首都医学发展科研基金课题负责人对基金认知情况的调查

目的 调查首都医学发展科研基金（简称首发基金）课题负责人,对首发基金的认知情况.方法 以专家会议法为主,设计形成电子调查问卷,依托北京市卫生局专项工作通知,对首发基金课题负责人进行认知情况调查.应用克朗巴赫a系数和内容效度,评价调查表的信度、效度,分析课题负责人对首发基金作用、满意程度,以及基金的目的和影响的认知情况.结果 对首发基金的管理方式认知的满意度、对首发基金作用的认可度均为95％以上,首发基金的目的和影响也深入人心,显示出首发基金对首都医学发展的促进作用.结论 首发基金课题负责人对首发基金的认知良好,有很高的满意度,对首发基金即给予了肯定也给予了期望.     

应用随机前沿法分析评价首都医学发展科研基金绩效及其影响因素

本文应用随机前沿法分析评价2007年首都医学科研发展基金（简称首发基金）的绩效,探讨绩效的影响因素.研究发现：（1）2007年首发基金绩效水平总体较好,实际产出距离前沿产出间存在23％的上升空间.随着时间的发展,期望绩效将有进一步提高.（2）不同类别项目间的绩效水平差异较大;项目负责入水平及负责人单位级别均是导致实际产出与前沿产出间存在差异的影响因素;投入高、难度大的项目对负责人所在单位的基础条件、科研环境及科研人员素质水平的要求较高;自主创新项目相对难度小,对承担单位科研环境及负责人水平要求相对不高.     

首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探

目的 探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础.方法 采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫a系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评.结果 被调查者对一、二级指标的认可度均在87.88%以上;指标体系的分半信度为0.7933;克朗巴赫α系数为0.9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78.44%.结论 首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础.     

参合农民在新农合基金监管过程中所发挥作用的案例研究

文章以山西省运城市盐湖区参合农民为调查对象,采取问卷调查及访谈的方式,调查了参合农民对新农合制度的认知情况、满意度,重点调查与分析了参合农民在新农合基金监管过程中所发挥的作用,旨在发现新型农村合作医疗制度存在的问题和不足,探索参合农民有效监管的对策,保证新农合基金运行的安全。     

首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探

目的探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础。方法采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫α系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评。结果被调查者对一、二级指标的认可度均在87．88％以上;指标体系的分半信度为0．7933;克朗巴赫。系数为0．9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78．44％。结论首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础。     

医院科研人员科研诚信认知现状调查与探讨

目的 通过调查医院科研人员对科研诚信的认知情况,提出科研诚信问题防范对策.方法 采用问卷调查法,对585名医院科研人员展开科研诚信认知的现状调查.结果 医院科研人员对医学伦理问题和作为研究生导师应承担的责任知晓率较低,少数人员认为开展科研诚信建设措施可有可无或没必要,课题、论文与职称晋升、绩效考核挂钩是导致科研诚信问题...     

护理人员科研能力影响因素分析

目的 了解影响目前护理人员科研能力的主要因素,以进一步有效提高护理人员的科研能力.方法 采用随机编码抽样方式选取1000人填写调查问卷,调查问卷包括护理人员一般情况调查表、护理人员科研能力自评量表、护士职业价值观量表、护士工作满意度量表.结果 影响护理人员科研能力的主要因素从大到小依次为:文化程度、工作满意度、参与培训、认知型价值观(C价值)、工作单位性质,Beta值分别为0.323、0.234、0.182、0.064及0.062.结论 护理管理者应在培训护理人员科研方法和科研知识的同时,重视其工作价值观的培养及工作满意度的提高,调动其参与科研活动的主动性和积极性.     

从X射线检查情况论放射实践正当化

Ｘ射线用于医学诊断已有悠久的历史 ,近年来 ,随着放射技术的发展 ,愈来愈多的人受到了来自医疗照射的电离辐射。其中 ,部分电离辐射对人们的预防保健和疾病诊断起到了积极的作用 ,但如使用不当也给人们增加了不必要的照射 ,本文通过对Ｘ射线检查情况的调查 ,谈谈医疗照射中的放射实践正当化。1　资料来源对我省部分县级以上医院及防疫站使用Ｘ射线的情况进行调查 ,这些单位都具有开设门诊和承担预防性健康体检的资格和条件 ,我们按照统一设计的调查表和调查要求 ,对以上单位在 1996～ 1998年使用Ｘ射线的基本情况进行现场调查和登记 ,登记…     

