国有医院护理人员的复合激励研究

医疗质量是医院的核心竞争力，医疗质量主要体现在治疗质量和护理质量，而护理质量的保证依赖于护理人员的素质和工作积极性。本文分析了医院护理人员的激励现状，探讨了护理人员复合激励的思路和方法，期望对国有医院竞争力的提高具有借鉴意义。     

护士长在人性化护理管理中的作用

随着人们医疗消费意识的普遍提高,医疗纠纷的频繁出现,促使医院管理者不断寻求方法,以便更好地满足护理服务对象的需求,同时也能提高护理人员的素质,提升护理质量,增强医院竞争力.     

浅谈医院护理质量教育与培训

培训工作是医院人力资源战略的重要组成部分，是开发员工技能和能力的主要手段。培训可提高员工的工作能力，提升医院的核心竞争力。医院护理人员是医院人力资源的重要组成部分，如果对护理人员的质量教育与培训重视不够，将会影响到医院医疗、护理质量的提高，同时也制约医院的发展。     

浅谈医院护理质量教育与培训

培训工作是医院人力资源战略的重要组成部分,是开发员工技能和能力的主要手段.培训可提高员工的工作能力,提升医院的核心竞争力[1].医院护理人员是医院人力资源的重要组成部分,如果对护理人员的质量教育与培训重视不够,将会影响到医院医疗、护理质量的提高,同时也制约医院的发展.     

1例皮肤重症多形红斑患者的护理会诊

目的为了促进护理学科发展的需要,提高医疗水平。方法对1例皮肤重症多形红斑患者进行护理会诊。组织各科室骨干护理人员根据患者的病情,提出对患者皮肤、黏膜、消化道、心理护理的要求,制定了护理措施;讨论对应用特殊药物者采取相应的护理对策。结果患者治疗37d痊愈。结论护理会诊是提升医院核心竞争力的好方法,提高了护理人员的业务水平和医疗质量,促进了患者的康复。     

护理人员激励状况的调查及对策

为优化护理人力资源配置 ,增强医院综合竞争力 ,对我市某医院护理人员进行自我测评调查 ,并根据存在的问题制定出相应的激励对策 ,促进了护理队伍的建设。     

护理人员激励状况的调查及对策

为优化护理人力资源配置，增强医院综合竞争力，对我市某医院护理人员进行自我测评调查，并根据存在的问题制定出相应的激励对策，促进了护理队伍的建设。     

关于综合运用激励护理论调动护理人员积极性的思索

目的 本文探讨在整体护理中充分运用激励理论，调动护理人员的积极性，提高护理管理水平，促进医院全面发展。方法 充分运用激励理论的作用，激发护理人员的工作积极性，使其发挥内在潜力。结果 通过运用激励理论强化护理管理，提高护理管理工作质量。创造了学先进赶先进．超先进的氛围。结论 调动护理人员工作的积极性是关系到提高护管理质量的重要措施，要不断探索不断创新，才能适应医院护理改革的发展的需要，     

三级甲等儿童医院护理工作的现状分析

开展"以病人为中心"的整体护理是21世纪护理专业发展的趋势和方向,也是衡量现代化服务水准的重要标志之一.在三级医院,如何以整体护理为基础,推动和促进医院改革,以满足病人的需求,提高医疗护理质量,以"优质、高效、低耗"来增强医院的竞争力,对122名护理人员展开了问卷调查,现将结果报道如下.     

全院性护理会诊在业务建设中的作用

目的 :进一步提高医疗护理质量 ,加强医院护理队伍的业务建设 ,提高护理人员的业务素质。方法 :根据病人存在的护理问题 ,组织常规会诊、紧急会诊、专题会诊等三种会诊。结果 :通过会诊 ,提高了医疗护理质量 ;提高了护理人员的整体业务素质。     

基层综合医院有效利用护理人力资源的实践与效果

目的有效利用基层综合医院护理人力资源，使工作效率实现最大化。方法①重视护理人员外在要素的管理：合理配置、设立护理应急小组、灵活排班、按岗取酬、积极挖掘内部潜力；②重视护理人员内在要素的管理：严格人事聘用、重视培训、开展岗位竞争、加强人性化管理、健全激励机制。结果护理工作质量、病人对护理工作满意度、护士对人力资源配置满意度明显提高。结论加强对护理人员内、外在因素的管理．是保证护理质量、护理安全，提高护理服务的重要因素。     

