军队卫生系统院士情况分析

基于1991—2009年军队卫生系统当选院士情况,分析军队卫生系统高端人才培养的水平和能力,为做好军队卫生系统人才培养提供科学依据和重要参考。     

努力推进军队卫生系统的计算机应用

系统地介绍了军队卫生系统计算机应用的概况，总结了军队卫生系统自动化建设的主要经验，并提出了加强军队卫生系统计算机应用的设想。     

军队卫生系统获“何梁何利”基金奖情况分析

通过分析军队卫生系统1994-2009年获“何梁何利”基金奖情况，显示了军队卫生系统具有较高的科技实力与水平，但科研实力发展不平衡，启示军队卫生系统应加强自主创新能力。     

现阶段军队卫生管理干部培训的思考

近年来,国际国内形势发生了变化,军队建设的指导思想也发生了战略性转变,由"时刻准备打仗"转向"大战一时打不起来".这一转变也给军队卫生系统带来了一系列的变化.军队卫生保障主要转向平时保     

军队卫生系统适应国家医疗保障制度改革的思考

国家医疗保障制度的改革对军队卫生系统建设必将产生深刻影响，这种影响主要表现在医疗消费需求、经济补偿能力、管理调控机制三个方面。国家医疗保障制度改革要求军队卫生系统主动接轨，军队医院要积极参与国家医疗保障制度改革的大循环，纳入试点和定点行列；军队必须加快自身医疗保障制度改革的步伐，在筹资补偿机制上尽快与地方接轨；军队医疗卫生单位要主动探索建立对内、对外服务的＂双轨制＂。国家医疗保障制度改革要求军队卫生系统处理好改革与军队、地方利益平衡，改革与军队内部经营管理，国家的改革与军队保障体制改革等各种关系。     

2001-2009年度军队卫生系统获中华医学科技奖情况分析

对2001-2009年度军队卫生系统获中华医学科技奖情况进行分析,强调社会力量奖励的重要性和必要性。对军队卫生系统存在重视程度不够、申报人员积极性和主动性不高,以及区域科研水平发展、获奖学科和数量分布不均衡的现象进行探讨。     

军队疗养院人才队伍建设现状及改进措施

军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分,在军队后勤工作中扮演着重要的角色[1]。军队疗养院不仅是军内各级各类官兵保健、疗养与康复的重要基地,同时为提高部队的战斗力做出贡献。     

军队卫生系统反应性研究

目前军队正在进行编制体制调整,卫生部门也不例外.在现有条件下,如何满足官兵的合理需求,增进官兵健康,是我们亟待研究的课题.军队卫生服务系统的最终目标是积极维护和增进官兵的健康,其运作目标是满足官兵的合理需求.WHO称合理需求为卫生系统的反应性(responsiveness).<2002年世界卫生报告>提出的卫生系统绩效目标,主要集中在健康状况的改进程度和反应性等方面.其中反应性是一个全新的概念,它包括2个方面:对人的尊重和以服务对象为中心.在卫生系统中,要教育卫生服务人员努力做到对人的尊重,因为做到这一点,可使很少的投入获得明显的社会效益和军事效益.研究WHO提出的卫生系统反应性绩效评估方法在军队医疗系统的适用条件,构建一套适用于军队的反应性评价指标,在理论上具有创新意义.     

牵手军队医院 共商健康大计

《科技日报》军事部、《人人健康》杂志社举办军队医院军事卫勤宣传工作座谈会暨《人人健康·健康军营》栏目征求意见会2011年11月26日,由《科技日报》军事部主办、本刊编辑部承办的"全国军队医院军事卫勤宣传工作座谈会暨《人人健康健康军营》栏目征求意见会"在太原市五洲大酒店隆重举行.来自解放军302医院、309医院、第四军医大学唐都医院、口腔医院、第二军医大学东方肝胆外科医院、武警山西总队医院等军队卫生系统的与会代表就如何进一步做好军队医疗卫生新闻宣传工作,如何进一步增强军队医院与媒体的沟通和互动进行了经验交流和深入探讨.     

军队卫生信息化的建设与发展

为加快军队卫生系统的信息化建设，本阐述了全军卫生信息化建设的基本情况和新世纪全军卫生信息化建设展望；为全军卫生系统的信息化建设的长远规划打下了坚实的基础。     

全军卫生信息化工作情况及下一步工作的思考

全军卫生信息化工作取得了进展：“军字一号”工程在全军医院推广,应用取得明显成绩,并完成了对现有系统的升级,推动了军队医院信息化新的发展;部队卫生信息,疫性监控、药材管理系统的研发应用取得成效;远程医学已实际应用,初步完成了野战远程医疗系统;完成了两级卫生机关联网。对下一步工作的建议：加强信息化总体工作的统一引导与协调;调整卫生信息化工作思路和任务;加大卫生信息化建设经费的投入;2004年全军卫生信息化总体思路是建设一个网络,深化两个应用,推广三个系统,保障医改持卡就医的实施。     

卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的SWOT分析

卫生专业士兵是部队基层卫勤保障一线的组织实施者,是我军卫生事业建设和卫勤保障的一支重要力量。本文基于某区域卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的发展,通过SWOT分析方法对军队卫生专业士兵技能鉴定站的现状及未来发展走向的利弊及所面临的机遇挑战作一个分析,为军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作的进一步开展提供支持。     

基于效益先导的军队多体系就医服务模式探讨

本文比较各国军队医疗保障的主要特点,阐述"十一五"期间卫生事业费增长为保障军人健康权益所取得的成就,重点分析由于增长机制缺失、医改政策调整压力与管理机制滞后并存,导致军队医疗保障制度所面临的挑战,提出以提高保障效益为核心的医疗保障制度改革的政策建议。     

军队医院适应国家医改绩效管理模式探析

军队医院保障体制、运行机制具有区别于地方医院的特点和规律,而在公共卫生服务、社会医疗保险等方面,军队医院又是国家医疗体系重要组成部分.在国家医改的政策影响下,构建军队医院内部绩效综合评价指标体系,并应用于军队医院内部管理,对适应外部环境影响,实现军地融合具有重要意义.     

军队医院科室目标管理量化考核动态管理探讨

本文旨在探讨医疗改革形式下,军队医院科室目标考核量化管理中,考核指标体系的确定、具体考核方式及办法,以及应用结果,为完善军队医院绩效考评体系打下基础。     

中国军队军事预防医学发展70年

新中国成立以来,军队预防医学与卫生防疫工作者紧紧围绕各个时期军队战略方针,在维护军人健康和战斗力提升方面做出了重要的贡献。同时,军队作为我国重要的卫生防疫力量和机动力量,积极参与了国家和地方的各种重大突发公共卫生事件和重大疫情的处置,取得了重大成就,立下了丰功伟绩。     

6县(市)基本公共卫生服务绩效考核实施现状研究

目的了解6个县(市)实施基本公共卫生服务绩效考核现状并发现存在的问题,进而提出可行建议,为政府部门制定政策提供参考。方法查阅文献资料、开展定量调查收集数据,对相关部门管理人员、乡镇卫生院院长、乡村两级医务人员和农村居民进行定性访谈。结果 6个县(市)制定了对乡镇卫生院基本公共卫生服务的绩效考核办法,其中2个县(市)制定了对村卫生室的考核办法。6个县(市)中有4个县(市)绩效考核包括了效率指标和效果指标。6个县(市)对乡镇卫生院开展基本公共卫生服务实行专项绩效考核,频率主要为1年2次;调查的15个乡镇卫生院中8个乡镇卫生院制定了基本公共卫生服务专项考核方案,7个乡镇卫生院制定了综合考核方案,但5个乡镇卫生院绩效考核未落实到位。7个乡镇卫生院制定了对村医的绩效考核办法。结论 6个县(市)实施基本公共卫生服务绩效考核取得一定成效,但绩效考核办法仍不完善,需要进一步改进。     

区域一体化军人电子健康档案构建

通过建立军人电子健康档案试点,对建立军人电子健康档案重要意义,组织实施健康档案建设及取得的成效进行系统的论述,为军队推广军人电子健康档案提供借鉴。     

医学技术成果卫勤转化增值路径

军队卫勤保障中需要充分发挥医学科技的支撑作用,实现医学技术成果向部队转化,形成现实的卫勤保障能力.本文首先明确卫勤转化、卫勤转化价值和卫勤转化价值链概念;然后分析医学技术成果卫勤转化价值链构成,包括基本活动、保障活动和基本利润,并据此分析卫勤转化增值路径.通过开展相关实证研究,证实切实提高成果的卫勤转化价值,必须首先从卫勤转化价值链的基本活动入手.     

深圳市社区卫生机构绩效评估的“服务金三角”模型分析

为客观反映深圳市社区卫生服务取得的成绩和存在的问题,社区卫生机构绩效评估组利用"服务金三角模型"分析了2010年度社区健康服务整体管理评估的结果。结论是深圳社区卫生机构的服务策略多样化极大完善了社区卫生服务体系的构建,服务队伍的专业化逐步适应居民对社区健康服务的需求和利用,服务组织的规范化有效提高了社区健康服务质量与安全,社区居民的满意度逐年提高。建议坚持社区卫生机构的院办院管,健全管理架构,加强社区卫生机构标准化建设,以建立家庭医生责任制和规范全科医学临床技能训练为手段,积极培育行业组织和推动居民健康卡工程,继续提高社区居民的服务满意度。