工作满意度对护士组织公民行为的影响

目的 探讨工作满意度对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士组织公民行为量表对郑州市4所三级综合医院379名临床护士进行调查。 结果 护士组织公民行为总均分（4.39±0.46）分,工作满意度总均分（3.91±0.61）分,工作满意度与组织公民行为呈正相关（r = 0.458, P＜0.001）,控制人口学因素后,工作满意度对组织公民行为仍有显著影响（△R2 = 0.201, P＜0.001）,工作条件、管理者满意度对自我发展、主动服务、组织认同影响较大（P＜0.05）,个人责任感、管理者满意度对责任意识、帮助同事影响较大（P＜0.05）。结论 工作满意度可正向预测护士组织公民行为。管理者可通过提高护士工作满意度促进护士组织公民行为。     

师范专科生核心自我评价与心理健康状况的关系

目的 了解师范专科学生核心自我评价与心理健康状况的关系,为开展相关咨询干预研究提供依据.方法 采用核心自我评价量表(CSES)和症状自评量表(SCL-90),对贵州省1 689名师范专科学生进行调查.结果 男生核心自我评价得分(3.45±0.62)高于女生(3.24±0.60,P＜0.01),一年级新生(3.42±0.60)高于二、三年级学生(3.25±0.63,3.31±0.57)(P＜0.01);核心自我评价与SCL-90总均分存在负相关(r=-0.51,P＜0.01),且对SCL-90总均分回归显著(β=-0.50,P＜0.01).结论 师范专科学生核心自我评价与心理健康状况密切相关.     

上海市10家三级甲等医院肿瘤病房护士护理能力分析

目的 :了解上海市肿瘤病房护士的专科护理能力水平现状,并分析其影响因素,为医院管理者进行管理和培训提供依据。方法 :采用肿瘤专科护理核心能力自评量表及专科工作满意度问卷,对上海市10家三级甲等医院的252名肿瘤科护士进行调查。结果 :肿瘤专科护理能力总分(126.70±33.99)分,肿瘤科室工作年限、学历、职称、英语水平、专科护理满意度与肿瘤病房护士肿瘤专科护理能力总分均显著相关(P0.05),通过多元逐步回归分析,最终进入回归方程的是职称和专科工作满意度水平。结论 :肿瘤病房护士的专科护理能力的平均水平尚可,但仍需进一步提高,尤其需要加强科研能力的培养。     

护士自我效能感与专业自主性相关性研究

目的良好的专业自主性有助于改善护理服务品质、护理安全、专业认证、护理队伍的稳定性及护士工作满意度。本研究分析护士自我效能与专业自主性的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自我效能感量表和护理专业自主性量表,于2016-07-08-2016-10-15对680名泰安市中心医院护士进行调查。结果护士自我效能感总分为(24.62±5.29)分,专业自主性得分为(170.36±17.28)分,两者均属于中等水平,其中工作态度均分最高(4.60±0.62)分,社会对护理专业的认同感均分最低(3.01±0.96)分。护士自我效能感得分与专业自主性总分呈正相关,r=0.338,P=0.005。结论护士专业自主性和自我效能感均处于中等水平,两者呈正相关。建议护理管理者结合病房特征制定相应干预措施,以提高护士的自我效能感,进而提升护士的专业自主性。     

健康教育对官兵核辐射认知和情绪的影响

目的探讨健康教育对某部官兵核辐射认知和情绪的影响。方法采用自编核辐射认知量表、抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对健康教育前后的官兵进行测查,比较官兵核辐射认知和情绪变化情况。结果健康教育后官兵核辐射知识认知总分、3个因子均分和11个条目均分都显著高于健康教育前（P〈0.05）;其中,总分、损伤因子、洗消因子和防护因子健康教育前得分分别为：21.44±1.65分、4.88±1.16分、8.39±0.78分和8.16±0.88分,健康教育后得分分别为：28.04±0.53分、7.35±0.35分、10.36±0.27分和10.33±0.29分。健康教育后,不同特征的官兵核辐射认知分都显著高于健康教育前。健康教育后,官兵的SDS和SAS得分分别为40.99±16.88分和41.13±15.54分,都显著高于健康教育前的38.45±8.73分和38.69±8.41分（P〈0.05）。结论健康教育是提高官兵核辐射认知能力的有力手段,但会对官兵情绪变化造成一定的负面影响。     

倒班制护士功能性消化不良和功能性胃肠病的调查

目的 调查倒班制护士功能性消化不良和功能性肠病的患病现况.方法 选择2006年在商丘市第一人民医院进行春季健康检查的139例倒班制护士和104例白班制护士,对两组对象分别进行消化系统症状调查表和相关心理情绪量表(抑郁和焦虑自评量表、护士工作压力源量表和工作疲倦感量表)的评估.结果 139名倒班制护士中有78例(56.12%)患有功能性胃肠疾患(FGD,包括功能性消化不良或功能性肠病),明显高于白班制护士(41例,39.42%),差异有统计学意义(χ2=6.633,p＜0.01),但两组功能性消化不良和功能性肠病各亚型分布例数接近.患FGD的倒班制护士的SDS总分、SAS总分、护士工作压力源总分和工作疲倦感总分均明显高于无FGD组,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).倒班制护士中FGD与SDS总分、SAS总分、护士工作压力源总分和工作疲倦感总分均呈明显的正相关(P＜0.05,P＜0.01).倒班制护士中FGD的主要影响因素依次为护士工作压力源总分、工作疲倦感总分和SAS总分.结论 倒班制护士存在功能性消化不良和功能性肠病患病倾向,后者可能与倒班制护理工作劳累、应激和负性情绪有关.     

