初探医院管理中的医院价值论

现代医院管理不仅需要正确的指导思想,而且需要一种现代管理的人文科学,即医院文化。而医院文化中的医院价值观已越来越引起医院管理者们的重视。 一、何为医院价值观 医院价值观是一种全体医务人员共同默认并在行动上付诸实施的一种行为准则,在这种价值观的引导下,可以形成医院特有的文化氛围及医院人员的理想信念、行为准则、价值取向、职业道德、人文气氛等内在意识,同时还包括医院的环境、设施、安全设置等外在物质方面。它渗透在我们医院的一切活动中,表现在我们医院服务的各个方面。 现代医院价值观要求我们社会主义医院必须坚持以社会效益为最高准则,同时又要适时适应当前社会主义市场经济的需要,全心全意为患者服务,以不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求为根本宗旨,这就是说必须坚持这个基本价值观,有了这个价值观才能提出“病人第一,医疗服务第一,医     

现代医院文化建设的反思与创新

医院文化就是通过医院的管理、技术、服务、精神理念的开发来建设和培育具有医院特色的价值观、行业准则的特殊行业文化。我国医院文化严重滞后于医院规模的发展，缺乏应有的深度和完整性。不断创新和发展是当前我国医院文化走出误区的理想选择。创新是医院文化建设的灵魂。医院文化建设重在内容和实践。医院文化建设要不断适应医疗市场竞争的需要。     

培育和践行社会主义核心价值观 做好医院思想政治工作

社会主义核心价值观短短24个字,体现在个人身上是品行,体现在家庭中是家风,体现在单位是全体职工的共同理想,体现于国家社会是民族精神,它需要学习培养,更需要自觉践行。在当前医院思想政治工作中必须做好社会主义核心价值观的培育和践行,使其入脑、入心,并成为医院职工的自觉行动。     

关于举办“质量 成本 绩效”医院管理论坛的通知

在长期的医院管理实践中，许多医院认识到质量、成本、绩效是医院内涵建设的核心，是医院管理者时刻需要面对的问题。为此，中华医院管理杂志社将主办以“质量、成本、绩效”为主题的医院管理论坛。论坛由上海仁济医疗集团协办，于2006年5月下旬在上海召开。     

打造医院特色文化 促进医院和谐发展

作为一种先进的管理思想和模式,文化管理、文化力日益受到关注。医院文化是医院核心价值观的具体体现,它既是一种医院特有的文化现象,又是一种医院管理的新型思想,在医院工作中发挥着增强凝聚力、提高竞争力、强化战斗力的独特作用。医院文化是一个系统工程,涉及到方方面面,需要系统思考、统筹兼顾、长效管理,通过不断实践,形成具有医院特色的文化内涵,从而进一步增强职工凝聚力和创造力,提高医院核心竞争力,构建和谐的医患关系。     

新媒体在医院社会主义核心价值观培育中的作用

目的探讨分析新媒体在医院社会主义核心价值观培育中的作用。方法文献研究法、问卷调查法、经验总结法相结合展开研究,以龙华医院院内职工以及就诊患者或家属为调查对象,调查内容涉及个人基本情况以及新媒体环境下核心价值观培育的看法等内容。结果院内职工、门诊患者及住院患者对于社会主义核心价值观的了解度均超过了80%;100%的院内职工和88.17%的患者认为医院新媒体平台上发布的相关内容,对医务人员的价值观培育等有影响。结论新媒体在医院社会主义核心价值观培育中起了一定的积极作用,但还存在需要改善之处。社会主义核心价值观培育应合理有效融入到医院新媒体宣传工作中。     

关于医院管理队伍实行职业化的思考

医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训,通过国家法定部门考核,获得从业资格,受聘后以从事医院管理为其主要经济来源的专门人员担任。医院管理队伍包括管理决策、参谋、执行三个层面所属管理工作的全体人员。1医院管理队伍现状[1]1.1管理知识匮乏目前医院大部分管理者来自于临床一线,没有系统地学习过医院管理学相关知识,在管理上缺乏理论指导,以经验管理为主,管理手段单一,风格粗放。虽然有的受过一些管理培训,但在数量和质量上仍不能满足医院实际管理工作的需要。1.2管理理念落后医院管理者管理理念的落…     

医院文化建设现状与对策探讨

医院文化作为一种医院管理理论和管理方法,通过培育医院员工共同的价值观和有效的管理机制,带动员工将个人努力方向与医院目标保持一致,营造出一种积极的工作氛围,将会对医院的可持续发展产生有效的推动作用。该文对医院文化建设进行了有益的探讨。     

论肿瘤医院人性化服务战略

将波特的差异化竞争战略应用于医院管理，肿瘤医院做为独立的经济实体，面对市场竞争，针对医院所处的不断变化的环境，在制定医院发展战略中，为客户提供差异化产品即人性化服务。随着社会的发展和人们生活水平的提高，人性化服务战略存在许多机遇：是医院文化管理的需要，管理者认识上的需要，医院竞争的战略。人性化服务战略最核心的是尊重患者的生命价值，人格尊严和个人隐私，将医务人员的人性化观念贯穿于整个医疗服务过程。为医院在医疗市场竞争中打造服务品牌，抢占市场份额．挖掘经济增长点。为医院增添竞争优势。     

