2004-2010年广西医药卫生适宜技术推广奖项目统计分析

目的 统计分析广西医药卫生适宜技术推广奖项目,了解广西医药卫生系统的科研状况和技术水平,为制定科研规划提供依据.方法 对2004-2010年广西医药卫生适宜技术获奖申报资料和获奖项目建立数据库,统计学科、病种、属地、单位及基金项目等.结果 7年共获奖631项,其中一等奖54项占8.6％,二等奖187项占29.6％,三等奖390项占61.8％.学科分布主要在内科学、外科学、临床医学、中国医学、预防医学和卫生学及肿瘤学,占获奖项目的75.6％,内容主要是严重危害人民群众健康的常见病多发病、广西重大公共卫生问题和民族医药.地域主要集中在南宁市及柳州市.433项(68.6％)得到基金资助,144项(22.8％)同时获得广西科学技术成果进步奖.结论 广西医药卫生适宜技术推广奖是反映广西医疗药卫生研究和技术水平、解决医药卫生重大问题并有良好社会效益和经济效益的奖项.     

1999—2O1O年广东省医药卫生科研获奖成果计量学分析

目的探讨广东省医药卫生科研的概况、水平、成就和进展。方法收集1999-2010年问广东省医药卫生领域科研成果获国家科学技术奖和广东省科学技术奖的信息,从时间、地区、单位、学科分布等方面对获奖成果进行统计分析。结果12年间,广东省医药卫生科研成果共获国家科学技术奖30项、广东省科学技术奖865项。每年获国家科学技术奖成果的数量不均衡,而获广东省科学技术奖成果的数量则比较平均。获奖成果主要集中在广卅l、深圳、汕头等几个经济发达城市。医疗机构及大专院校的获奖成果数量均远远多于企业、科研机构和管理机构,且医疗机构获奖成果的年度分布波动较大。在国家科学技术奖获奖成果中,肿瘤学、眼科学及中医学与中药学的数量较多,基础医学获奖成果较少;广东省科学技术奖获奖成果的学科分布比较广。结论广东省医药卫生科研取得令人瞩目的成就,但同时也存在一定不足,必须采取相应的措施,如加大对科研工作的投入（包括资金、设备和人才）等,才能使广东省医药卫生科研创造出更大的成就。     

山西省10年间医药卫生获奖科技成果分析

对山西省1996-2005年度卫生厅直属医药卫生获奖科技成果进行分析研究，旨在了解山西省医疗卫生发展状况，并为制定科研规划提供参考数据。研究结果显示获奖项目总数298项，其中山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、山西省人民医院、山西省肿瘤医院、山西省中医研究所及山西省眼科医院所承担的项目，占到了研究成果总数的绝大部分。获奖成果第一负责人中40-49岁年龄人员成为山西省医学科技方面的主力军。获奖成果第一负责人学历中博士学历人员明显增加；获奖成果第一负责人技术职称逐步以正高人员为主。说明获奖成果第一负责人素质明显提升，日趋合理化。提示科研立项要围绕重点单位、优势学科及优秀人才进行。     

1999-2006年山东省立医院科技成果统计

目的通过对山东省立医院1999-2006年完成科技成果情况的统计分析,客观评价科研工作的优势及问题,为进一步促进该院科研工作提供借鉴。方法从174项科技成果的获奖数量与等级、学科专业分布、科技成果负责人年龄结构及职称4个方面进行分析。结果获省部级以上奖励117项,获奖率为67.24%,其中1999、2001、2006年每年获省级科技成果奖14项;2000年获省级科技成果奖11项;2002年获省级科技成果奖16项;2003年获省级科技成果奖18项;2004年获国家级成果奖1项及省级科技成果奖14项;2005年获省级科技成果奖15项。获奖成果学科分布为：内科34项,外科39项,妇产科11项,儿科13项,五官科7项,其他科室13项。科研成果第1完成人年龄小于40岁32人（18.39%）;40～49岁74人（42.53%）;50～60岁30人（17.24%）;大于60岁的38人（21.84%）。科研成果第1完成人职称为主任医师（教授）59人（33.91%）;副主任医师（副教授）83人（47.70%）;主治医师（讲师）32人（18.39%）。8年内1人获3项以上成果奖7人。结论山东省立医院8年间获省级科技成果数量每年基本相同,但获国家奖数量偏少,获奖成果学科分布不平衡;具有高级职称的中青年科技人才是科研的中坚力量。     

