情况的基础上,针对性制定管理对策,能够有效改善护士的职业倦怠感,提高护理质量。     

手术室护士工作满意度调查分析

目的：了解我院手术室护士工作满意度的现状，为制订提升护士工作满意度的具体措施提供可参考的依据。方法：采用明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）短题本对我院手术室31名护士进行工作满意度测评。结果：工作满意度问卷的20个项目中得分最低的项目为报酬与所做的工作量（2．483±1．4111），得分最高的项目为护士对手术室同事之间的相处方式（4．322±0．4751），结论：护理管理者需对满意度较低的项目进行原因分析并采取措施调整，从而增加手术室护士的工作满意度，达到提高护理服务质量的目的。     

手术室护士亚健康状态原因分析及对策

目的：分析手术室护士亚健康状况的分布及影响因素,为手术室护理人员保健提供依据。方法：采用问卷调查的方式对手术室192名护士进行调查,回收有效问卷180份,对亚健康影响因素进行分析。结果：手术室护理人员亚健康的出现率较高,以易疲乏、记忆力减退、注意力不集中、易怒、常感体力不支、易感冒等为主要症状。工作年限长、年龄大、职称高的护士,亚健康检出人数多。密闭的特殊环境、夜班轮班、工作压力大、缺乏锻炼是造成手术室护理人员亚健康的主要因素。结论：医院应注重护理人员的行为心理管理,协助护理人员正确认识和舒缓压力、定期休假、参加锻炼、合理饮食、劳逸结合以促进身心健康保证医疗质量。     

护士职业倦怠研究进展

介绍职业倦怠的概念，区别职业倦怠与工作压力以及抑郁症。探讨护士职业倦怠现状、护士职业倦怠的危害性以及护士职业倦怠研究现状，寻找护士职业倦怠研究的空间。旨在通过该探讨引起医疗卫生领域管理者、护理管理者对护士职业倦怠的关注，希望在社会各界的共同努力下能够形成更加完善，更加科学，更加规范的应对护士职业倦怠的策略。     

初探手术室护士现存的职业压力原因及应对方法

目的:探讨手术室护士工作压力的主要因素,让手术室护士正确认识各种压力,从思想上减轻压力,放松心情,提高工作效率及护理质量。方法:采用自行设计的调查表对我院手术室护理人员进行问卷调查。结论:引起手术室护士工作压力因素有不良的工作环境、职业风险大、工作负荷重、专业性强等。从这些方面入手,改善护士的工作、学习、生活环境,提高护士自身素质,减轻护士的身心压力,从而提高护理质量。     

手术室护士工作压力源与应对方式的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力源现状及其与应对方式的相关性.方法 采用中国护士工作压力源量表及简易应对方式量表,以无记名问卷调查的形式对245名手术室护士的工作压力源和应对方式进行调查和相关分析.结果 手术室护士工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故.手术室护士总工作压力程度较高,工作量及时间分配给手术室护士带来的...     

手术室护士的心理压力与对策

目的了解手术室护士的心理状况和压力，以减轻其心理压力，提高手术室护士的工作效率。方法采用调查量表对85名手术室护士进行独立自评式问卷调查，统计、评价调查结果。结果受访者中有347人次存在不同程度的心理不适，占整个统计人次的68．03％（347／510）。其中比例最高的是对手术室护理工作的压抑感和对手术室护理工作的疲劳感。结论手术室护士普遍存在心理压力大等情况，应针对其心理特征建立缓解手术室护士心理压力的长效机制。     

手术室护士的工作压力分析及应对措施

目的：分析手术室护工作压力的相关因素，制定相应的措施，缓解手术室护士的工作压力，提高工作效率。     

浅谈手术室护士的心理压力与对策

目的：探讨手术室护士心理压力的原因，实施有效的心理健康维护对策。方法：调查手术室护士自身和手术室环境、社会环境所带来的压力，提出相应的对策。结果：通过对压力实施相应的对策，使手术室护士提高自身应对能力。结论：手术室护士虽然存在许多心理压力源，只要引起重视，积极采取有效的应对措施，就能消除或降低这些压力，以提高护理服务质量。     

手术室夜班护士的压力源分析及解压对策

目的：探讨手术室夜班护士的压力来源,并提供相应的解压对策.方法：采用问卷调查方式,对我院外科手术室13名值班护士进行调查,分析其压力来源,并探讨解压对策.结果：害怕发生医疗事故是导致手术室夜班护士压力的重要来源,手术特点与科室配合程度也是形成压力的重要因素.结论：手术室夜班护士压力来源众多,面对压力应注意合理应对,注重自我调节.