加强科技成果管理工作提高成果获奖率

科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分 ,是党尊重知识、尊重人才方针的具体体现。对调动科技人员积极性和创造性 ,加速科技事业的发展提高综合国力都有重要的意义。我校是集科研、医疗、教学为一体的高等医学院校 ,在基础、应用和开发研究中有许多科研成果。我们科研管理人员的任务 ,就是落实好国家科技奖励政策 ,完善国家科技奖励制度 ,使广大科技人员的创造性劳动都能得到肯定 ,使他们的研究成果得到相应的奖励 ,以调动科技人员的积极性 ,促进科技成果转化 ,推动科技进步和社会发展。几年来 ,通过努力使我校科技成果管理工作不断完善…     

从中华医学科技奖浅谈对社会力量设奖的认识

社会力量设奖是我国科技奖励制度改革的重要组成部分，本文通过中华医学科技奖阐述了社会力量设奖在发展过程中应着重考虑的几点问题。     

发挥国家奖的引领力 不断推进自主创新

以近年来获得国家科学技术奖的医学类项目为例,分析了国家科学技术奖在原始创新、技术创新、促进社会发展和奖励制度完善等方面的引领力,反映出自主创新才是国家科技奖励工作永恒不变的主题.     

“十一·五”期间全国医学类高等院校获成果奖励情况分析

高等院校是国家科技创新体系的重要力量,是国家科技攻关的主力军.本文通过分析国家第十一个五年发展计划期间高等院校获得科学技术奖励的情况,探讨高等教育对医药卫生事业的发展的促进作用以及高校对国家科学技术发展的贡献.     

用工作机制支撑制度体系 把利益导向政策落实到每个计生家庭

湖南省自2004年在常德市开展农村奖扶试点工作以来,先后建立了农村部分计生家庭奖励扶助制度、城镇独生子女父母奖励制度、计生家庭特别扶助制度、手术并发症人员扶助制度和出生缺陷免费干预制度,逐步形成了以＂两奖两扶一免＂为主体的计生利益导向体系。     

关于科技成果奖励派生待遇的探讨

关于科技成果奖励派生待遇的探讨张皖瑜刘玉秀张曙光在改革开放的１０余年间“科学技术是第一生产力”“科教兴国”已成为我国科学技术建设和经济建设的巨大推动力。从国家到各级有关业务部门设定的对科技人员和科技奖励制度，进一步强化了全民的科技意识，激励了科技人员...     

科技奖励的负效应与调控

科技奖励是一种社会行为，是国家政府部门对科技人员劳动成果的一种物质奖励和荣誉。其本质体现了党和国家对知识、对人才的尊重。我国现行的科技奖励，起始于中国共产党领导下的延安。近６０年的科技奖励工作，对于增强全民族的科技意识，倡导崇尚科技，尊重知识，尊重人...     

医学科技论文全程管理及绩效分析

医学科技论文不仅是反映医院综合实力的重要指标，而且也是评价科技人员的重要依据和争取重大科技成果的基本条件。因此．加强医院医学科技论文的管理无疑有着重要的现实意义。自1991年以来，针对国家深化改革和建立市场经济体制后科技工作面临的新形势、新问题，为进一步浓厚医院的学术氛围，我们对科技论文管理工作进行了尝试性改革，逐步建立和完善了医院科技论文的全程管理，收到了较为显著的效果，促进了医院科技工作的健康发展。     

实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考

人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证。高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍。     

科研成果限额申报中应把握的几个重要环节

科研成果限额申报中应把握的几个重要环节南京军区南京总医院张皖瑜近年来，随着党的改革开放政策的引导，国家科技奖励制度的组织实施，使广大科技工作者在本专业这片沃土上辛勤地耕耘着，创造了丰硕厚实的科研硕果。据国家科技情报部门不完全统计，每年获部级以上科技进...     

影响科技奖励作用的相关因素分析

目的探讨影响科技奖励作用发挥的相关因素。方法以问卷调查、个人访谈和文献查阅等方法,调查了中山大学医学部医学专业技术人员498人。结果科技奖励公正性是影响科技奖励作用发挥的最主要因素,同时我国科技奖励强度低、科技人员高获奖期望与低获奖概率的矛盾、科技人员对科技奖励关注程度不太高均会影响科技奖励作用的发挥。结论科技奖励必须坚持公正性原则、加大奖励强度、加强宣传力度等,以最大限度地发挥科技奖励的作用。     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出“肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广”将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程。依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展。     

试行手术提成奖励的效益分析

我院是一所手外科专科医院.现有工作人员105人,其中卫生技术人员83人.开设病床208张,其中康复病床18张.为了进一步贯彻以病人为中心的服务思想,提高医疗质量和工作效率,改善服务态度,自1998年7月开始,我们试行了手术提成奖励制度.经过三年实践,收到了良好的效果.     

关于科技奖励的负效应问题

科技奖励制度在科技工作中的作用非常重要,它通过对科技人员精神上的鼓励和物质上的一定满足,激发广大科技人员投身科学研究的热情,从而不断推动科学技术的发展。然而,随着科技奖励外延的不断扩大,由科技奖励所派生出来的种种待遇也越来越多,造成科技人员片面追逐科...     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出"肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广"将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程.依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展.     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出"肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广"将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程.依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展.     

从近6年科研论文产出探讨北京大学临床肿瘤学院论文奖励制度

为了提高论文质量,北京大学临床肿瘤学院论文奖励力度不断加大,尤其是针对SCI收录的高影响因子期刊论文进行重奖,已收到一定成效.如何能在调动科研工作和写作积极性的同时,真正提升高质量科研论文在论文总量中的比例,充分发挥管理导向作用,在论文奖励制度中需要进一步评估和探讨.     

激励在医院科研管理中的应用

为了促进医院的科研水平上档次、出精品，推动学科建设和发展，中国医科大学附属第一医院制订了一系列奖励制度，加大奖励力度，完善了科研设施，营造良好的科研文化氛围，激发广大科研人员投身科研的积极性、创造性，科研水平不断提高，取得了历史性的突破。     

从机制建设的角度改革医院经济管理制度

医院通过不断摸索和创新后所实行的量、质、效综合考评奖励制度 ,实现了两个效益的良性循环和健康发展。不同的经济管理制度对医院发展的影响是深刻的。实行量、质、效综合考评奖励制度的有效性来源于从机制建设角度改革医院经济管理制度 ,它较好地解决了医院经济管理中的两个共性问题 :社会效益与经济效益的有机统一和不同专科劳动价值的可比性。当然 ,这一制度还需要不断地完善     

我国科技奖励评审指标现状分析

科技奖励评审指标是科技奖励评审的依据.随着科学技术的发展,科技奖励评审指标也在不断地变化.为此,探讨了目前我国最主要的三类科技奖励的评审指标体系,分析科技奖励评审指标体系的新进展和发展趋势.