对科室科研产出周期性考核办法的探讨

创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,最终提高科研实力的目的.     

激励在医院科研管理中的应用

为了促进医院的科研水平上档次、出精品，推动学科建设和发展，中国医科大学附属第一医院制订了一系列奖励制度，加大奖励力度，完善了科研设施，营造良好的科研文化氛围，激发广大科研人员投身科研的积极性、创造性，科研水平不断提高，取得了历史性的突破。     

高质量发展背景下区县级公立医院科研管理模式的探索

目的：在公立医院高质量发展的大背景下，探索提升区县级医院科技创新能力的科研管理模式。方法：通过头脑风暴及SWOT法探讨南京市江宁医院科技创新工作的内外部环境形势，分析讨论关键环节，提出科研管理创新举措，主要包括完善管理制度建设、注重人才引培并举、完善考核机制、全面加强院校合作、推进科研诚信建设等；最后分析上述举措实施后对医院科技创新工作的提升效果。结果：科研管理创新举措实施以来，医院科研人员申报课题的积极性以及课题立项数量、质量均显著提高，科研经费显著增长；高水平研究论文的数量也大幅增加。结论：区县级医院科技工作的开展面临一系列亟待解决的问题，构建与医院实际情况相契合的科研管理体系，能有效促进医院科技创新工作水平提升，进而带动医院的高质量发展。     

某三级医院临床医务人员与基础科研人员合作实践

科学研究是医学发展的重要推动力, 医院临床医务人员与基础科研人员开展良好合作有利于优势互补, 推动医院科研发展和诊疗水平的提升, 助力医院高质量发展。2017年3月以来, 某三级甲等儿童医院开展临床医务人员与基础科研人员合作实践, 通过组建临床-基础科研融合团队、实施共同主任制度、建立联合党支部、加强与高校及科研院所合作、推动合作研发和成果转化以及完善科研绩效考核管理体系等, 全面推动临床与基础科研的深入合作。2017—2022年, 医院建立了跨单位临床与基础研究联合实验室5个, 获批国家自然科学基金重大项目2项, 临床与基础研究科室联合发表SCI论文122篇, 共同开展科研项目71项, 实践取得良好成效, 为同等规模医院开展临床医务人员与基础科研人员合作提供参考。     

医院科研管理中科研激励政策的优化研究

医院的发展依靠于科技的进步,有效的激励政策能够促进医院科研工作的发展,从而推动医院的长远发展。当前医院综合实力的评估就是以科技创新的水平为基础,所以怎样能够更好地激励医务人员从事科研工作的积极性对于提高医院的科技创新能力非常重要。这就需要医院制定一套科学合理的方案,加大科研资金投入力度,营造浓厚的科研氛围。同时,应该加强管理,提高服务的质量和水平,保证科研人员能够受到精神和物质上的奖励,从而激发其参与科研的积极性,推动医院各项事业的发展。     

提高综合医院科研实力的做法和效果

结合医院工作实际,从以下方面介绍综合性医院如何提高科研实力的做法和取得的成效。其主要做法：①建立健全科研管理制度,实行规范化管理;②增大科研投入,创造良好的科研环境;③制定适宜的激励措施,发挥科研人员的积极性;④开展应用性研究,促进医院发展;⑤加强与友邻医院的合作,扬长避短,联合攻关。     

阶梯式青年科研人才分层培养模式探讨△

目的：探索县市级医院青年科研人员阶梯式分层次培养模式。方法：对新入职青年科研人员按照科研基础、科研活跃度和学科支持等三要素，分为A、B、C三层次进行阶梯式培养，做到个性化管理和动态考核。结果：通过实施阶梯式青年科研人才分层培养模式，在学科建设、论文发表、科研课题、专利授权等方面取得了一定成效。结论：阶梯式分层次的培养模式，可促进医院青年科研人才提高科研能力，提升医院科研和医疗水平。     

卫生专业技术人员科研业绩量化考核评价的探讨与思考

随着对卫生专业技术人员科研业绩量化考核评价的不断探索和实践，制定出符合实际的量化考核评价体系十分重要。并且要不断修改和完善，使量化考核体系更具科学性、舍理性。将考核结果与职称评聘、人才遴选、分配、奖惩等制度挂钩，提高专业技术人员的竞争意识，对医院业务发展及质量的提高具有极大的推动作用。     

基于KPI的医院科研管理考核评价体系探讨

为了有效地考核和提高医院科研管理水平,本文运用关键绩效考核指标（KPI）绩效评价体系,从科研项目立项和过程管理、科研成果奖励、知识产权和论文发表等方面对医院科研技术进行评价。建立医院科研KPI要素,运用目标参照法和加分法,细化科研评价指标,希望通过医院科研绩效评价调动医院科研人员的积极性,促进医院科研水平进一步发展。     

强化激励机制提倡奉献精神促进医院科研工作的发展

本文回顾了近年来本单位在全面促进科研工作发展方面积累的经验,指出医院科研管理工作必须树立科技人才是科技活动中心的观念,在实施有效激励手段的同时培育科研人员的奉献精神和荣誉感,从而促进医院科研活动的蓬勃发展.     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

强化激励机制促进医院科技进步

医院的发展必须依靠科技进步，而适宜的激励政策是促进医院科技发的必要手段。本文结合我院实施激励政策以来，在发表学术论文，出版医学专著，承担上级基金课题 获得科技成果等方面取得的成绩，对比分析了1998年－2000年与1995年－1997年3年我院科研工作发展的状况，结果显示激励措施的实施，提高了医务人员对科研工作的认识，调动了科技人员的科研积极性与创造性。1998年医院加大科技奖励力度，重新修订奖励政策后，院发表论文总数较前3年增长了121％；上级科研课题立项总数增长了81．48％，获奖科技成果也比前3年增长了110％；从而阐明了激励政策对医院科技发展的重要性。机制的建立，营造了科技创造的竞争环境，增强了医院的凝聚力，提高了科技人员的素质，建立了高素质的科技人才队伍，提高了医院的科研水平，推动了医院的科技进步。     