基于MPLS VPN电子管理平台的大型医院战略管理

一个医院的兴衰很大程度上取决于医院管理,然而医院管理是一个既具体又抽象的概念。一方面需要管理者对某一具体事件进行观察、分析、决策,另一方面要将决策运用到     

人文医院核心价值观的培育和实践

人文医院是新时期全面提升综合医疗服务水平的医院发展之路,而核心价值观的培育和实践是人文医院建设的关键。人文医院培育核心价值观,人文精神是其指导思想;人文医院实践核心价值观,人本管理和人文关怀是其对内、对外的两大手段。无锡市人民医院人文医院建设突出人本管理和人文关怀,推出一系列先进的管理模式和服务举措,为人文医院建设作出了有益的探索。     

青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析

目的：了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果：青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论：要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。     

美学在医院管理中运用的探讨

美学是专门研究人对现实的审美的一门科学,与医院管理本是两门独立的学科.但随着医学科学的进步,改革的不断发展,医院管理与美学的相关性越来越密切.美学的思想适应了现代化医院管理的需要,活跃了现代化医院管理思想.美学强调整体观,从整体的需要来考虑医院各项设施及设施间的衔接,不允许有局部的缺陷存在.整个医院工作运转似一首悦耳的乐曲,流畅自然.同时,医院管理中运用美学原理,能陶冶职工心灵,熏陶职工情感,促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观.密切人与人之间的关系.这种良好的环境是人们劳动中迫切的审美需要.如果审美需要得到满足,人们就会感到身心舒畅,情绪稳定,激发士气,提高效率及工作生活质量.近年来,我院重视美学在医院管理中的运用,取得了良好的效果,现探讨如下.     

基于SERVQUAL模型的医院质量文化建设研究——以苏大附一院为例

医院质量文化是医院文化的一个组成部分,它是医院运行中在临床一线形成的具有普遍性的意识和价值观.SERVQUAL模型是组织服务质量的考量工具,文章借用其5个考量维度衍生出医疗机构服务质量的5大特性,并结合苏大附一院在医院质量管理中具体措施,提出在SERVQUAL模型下医院质量文化建设需要注意的问题.     

浅谈医院管理中的"情、理、法"

市场经济提倡竞争 ,但竞争并非只是严肃冷酷 ,它同样需要情 ,需要理。在医院管理中 ,医院领导者应该以理性精神为准则 ,纳情于理 ,移情于法。只有正确认识医院管理中情、理、法的本质 ,才能使医院持续发展。为此 ,本文对医院管理中的“情、理、法”进行了初步的探讨     

借鉴美国通用电气公司的管理模式来管理医院

为探讨医院经营管理模式,本阐述了美国通用电气公司的管理艺术和管理理念;即：视变革为动力的发展观,视德才并重的人才观,视6δ为生命的质量观,视速度为效益的决策观,视客户为上帝的价值观。在社会主义市场经济的形势下,医院务必在思想上、经营上和管理上主动适应市场经济体制的要求,增强医院的产业意识、市场意识和效益意识,努力实现医院的可持续性和跨越式发展。     

关于组织医院管理人员赴澳大利亚、新西兰进行参观考察的通知

各相关单位:为全面提高医疗卫生事业管理队伍的业务素质,适应现代化医院建设与发展的需要,我会将于2008年5月织医院考察代表团(精品商务团)赴澳大利亚、新西兰著名医院参观考察,了解与学习现代科技信息技术在医院的应用,望各相关单位积极报名参与。现将有关事项通知如下。     

大型医院院区网的规划与设计

在综合性大医院中,有许多临床科室、医技科室和职能管理部门,它们围绕着服务于病人这一中心任务而协同工作,许多信息需要及时进行交换。而它们在地域上却分散于各幢楼。随着医院信息系统应用的不断深入,需要建立的局部网络越来越多,而全院性的应用却不易开展。按单项应用建立网络的方式,逐渐暴露出重复建设、设备利用率低、覆盖面窄的弱点。将联结各应用的计算机网络分离出来,建立医院院区网络,为全院性的医院信息系统的开发、应用提供统一管理的网络环境,已越来越成为综合性大医院的强烈要求。建设医院院区网络,好的规划     

医院文化的十大要素

现代管理学认为,文化管理是现代企业管理的核心,一个没有文化内涵的企业不可能是健康、恒久发展的企业.医院文化是医院的精神支柱,涵盖医院管理的各个部门,贯穿医院运行的各个环节,体现在医院价值观、服务理念、组织形式、管理风格、建筑风貌和职工素质、修养等各个方面,其中人生观、价值观、劳动观、制度观、责任观、执行观、团队观、人际观、学习观和人文观是构成医院文化的十大要素.     

关于启用远程在线采编系统的通知

<正>为适应期刊发展现代化的需要,中国医院管理杂志社所属三刊:《中国医院管理》杂志、《中国卫生经济》杂志、《中国初级卫生保健》杂志将于2010年1月1日正式启用远程在线采编系统(中国医院管理杂志社官方唯一网站:www.zgyygl.com。