某医药高等专科学校临床医学生预防医学课程认知及授课满意度调查

目的 了解不同年级临床医学专业学生对预防医学课程的认知状况以及授课满意度,为改进教学方法、提高预防医学课程教学水平提供参考。方法 选取某医药高等专科学校临床医学专业2018 级(临床实习将结束)和2019级(已系统学习预防医学课程)全体临床医学专业学生为调查对象,采用微信问卷星进行调查。收集学生基本信息、对预防医学课程重要性的认知、对预防医学课程教学满意度和考试满意度等资料,并进行统计分析。结果 本次调查收到2019级临床医学专业学生问卷502份,2018级临床医学专业学生问卷247份,共749份。对开设预防医学课程总体认可度为48.2%、一般认可为50.3%、不认可为0.4%;设预防医学课程、与临床执业医师考试相关、对预防医学课程感兴趣、预防医学在实际生活中重要性、学习预防医学对自己大卫生观的树立有所帮助等 5个指标不同年级学生认知差异均有统计学意义(P＜0.05)。预防医学课程教学总体满意度为67.9%,一般满意为32.0%,不满意为0.9%;现行考试方式的满意度为满意67.7%、一般满意31.3%、不满意为1.0%;不同年级临床医学专业学生整体满意度、绪论和健康行为干预3个指标差异均有统计学意义(P＜0.05)。结论 临床医学专业学生对开设预防医学课程总体的认可度处于较低水平,但经过临床实习后,对预防医学课程的认可度和教学整体满意度均有提高,因此,在预防医学课程教学中根据国家临床执业医师考试大纲,结合临床案例强调预防医学在临床实践中的作用,对提升预防医学课程重要性的认知有较大的帮助。     

我院自然科学基金的基本情况分析与管理

国家自然科学基金自设立以来 ,经不断发展和完善 ,在稳定基础性研究和促进科技进步中发挥了很大的作用。通过对国家自然科学基金的申报和完成 ,使我院科研水平、梯队建设、人才培养都有了很大的提高。现就我院获得自然科学基金的情况进行分析 ,以便进一步做好科研管理工作。1　资料来源国家自然科学基金批准项目汇编 ;四川大学华西医学中心附一院基金课题管理数据库 ;四川大学华西医学中心附一院科技统计资料。2　结果分析2 .1　 1990 - 1999年自然科学基金获准情况 :1990 - 1999年我院共承担自然科学基金项目 116项 ,获得经费 132 7.9万元 …     

首都医学发展科研基金函评立项指标体系的分析与评价

目的根据首都医学发展科研基金的实际函评结果,对函评立项指标体系进行全面的分析与评价,为进一步完善指标体系提供依据的方式和方法。方法应用克朗巴赫系数、分半信度法、结构方程模型的验证性因子分析、专家评定法的内容效度指数、高低分组法鉴别指数,结合实际函评结果,对指标体系的信度、效度、区分度、合理可行性等分析评价。结果①信度：一级指标及指标体系总体的克朗巴赫系数、分半信度均在0．8以上。②校度：指标体系的条目层次分析,标化因子载荷范围在0．57～0．86均大于0．5,路径分析具有统计学意义（t值大于1．96）,标准误范围在0．01～0．02,二级指标的路径性能表现良好;模型整体拟合效果的主要拟合指数均达到标准（RMSEA=0．065、NNFI=0．99、IFI=0．99、CFI=0．99、GFI=0．95、AGFI=0．93、x^2=1028．21）,指标体系结构效度良好。③内容效度：指标体系内容效度指数为0．97（均值S-CVI）,一致性好;每项二级指标条目内容与研究目的关联认可的一致性,除“学术思想”的内容效度指数0．57（I-CVI）较低外,其他二级指标的I—CVI均为1．00。④区分度：各二级指标,一级指标、总分的鉴别指数范围在0．51～0．76,均大于0．40,区分度良好。⑤合理可行性：对2007年立项评审项目的指标体系得分分析,中位数为57．67,均值与中位数相近,分布趋近正态分布,符合函审的要求,合理可行。结论首发基金函评立项指标体系的信度、效度、区分度良好,能较好的反应实际情况,合理可行,所应用的方法对分析、评价及完善科研基金函评立项指标体系,具有实际的应用和借鉴价值。     