医学科研人员科研数据管理的认知调查与分析 ——以江苏省某地三甲医院医学科研人员为例

目的 调查江苏省某地三甲医院医学科研人员对科研数据管理的认知现状和存在问题,为提高医院整体科研管理水平以及制定政策提供参考依据。方法 采用便利抽样方法,调查对象为医务人员、专职科研人员及科研管理人员,书面和电子邮件进行科研数据认知及科研素养问卷调查。采用软件SPSS 25.0进行统计分析,P<0.05为差异有统计学意义。结果 本研究有效问卷共200份。结果显示,科研人员获取科研数据的主要途径为实验室实验,获取他人原始数据途径主要为图书馆公共数据库。将近70.0%(140人)的人员因未妥善保管科研数据导致数据丢失;142人(71.0%)愿意将数据交由数据管理机构;146人(73.0%)要求项目组及160人(80.0%)鼓励同行交由数据管理机构,其中研究生学历比例高,曾利用过他人原始数据的占57.0%;共160人(80%)愿意及鼓励同行使用数据管理机构提供的他人原始数据,其中研究生学历占比高。结论 科研人员数据保存情况较差,愿意共享科研数据,但缺乏专业的知识和技能;医院层面要对科研人员进行相关科研数据管理的培训,提高科研数据保护及共享方面的认知能力;要建立科学数据保存制度,配备数据存储、管理、服务和安全等必要设施,保障科学数据完整性和安全性。需要制定相关政策,推动科研管理创新及改革从而促进医疗科研管理发展。     

综合医院科研绩效评估与奖金分配体系的探索与构建

以科研工作为抓手,促进医疗、教学水平提高,是提升医院核心竞争力的重要举措。科研绩效评估和奖金分配,可有效地激励和引导全院人员投身科研的积极性。本文以重庆医科大学附属第二医院具体实践为例,从科研绩效奖金来源、绩效评估的原则、绩效评估的内容及科研绩效奖金的分配等方面论述了综合医院科研绩效评估与奖金分配体系的探索与构建。此套体系在以科室为单位的考核对象、强调自身发展的考核方式和两级奖金分配模式等方面存在创新。     

医院科研试剂和耗材的分类管理模式

为了提高医院对科研试剂和耗材的管理水平,医院可以将科研试剂和耗材分为通用类和特殊类两类实施分类管理,通过实施基于信息化系统的科研试剂和耗材的分类管理模式,一方面,为科研人员提供了良好的服务,提高了科研经费的使用效率;另一方面,医院可以掌握科研试剂和耗材的使用情况,便于加强对科研经费的有效控制与管理.     

提高科研人员信息素质 促进医院科研发展

针对医院科研人员整体信息素质相对偏低的现状,论述了信息素质的内涵和科研人员信息素质培养的重要性,并提出了科研人员信息素质培养的方式,为医院科研人员信息素质培养提供参考,促进医院科研的发展。     

试论激励机制在科研管理中的合理运用

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在科技飞速发展的今天，如何使科研管理出实效，科研成果上水平，激励机制起着至关重要的作用。现在激励机制在科研管理中存在体制不完善，激励手段单一的现象。只有合理运用激励机制，才能有效地调动科研人员的积极性和主动性，从而促进我国科研事业的发展。     

浅析社区医院检验科如何高效运行

我国医药卫生体制改革强调要大力扶持发展基层医疗卫生机构，但跃期以来城市社区医院检验科由于工作环境差，设备落后．人员素质低，实验室管理落后，缺乏有效考核和激励制度，越来越难以满足临床需要。为使社区医院检验科能够高效运行，必须加大投入。改善实验室条件，建立建全并落实各项制度，重视检验科人才培养，强化质量管理，加强与临床的沟通合作，综合考核，量化管理。推动社区医院健康稳定发展。     

论医院科研管理方法对国家自然科学基金资助的影响

国家自然科学基金的资助已成为反映一个单位科研实力与未来科研发展趋势的重要指标,通过医院制定科研管理政策可以有效地提高国家自然科学基金的资助率,使医院科研发展持续稳步前进.本文分析了西安交通大学医学院第一附属医院2002-2011年申请及获资助的国家自然科学基金情况,发现近10年来西安交大一附院面上项目资助率与全国的资助率基本一致,医院的科研政策激励鼓舞了科研工作人员的国科金申报热情,从而提高申报量;积极引导,邀请国内外各类基金评审专家来医院交流经验,有效的提高了申请标书的质量,从而提高资助率;各级重点学科的深厚科研能力起到了领军带头作用;45岁以下中青年是科研队伍的重要力量,也是推动医院基金数量增长及科研发展的核心人群.我们还将采取“经费配套”的政策武装优秀的科研人员,用“整合资源”的方法争取重大项目的突破,加强在研项目的管理监督,使医院科研良性发展.     

护理科研发展现状分析与对策

目的通过分析我国护理科研普遍现状,结合本院护理科研激励制度,提出对策,提高我院护理科研水平。方法通过图表分析我院护理人员学历、职称构成比及护理科研现状,院内实行针对性激励护理科研奖惩政策及成立护理科研带教小组共同攻关护理科研课题。结果通过各项举措的实施,护理论文及科研立项工作得到显著改进。结论实行护理科研的激励措施,使护理科研现状明显改观,科研成果逐年增加。