医院实施护士长聘任制改革的方法与成效

建设一支高素质的护士长队伍,对医院建设发展具有深远意义。我院在护士长使用中引入竞争择优机制,推行岗位公开竞聘上岗,＂无内定＂、面向全社会公开招聘人才。实施聘任制改革对提高护理队伍的整体素质,合理配置护理人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式发展起到了积极作用。     

护理人员流失原因分析与对策

人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念。因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率。     

Nurse staffing models as predictors of patient outcomes

BACKGROUND: Little research has been conducted that examined the intended effects of nursing care on clinical outcomes. OBJECTIVE: The objective of this study was to evaluate the impact of different nurse staffing models on the patient outcomes of functional status, pain control, and patient satisfaction with nursing care. RESEARCH DESIGN: A repeated-measures study was conducted in all 19 teaching hospitals in Ontario, Canada. SUBJECTS: The sample comprised hospitals and adult medical-surgical and obstetric inpatients within those hospitals. MEASURES: The patient's functional health outcomes were assessed with the Functional Independence Measure (FIM) and the Medical Outcome Study SF-36. Pain was assessed with the Brief Pain Inventory and patient perceptions of nursing care were measured with the nursing care quality subscale of the Patient Judgment of Hospital Quality Questionnaire. RESULTS: The proportion of regulated nursing staff on the unit was associated with better FIM scores and better social function scores at hospital discharge. In addition, a mix of staff that included RNs and unregulated workers was associated with better pain outcomes at discharge than a mix that involved RNs/RPNs and unregulated workers. Finally, patients were more satisfied with their obstetric nursing care on units where there was a higher proportion of regulated staff. CONCLUSIONS: The results of this study suggest that a higher proportion of RNs/RPNs on inpatient units in Ontario teaching hospitals is associated with better clinical outcomes at the time of hospital discharge.     

桐庐县区乡卫生院护理质量控制现状与对策

目的了解桐庐县区乡卫生院的护理质量控制现状。方法调查内容包括13家区乡卫生院人力资源现状、护理质量管理现状、护理人员护理理论知识及操作技能水平。结果调查显示,护理人员配置不合理、人数不足、学历偏低;护理人员业务水平差,护理理论知识及操作技能合格率分别为73.1%、71.4%;护理质量管理欠缺,基础护理、护理文书书写、消毒隔离、急救物品、健康教育的检查合格率分别为78.6%、75.0%、80.0%、80.0%、78.5%。结论 13家区乡卫生院的护理质量控制普遍较差,必须落实护理质量管理改进措施。     

影响医院健康教育的不利因素及对策

影响医院健康教育的不利因素 ,包括护理观念滞后 ,护理人员编制不足 ,健康教育形式、方法、技巧运用不当 ,护士素质偏低 ,护患关系欠佳。提出应通过转变护理观念、提高护士整体素质、改善教育方法及技巧、积极争取领导支持、加强管理来消除不利因素 ,使医院健康教育深入开展     

大型综合性医院护理人员能级体系的研究

目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资料合众法和分析资料合众法。结果研究得出大型综合性医院护理人员等级、各等级准入标准和详细赋权工作内容。结论应建立护理人员等级体系,稳定护理服务队伍;完善准入标准,提升各级护理人员整体素质;规范各能级护士的工作内容,改进护理服务内涵质量。     

实施综合目标管理的实践与效果

目的:建立有责任、有激励、有竞争、有活力的护理质量管理机制。方法:建立、实施护理工作零缺陷目标、量化考核细则、奖罚措施及末位淘汰为一体的《护理综合目标管理实施细则》。结果:实施综合目标管理以来护理人员从不适应到接受认可;患者投诉由实施前的年均25起下降到实施后的年均8起;患者满意度由实施前的90%提高到实施后的98.44%。结论:护理管理实现了责、权、利一致,护理人员的忧患意识和危机感增强,护理质量提高,患者得到实惠。     

64所三级医院“优质护理服务示范工程”实施中存在的问题和对策

目的:了解64所三级医院"优质护理服务示范工程"开展的成效,为全面推进三级医院的护理服务工作提供依据。方法:依据卫生部2010年"医疗质量万里行"护理管理调查的标准和要求进行调研,对64所三级医院"优质护理服务示范工程"的开展情况进行调查。结果:各三级医院"优质护理服务示范工程"成绩与问题并存。结论:三级医院"优质护理服务示范工程"仍需继续完善和推广,以发挥示范带头作用。