社区无业贫困精神病患者免费服药效果评估

目的评价对贫困精神病患者实施免费服药的效果，为进一步落实免费服药实事项目提供依据。方法设计效果评估调查表，对516名符合享受免费服药条件的社区贫困精神病患者进行调查，并就相关指标进行免费服药前后比较。结果免费服药后，患者的门诊诊疗依从性提高了15．31％，服药依从性提高了11．63％；病情处于稳定状态的患者数有明显增加。在个人生活料理、参与家庭生活能力以及症状方面有所改善。感受社会关爱的满意度明显提高。结论免费服药项目效果明显，充分体现了政府实事工程所带来的社会效益，应继续坚持。     

宁波市江北区社区卫生服务激励机制与工作满意度探讨

社区卫生服务工作人员是否满意、是否能够得到有效的激励是社区卫生服务改革中一个十分关键的问题。宁波市江北区从分配激励、发展激励和责任激励三个方面进行了社区卫生服务员工激励机制的改革。本文构建了由公平指数、发展指数、和谐指数、快乐指数、满意指数构成的社区卫生服务工作人员满意度综合评价体系,来评估江北社区卫生机构人员的满意度。结果显示,员工的发展、快乐与和谐指数得分较高,而公平指数与满意指数得分较低。因此,需要进一步深化对社区卫生服务的改革,通过物质激励和精神激励并重、责任和发展并重、公平和效率并重的激励机制来提升工作满意度。     

大学生身体满意度对幸福感的影响

目的了解大学生的身体满意度及其对幸福感的影响，为大学生心理健康教育提供参考。方法采用纽芬兰纪念大学幸福度量表（MUNSH）对385名大学生进行了调查，并要求他们报告了实际和理想的身高体重、身体满意度等。结果大学生的身体满意度没有年级差异（P〉0．05），但存在性别差异（P〈0．01），女生对身体满意度低，并且一半以上女生的理想体重指数小于18；身体满意度高的大学生的幸福感显著高于身体满意度低的大学生（P〈0．01）。结论大学生的身体满意度与年级无关，但与性别有关；身体满意度对幸福感有显著的影响。     

住院医师／专科医师对规范化培训带教师资和培训管理的满意度调查分析

目的调查参加规范化培训的住院医师／专科医师对带教师资综合职业能力和培训管理的满意度,进一步了解不同医院开展毕业后医学教育所面临的问题和进行毕业后医学教育规范化培训异同。艿珐采用自制问卷对成都市4所三级甲等医院598名住院／专科医师进行问卷调查．对收集的数据进行因子分析和方差分析。结呆受调查的598名住院医师／专科医师对带教师资的综合职业能力的满意度评分在3．83～4．11之间（满分为5分）．而对培训管理的满意度评分在2．91～3．75之间,且不同医院住院医师/专科医师的满意度有差异性P〈0．05。结论无论教学医院还是非教学医院,都应加强带教师资建设和培训管理．才能提高住院医师／专科医师对规范化培训的满意度,以促进住院医师／专科医师规范化培训的顺利开展。     

基于公众视角的公立医院外部监管现状分析

目的 从公众角度了解目前公众参与公立医院外部监管的意愿、认知和行为现状,为进一步提出完善公立医院外部监管的策略奠定基础.方法 对公立医院公众进行问卷调查和访谈,并对调查结果进行统计学整理和分析.结果 总体监管意愿较大,不同年龄段的患者或公众参与公立医院监管的意愿有差异;但是,监管意识淡薄,监管认知模糊,监管渠道缺乏、监管行为分散且缺乏理性.结论 目前公众参与公立医院外部监管仍存在各种困境,应加强对公立医院外部监管体系完善的重视度,为公立医院整个监管体系的完善奠定基础.     

山东省基层医疗卫生机构人员满意度调查研究

[目的]了解山东省基层医疗卫生机构人员满意度。[方法]采用问卷调查,对基层医疗卫生机构人员进行调查,共调查社区卫生服务中心71人,乡镇卫生院276人。[结果]基层医疗卫生机构人员不满意比例较高的是培训机会和晋升标准,对于医院的设备条件满意度较高。[结论]相关部门应当加强和改善基层医疗卫生机构人员的激励因素,提高基层医疗卫生机构人员的满意度。