2001-2005年中山市疾病预防控制中心获奖科技成果分析

目的 为提高疾病预防控制机构科研能力和管理水平提供依据.方法 回顾性流行病学方法和卫生统计学方法.结果 ① 5年间获科学技术奖励项目共8项(均为该市市政府颁奖,二等奖和三等奖分别为5项和3项),年均获奖1.60项.立项课题获奖率为17.78%.获奖数量每年较为均衡,无逐年递增趋势.② 8个获奖项目的专业分布为传染病、食品卫生、环境卫生和感染性疾病,以传染病获奖比例最高,占62.50%.③项目负责人最大54岁,最小28岁,平均44.38岁;以中高级职称为主(87.50%);学历都是大学本科以上,大专和中专学历项目负责人负责的项目未有获奖.④共投入研究费用152.50万元人民币,最多的一项项目投入100万元,最少一项2万元,平均每项19.06万元.经费来源以自筹为主,占68.00%.⑤ 成果的推广以发表论文的形式,共发表论文29篇,最多一项项目发表论文6篇,最少一项发表1篇,平均每项发表3.63篇(29/8).⑥获奖项目均为应用性研究,取得的效益以社会效益为主,未产生直接的经济效益.结论 疾控机构尤其是基层疾控机构科研成果未能取得直接经济效益,成果的推广应用和转化存在薄弱环节,科研能力评价指标体系有待尽快建立.     

某研究所“九五”以来国家自然科学基金项目资助情况分析

某研究所"九五"以来共获得80多项国家自然科学基金资助。文章通过对项目负责人年龄、职称和学历构成,以及项目学科分布等情况的统计分析,以期总结经验,为进一步提高国家自然科学基金申报的成功率和提高基金资助的产出提供参考     

2014年—2016年辽宁医学科技奖奖励情况分析

目的：通过对辽宁医学科技奖奖励项目的分析,探讨我省医学科学研究形势,为我省医药卫生领域科技创新及科研工作提供政策依据。方法：对比2014年至2016年辽宁医学科技奖奖励项目的分布,并进行统计分析。结果：2014年至2016年申报辽宁医学科技奖项目数量逐年减少;医学院校附属医院获奖项目数量最多,占总获奖项目数64%;通过获奖项目单位性质分析,市级医疗卫生单位在医学科学研究与技术创新方面能力明显不足。结论：辽宁医学科技奖代表了我省医疗行业科研和技术创新的最高水平,推动了我省医学科研和技术创新的发展;建议进一步加强基层医疗卫生机构科研水平和技术创新能力。     

某院10年117项中标省级课题统计分析

目的通过对中标省级课题进行分析,探讨省级课题申报的优势、特色以及存在的问题,进而提出相应的对策。方法通过描述性统计方法对117项中标省级课题与学科分布,课题负责人年龄结构、学位、职称分布等进行分析研究。结果中标省级课题主要集中在全军器官移植中心（20．45％）、全军检验研究所（11．52％）等较强学科;中青年科技人才（占52．1％）是医院队伍中的中坚力量,高学位（占79．5％）、高职称人才（占68．6％）是中标课题的主力军。结论加强人才梯队建设,重视青年科技人才培养;强化科研管理,制定一系列配套政策;加强对课题的全过程管理,保证课题保质保量完成。     

从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设

目的 掌握医院科技人才队伍的现状，探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科（专业）分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历（位）等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量，高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势，高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作，提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设，带动科研弱势学科的发展。完善激励机制，稳定扩大科研队伍。     

2006-2010年四川省疾病预防控制中心获奖科技成果分析

目的 对四川省疾病预防控制中心2006-2010年获奖科技成果进行回顾与分析,为加强科研能力和管理、强化学科建设提供参考依据.方法 按照获奖成果的等级、专业学科领域、经费来源、单位协助、主要完成人员的年龄、职称、学历以及成果推广应用等方面进行统计分析.结果 2006-2010年共有获奖科技成果15项,年均获奖3项;以省部级奖励为主(66.67％);专业学科分布为传染病、寄生虫病、地方病、慢病、卫生毒理和卫生管理,以传染病、寄生虫病比例最高(73.33％);科研团队成员以本单位内和相同专业内为主;成果第一完成人中,年龄最大56岁,最小38岁,平均年龄47.13岁,均具有高级技术职称,学历以本科和大专及以下者居多(73.33％);成果推广以公开发表论文为主,共发表论文473篇,最多的1项成果发表122篇,最少的1项发表9篇,平均每项成果发表31.53篇;获奖成果为应用性、软科学研究,主要取得的是社会效益和间接经济效益,未能产生直接经济效益.结论 四川省疾控中心2006-2010年获奖科技成果主要为省部级,传染病和寄生虫病专业为主,成果第1完成人年龄偏大、职称较高,学历不高.应强化科研意识,培养科研人才队伍,不断提升获奖成果数量和质量.巩固和加强优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展.     

