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0引言
目前,全军许多医院都在进行军队等级医院评审工作,医学工程科(又称设备科)主要负责医疗装备管理这一部分。通过等级评审内容可以看出,医学工程科在医院的受重视程度逐步提高,尤其是在评审内容中加强了医疗设备质量控制对医疗质量的作用等内容,这对医学工程科在医院的发展无疑是具有推动作用的。在评审工作中,与医学工程科工作紧密相关的有感染控制组,主要体现在消毒设备方面。 相似文献
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医学工程科对一所综合性大医院来说是一个必不可少的科室,随着医院的不断发展,一些医院逐渐认识到医学工程科的重要性,而相继成立了医学工程科。在医学发展到今天,还有许多医院对医学工程科认识和重视的程度不够,认为医学工程科在医院只是一个辅助科室,不能为医院创收,这种观点是非常片面的,笔者从下面几个方面谈一谈自己的看法。一、医学工程科具有管理的职能医学工程科一个重要的职能就是负责全院医疗设备的管理,管理的好坏直接影响整个医院的经济效益。医疗设备的管理包括采购、验收、建档、使用和保养、更新和报废以及计量等环节,每一个… 相似文献
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目的:通过落实医院等级评审细则对医学装备质量控制的要求,提高医院医学工程科的管理水平。方法:对比医院医疗设备质量检测和管理评定细则,分析医学工程科现状,提出通过建立从业人员准入制度,提高医学工程人员素质;将医学工程科的管理定位为医院质量管理的一项内容,其内涵向医疗设备质量管理转变;重视医疗设备质量控制与检测,拓展医疗设备检测的广度;加强医用设备及耗材的检测,以质量管理为主要服务模式等方式。结果:按照细则改进后,医学工程科的质量管理、服务水平得到进一步提高。结论:借助医院等级评审,真正达到以评促改,落实医疗设备质量控制的要求,全面提升医学工程科质量管理水平。 相似文献
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医疗装备不但是医疗技术发展的物质基础,也是评价医院技术水平和现代化程度的一项重要标志,已成为与医疗、护理鼎足而立的三大支柱。随着科学技术的迅猛发展,各种高、精、尖医疗设备仪器源源不断涌入我国各大医科院所及医疗单位。医疗设备仪器采用的技术之新、涉及的学科范围之广、更新换代速度之快是除军事科学之外其它任何学科所无法比拟的。正因为如此,加强新形势下医学工程学科建设和研究,重视医学工程学科人才队伍的培养,是关系到医院医学工程持续发展的大问题。成都军区昆明总医院器材科自建科以来,在院党委的正确领导下,解放… 相似文献
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近年来,我们结合医疗实际,在实现优化医疗仪器管理方面,进行了一些改革,收到积极效果,提高了医疗设备管理水平,增强了医院自我发展能力。1 健全组织优化管理1.1 建立医学工程科医学工程科是医疗设备供、管、修的职能科室,为医院购置大型医疗设备进行论证评价,是院级领导和器械管理委员会的参谋。 相似文献
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医学工程科在医院医疗、教学与科研中占有重要的地位。作为一个专业化程度较高的科室在医院如何发展建设是目前一个热点问题。本文从实际出发,对现代化医院医学工程科的学科建设进行了讨论,并提出了一些自己的见解。 相似文献
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从我国临床医疗的实际需要与医院发展的角度出发,评述了我国医学工程科的发展状况及存在的问题,提出了我国医学工程科建设与时俱进的新构想。 相似文献
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对部队医院医学工程科的发展前景与存在困难进行了论述,介绍了发达国家的做法,阐述了我军医院医学工程科的状况和发展方向,并从人才来源、管理工作、改革发展与人员流失严重等方面分析了存在的困难。 相似文献
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本文通过对上海市医学工程人员队伍现状的调查,分析了目前医学工程人员队伍存在的问题.提出了改变现状的对策和建议。 相似文献
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遵循科学发展观 构筑学科建设创新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
郭明华 《解放军医院管理杂志》2009,16(12):1101-1103
医院近年来坚持以科学发展观为指导,深入实施精品战略,始终把学科建设作为立院之本、强院之基,创建了以"院中院"、"一体化"和"差异化"为特色的学科发展模式,靠人才、技术和学术强根固本,靠先进和谐的医院文化凝神聚气,医院全面建设取得了长足发展。 相似文献
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生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变,引发社会对中医药人才的素质及中医药学教育提出了新的要求。文章分析了传统中医药人才培养存在的不足,提出现代医学模式下中医药人才培养应重视人文科学和传统文化教育,强调综合素质教育与专业教育的统一,继承的基础上强调创新,重视医学道德教育,注重学生的知识、能力、素质的协同发展。 相似文献
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近年来,日本国医疗仪器的高精尖化和医疗事故的频发,为使医疗设备安全有效地运行,提高医疗质量,已经初步实践了对医疗安全管理者的培养。本文阐述了日本临床工程人才培养教育现状及其发展趋势。 相似文献
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职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一,当前医院年轻化、高学历、高素质的医务工作者较多,如何对青年医务工作者进行职业生涯管理显得尤为重要。鉴于此,本文从职业生涯管理的理念、附属医科大学青年医务工作者现状及职业生涯管理的作用进行研究,从组织的角度提出若干青年医务工作者职业生涯管理的对策,为医疗机构青年医务工作者的职业生涯管理提供参考。 相似文献
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卫生人才流失的风险防范 总被引:2,自引:1,他引:1
人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题,医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争,没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业,对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨,以期引起医院管理者广泛重视,做好人才流失的防范工作。 相似文献