集体护理干预对围绝经期妇女心理健康及社会支持的影响

目的 探讨集体护理干预对围绝经期妇女心理健康及社会支持状况的影响效果.方法 将2011年4-10月在我院围绝经期门诊就诊的283名患者,随机分为集体护理干预组143名（实验组）和对照组140名.实验组在接受一般健康教育的基础上给予集体护理干预,对照组仅接受一般的健康教育.两组在干预前后分别进行更年期指数、抑郁自评量表（SAS）分值、症状自评量表（SCL-90）总均分及社会支持量表的测量.结果 集体护理干预后,实验组更年期指数明显低于对照组.SCL-90量表总评分,实验组（114.76＋32.14）分明显低于对照组（131.14±36.43）分,两组比较具有统计学意义（U=4.0078,P＜0.01）.两组40～54岁研究对象SAS量表评分比较有统计学意义（P＜0.05）,而55岁以上研究对象无统计学意义（P＞0.05）.社会支持量表评分显示,干预后实验组（37.11±7.2）分明显高于对照组（34.5＋6.1）分,二者比较有统计学意义（U=3.3038,P＜0.01）.结论 集体护理干预对围绝经期妇女的心理功能恢复、疏泄负性情绪具有积极意义.社会支持可以增强围绝经期妇女对生活的期望和提高自尊感受,从而使生活质量更好.     

上海市HIV感染者/AIDS病人心理健康状况研究

目的 运用症状自评量表（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）评价HIV感染者/AIDS病人心理健康状况.方法 对来自参加上海市静安区爱之家关怀活动的HIV感染者/AIDS病人和部分来自上海市公共卫生临床中心门诊部的136例HIV感染者/AIDS病人进行调查,采用基本信息表、SCL-90量表、SDS量表和SAS量表进行统一问卷调查,采用SPSS16.0进行统计分析.结果 HIV感染者/AIDS病人的心理健康状况明显比国内正常人群差,SCL-90总分、总均分及除人际关系因子分之外的各因子评分均高于全国常模（P＜0.001）,阳性症状总检出率超过40.0％;检出率较高的是抑郁、焦虑等症状,SDS总分为（53.73±12.93）分,高于国内常模（P＜0.001）,有60.3％的调查对象有抑郁症状;SAS总分为（48.79±8.76）分,高于国内常模（P＜0.001）,有41.9％的调查对象有焦虑症状.结论 针对HIV感染者/AIDS病人心理健康状况的现状,提出了在艾滋病防治工作中增加心理支持的内容,对HIV感染者/AIDS病人采用心理学量表进行筛查和评估,并根据其心理健康状况提供适宜的心理关爱和情感支持;加强医疗机构、疾病预防机构和专业心理咨询机构的合作,以便为HIV感染者/AIDS病人提供可及性更好更专业的心理健康支持服务.     

河南省护士工作满意度对其自测健康状况影响的调查

目的探讨护士工作满意度对健康状况的影响,为改善护士的健康状况提供有效的参考依据。方法采用多阶段抽样法、分层随机抽样法以及整群抽样方法相结合的方法随机抽取2 137名护士进行横断面的调查研究。问卷采用自行设计的满意度问卷和自测健康状况问卷。结果自测健康状况总均分(2.82±0.58)分,护士工作满意度总均分(3.25±0.67)分,护士工作满意度与自测健康状况呈正相关(r=0.424,P0.05),控制人口学因素后,护士工作满意度对护士的生理(△R2=0.135,P0.001)、心理(△R2=0.197,P0.001)健康仍有显著影响,薪酬福利、工作自主性会影响护士的生理健康(P0.05),薪酬福利、工作自主性、工作环境对于护士的心理健康会产生影响(P0.05)。结论护士工作满意度可以正向预测护士的健康状况,提示护理管理者等医疗部门应关注护士目前的工作满意度状况,提出针对性的积极有效的措施,以改善护士的健康状况。     

江苏省综合性医院医务人员心理健康状况调查

目的 了解江苏省综合性三级甲等医院医务人员的心理健康状况.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对江苏省7家综合性三级甲等医院医务人员进行调查,以总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等10个因子分来评价医务人员的心理健康水平.结果 发放问卷1600份,收回合格问卷1418份,有效率88.69%.医务工作人员的症状自评量表总均分及各项因子分与国内常模比较,除躯体化因子外其他各因子分均显著低于常模(P＜0.05).医院男性医务人员组的症状自评量表总分,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性的因子分均显著低于女性(P＜0.05),其他因子分无明显差别(P＞0.05).不同岗位医务人员的症状自评量表的总均分及各项因子分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 江苏省综合性医院医务人员心理健康状况总体好于全国常模,男性医务工作人员健康状况好于女性,不同岗位医务人员心理健康状况有明显不同.