安徽医科大学国家自然科学基金项目资助情况10年回顾分析

统计了1997-2006年安徽医科大学10年间获得国家自然科学基金项目资助的情况,分析了获得资助项目负责人在年龄段、学历、职称上的分布特点及其存在问题,总结在基金申报、项目实施及管理上的经验体会,为今后强化基金项目申报、提高中标率提供借鉴.     

江西省疾病预防控制机构专业人员科研创新现况及影响因素分析

目的 分析江西省疾病预防控制机构专业人员的科研创新现况及影响因素,探索提升科研创新能力的途径。方法 对江西省疾控机构的专业技术人员进行调查,回收有效问卷4 489份,有效率为88.84%。通过单因素分析比较有无科研创新活动两组人群的基本特征,采用logistic回归分析专业人员科研创新活动的影响因素。结果 （1）江西省疾控机构专业人员参与科研创新活动比例为26.73%,但是有参与科研创新活动愿望的人员比例达到了82.02%。（2）影响科研创新活动的因素主要有性别、年龄、学历、受聘职称、机构级别、单位组织科研申报的及时性、参加科研能力培训的意愿等。多因素回归分析结果显示,男性、35岁以上、更高学历、中级及以上职称、省级机构、单位及时申报科研项目和有参加科研培训意愿对科研创新活动具有正向影响（P＜0.05）,其中硕士以上学历（OR = 51.11,95%CI:29.67～90.25）和高级职称（OR = 88.93,95%CI:44.66～185.51）产生的影响最大。结论 江西省疾病预防控制机构专业技术人员参与科研创新的比例远低于有参与科研创新意愿的比例。鼓励高学历、高职称人员开展科研创新,提升各级疾控机构的科研管理能力,强化创新意识将有助于促进江西省疾控机构的科研创新工作。     

2010-2012年四川省疾病预防控制中心科研课题申报预审情况分析

目的 对四川省疾病预防控制中心2010-2012年申报的科研课题进行回顾与分析,为提高申报书质量,提升课题中标率,加强科研管理工作提供参考依据.方法 按照申报课题数量、研究领域、专家评分、课题负责人的学历、职称、年龄等方面进行统计分析.结果 2010-2012年间共有申报课题31项,研究领域主要为疾病预防控制;最高得分72.92分,最低49.62分,平均63.02分;课题负责人主要为高级职称、本科与硕士学历、41～50岁之间.结论 四川省疾病预防控制中心建立的申报课题预审机制对提高申报人的科研能力、申报书的质量均有所帮助;今后应当开展系统的科研知识培训,提高项目中标率.     

第三军医大学22年重大科技成果统计分析

目的 统计分析我校1979年、1981年～2001年22年获奖重大科技成果，探讨我校科研工作的优势及不足，为进一步搞好科研工作提供建议。方法 通过查阅学校科技档案，统计了我校1350项科技成果的数量和等级，分析了312项重大科技成果项目的科室与学科分布、研究类型结构分布、科技合作单位情况、第一完成人年龄结构和职称。结果国家奖、省部级一、二等奖分别占科技成果总数的3．2％和19．9％，比重偏低；获奖科室占全校专业技术科室总数的33．3％，学科面较窄且学科分布不平衡；校内外科室合作项目占25．3％；成果第一完成人年龄结构老化现象明显。结论 应进一步加强基础医学和临床科研创新性研究，突出军事医学特色，在加大科技投入的同时，加强优势学科和重点学科建设，扶持薄弱学科，加快生物医学前沿领域的研究，搞好人才梯队建设。     

某三甲综合医院近十年科研成果获奖情况分析

对某三甲综合医院近十年(2006-2015年)的科研成果获奖的数量与级别、获奖发展趋势、学科分布以及第一完成人的年龄、职称、学历进行统计分析,找出医院成果获奖的内在规律,进而为医院科研人才的培养规划提供有效依据。     

1999-2008年新疆医科大学科研状况分析

目的为了解新疆医科大学近年来科研工作的运行状况,评估学校科研能力和学术水平及发现科研管理中存在的问题。方法查阅学校科研开发处存档的科研立项、获奖成果及论文发表目录,对项目第一负责人的性别、年龄、职称、学位进行分析。结果1999--2008年有525项科研立项,其中国家级占23．05％,省部级占38．48％,厅局级占38．48％,获奖成果107项。2003年以来发表论文7012篇,其中发表在SCI收录期刊和核心期刊的文章占27．57％。2004--2008年科研立项410项,项目负责人中以男性、40—50岁、具有高级职称、博士学位者构成了科研队伍的骨干。结论10年来,学校科研工作取得了较大发展,课题立项数逐年增多;课题立项级别逐年提高;获奖成果逐年增多;发表论文数也逐年增多;这表明新疆医科大学近10年的科研工作有了较大发展。     

四川省卫生机构护理人力资源现状分析

目的：了解和分析四川省护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据;方法：用问卷对四川省707所医院及乡镇卫生院进行资料收集.采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计处理.结果：四川省护理人员占卫生技术人员比例为41.3%,年龄分布主要集中在25-34岁年龄段,占58.91%,学历结构以中专学历为主,比例为53.03%,优于全国67.9～77.1的水平.护理人员高中低职称比例分别为1.08%、23.68%和75.24%,优于全国平均水平.县级及以上医院聘用护士所占比例高于乡镇卫生院,具有统计学差异.结论：四川省卫生机构医护比例结构不合理,乡镇卫生院情况更为突出;高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用护士己成为四川省护理队伍的重要组成部分.     

宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究

目的了解疾控机构艾滋病防制人力资源现状及人口和地理分布配置的公平性。方法于2012年采用问卷调查宁夏5个市级、19个县级疾控机构艾滋病防制人员的年龄、职称、学历及11项艾滋病工作项目开展情况等信息,并采用基尼系数测算公平性。结果共调查艾滋病防制人员82人,以女性为主占67．1％（55／82）,平均年龄（38．61±8．31）岁,学历以本科为主51．2％（42／82）,艾滋病防制人员正高、副高、中级、初级职称的比例为1：2．8：6．2：6．4。11项艾滋病防制工作7项均已开展（机构开展率均为100．0％）,其他艾滋病综合示范区、母婴阻断、哨点监测及疫情报告和处理4项内容,机构开展率分别为25．0％（6／24）、37．5％（9／24）、54．2％（13／24）和91．7％（22／24）。人口分布的公平性基尼系数为0．1375,地理面积分布的公平性基尼系数为0．3251,艾滋病疫情中防制人员分布的公平性基尼系数为0．3166。结论艾滋病防制人力资源数量从地理、人口及疫情分布的配置公平性较好,但人力资源的职称、学历等构成及分布仍需优化调整。     

甘肃省积石山县乡镇卫生院中医药卫生人力资源及其服务能力调查

目的了解积石山县乡镇卫生院中医药人力资源及服务能力现状,为当地中医药事业的发展提供参考。方法采用问卷调查方法调查了积石山县16所乡镇卫生院的中医药人力资源及中医药卫生服务情况。结果全县乡镇卫生院卫生技术人员总量低下,每院平均13.8人,每千人口拥有1.02人。全县乡镇卫生院共有中医药卫生技术人员26人,平均每院不足2人,且各院间分布比例差别较大,最高为75%,最低为0。无职称、初级职称和中级职称人员分别占59.3%、31.7%和9.0%。本科、大专、中专和高中及以下学历分别占5.0%、29.9%、58.8%和8.6%。16所乡镇卫生院仅9所(占56.3%)设有中医科或中医诊室。中医药设备缺乏、简陋。能提供部分中医药服务项目的乡镇卫生院所占比例:中草药及中成药占93.8%,常见病多发病中医诊治占50.0%,妇科常见病开展比例低于20.0%,针灸比例为12.8%。结论积石山县乡镇卫生院卫生人力资源不足。中医药卫生技术人员数量少、比例低,且各院间分布不平衡。学历、职称偏低。乡镇卫生院中医科室设置率低,中医诊疗设备缺乏、简陋,中医药适宜技术服务能力低下。     

上海中医药大学附属普陀医院科研课题及成果现状分析

目的 通过对上海中医药大学附属普陀医院1995-2007年中标立项的局级以上科研课题及获得的成果进行统计分析,客观评价普陀医院科研工作的现状、优势及存在的问题.方法 运用统计方法对普陀医院1995-2007年承担的120项局级以上课题、35项科技成果和27项科技奖负责人的年龄、学历学位、职称、科室分布情况进行统计分析.结果 研究生学历、青年、高级职称的医务人员承担绝大多数课题,重点学科医务人员承担课题占明显优势;本科、高级职称、中年医务人员是科技成果完成的主力军.结论 中青年医务人员和学科带头人在科研攻关中起到非常重要的作用,挖掘他们的科研潜力,将会极大促进普陀医院科研工作的进步.