护理专业文职人员任职培训课程设置的探讨

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.随着文职人员招聘工作在全军的展开,其招聘后岗前培训及任职后培训已成为军队医院管理者重点关注的问题.     

军队医院聘用文职人员试点工作的做法与体会

随着军队文职人员聘用工作的开展,医院作为军队文职人员的招聘试点单位,以上级有关文件和要求为依据,按照公开、公平、竞争择优、依法用人的原则,采取多种渠道组织学习、深入宣传、超前准备、周密组织、完善机制、严格培训等方法,取得了良好的效果。     

军队文职护理人员院内甄选调查问卷的编制与分析

采用问卷调查的方法，对211名护理人员进行调查，分析各类护理人员对军队文职护理人员的招聘需求，探讨文职人员的甄选条件，以保证招聘工作的公平、公正，确保招聘人员质量。     

六所军队医院文职人员队伍现状调查

目的调查军队医院文职人员队伍结构现状。方法采用自编问卷,以整群随机抽样的方法对6所军队医院的350名文职人员进行岗位、学历、职称、年龄等现状调查。结果共发放问卷350份,收回有效问卷286份,有效回收率为81.7%。文职人员队伍趋于年轻化,医护岗位比例不够合理,内涵质量有待提高,人才梯队建设亟须加强。结论针对文职人员队伍现状,要通过调整招聘策略、建立长效培养机制、营造人才保留环境等措施优化队伍结构。     

努力建设高素质军队文职护士队伍的思考

建立和实行文职人员制度，是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，2006年开始正式实施文职人员制度。在落实新编制、实施文职人员制度中，部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任，文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。做好文职护士的招聘和管理工作，直接关系到军队文职人员制度的顺利实施和护理队伍的整体素质，是当前护理工作中一项十分紧迫而艰巨的任务。     

首次招聘文职人员的具体做法与思考

建立和实行文职人员制度，是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。在实施文职人员制度中，部分现役干部护士岗位改由文职人员担任，文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。我院于2006—09首次实施了文职人员规范化招聘与岗前培训，进行了尝试和摸索，取得一定成效，具体做法和体会如下。     

军队护理专业文职人员岗前培训模式探讨

建立文职人员制度是推进军队现代化建设的重大举措，《中国人民解放军文职人员条例》中明确指出聘用单位应对首次招聘的文职人员集中时间进行岗前培训，提高履行岗位职责的能力。鉴于文职人员工作刚刚起步，其培训模式还有待在实践中不断摸索、探究。我院依据战备及专业需求，以及对首批护理专业文职人员受聘前接受军事和军事医学教育情况调查，精心设计与实施，初步形成了护理专业文职人员岗前培训模式。现介绍如下。[第一段]     

非现役文职护士的护理管理现状

2005年6月23日，国务院和中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》（下称条例），标志着中国人民解放军文职人员制度的正式建立。建立和实行文职人员制度，是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。非现役文职护士（下称文职护士）是指按照规定的编制聘用到军队现役干部同类岗位履行相应职责的文职护士。自2006年始试点工作至今，全军已完成了编制名额2／3的文职护士招聘任务。在招聘与管理过程中，部分试点医院、疗养院由于领导重视、方法科学、措施得力，取得了成功的经验，也提出了一些亟待解决的问题。     

首批非现役文职护士招聘的做法与体会

建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在军队医院新的编制中，护士以非现役文职人员为主体。如何用好文职人员政策，使之在稳定聘用护士骨干中发挥有效的激励作用，是新时期军队医院护理部要思考和研究的重要课题。我院作为首批文职人员招聘工作的试点单位，进行了一些尝试和摸索，2006年5月底在全军率先与65名文职护士鉴定了聘用合同，现将我们的做法与体会汇报如下。     

非现役文职——让合同护士不再忧伤

近年来，经国务院、中央军委批准，《中国人民解放军文职人员条例》及其配套措施已在全军颁布实行。建立和实行文职人员制度，把部队部分岗位改为由非现役人员担任。军队医院面向社会招聘非现役文职护理人员，此举一出，引起了业内外的广泛关注——[编者按]     

护理部在招聘文职护士中的作用

目的探讨护理部在招聘文职护士中的作用,实施有效方法确保招聘文职护士工作的顺利进行。方法参与医院组织的招聘专业委员会工作,确立招聘标准,制订相应考核、培训方案。结果80名护士被招聘为文职护士。结论领会上级文件精神,根据医院护理工作实际特点,制订招聘方案,注重与其他部门的沟通,确保招聘文职护士工作的顺利完成。     

文职护士的培训方法与效果

目的探索文职护士的培训程序，使其尽快转变角色，适应军队护理工作的需要。方法对某部队504名文职护士进行招聘后集中培训、上岗前培训，并对其进行考核。结果提高了文职护士培训科目考试合格率及业务素质和疗养员的满意度。结论对文职护士进行有针对性的培训，可以使其尽快适应新时期军队护理工作的需要。     

The helicopter emergency medical service and essential related nursing skills

Nurses play a critical role in Taiwan's helicopter emergency medical service, an essential healthcare response service for residents of outlying islands. The care skillsets required of nurses in special care and urgent care environments are significantly more specialized than those in other professional care environments. This article discusses the development of the civil helicopter emergency medical service (HEMS) and elements essential to HEMS nursing care efficacy. These elements can be grouped under the categories of pre-flight preparation, assessment for flight-readiness and in-flight care, decision-making abilities, personal physical characteristics, training and experience. These categories should be referenced to improve the effectiveness of relevant education / training programs, enhance HEMS nurse readiness and effectiveness, and maximize the role of HEMS nurses in the civil helicopter medical service.     

Work experiences of RNs with physical disabilities.

Registered nurses who consider themselves to be physically disabled were interviewed regarding their experiences. Nurses who interview other nurses for hire were also interviewed. Participants were gathered from Virginia, Maryland, and Maine. Data collection and analysis were conducted using a qualitative methodology. Findings indicated that nurses with physical disabilities are leaving the workplace, and employers are not typically making accommodations to permit nurses to work safely and effectively in the patient-care setting. Nurses often hide their disabilities because they fear being rejected for employment and being stigmatized by colleagues. Rehabilitation nurses are in an ideal position to lead the way to reduce discrimination against nurses with disabilities. Many themes emerged from the study and are discussed in this article.     

军队医院文职护理人员管理体系的构建

军队医院聘用文职人员是军队人事制度改革的重大举措。我院经过连续2年对178名文职护理人员的选拔录用、培训和使用,建立了一套科学的文职护理人员队伍管理体系,加强了整体队伍的建设,以确保医院护理质量的可持续发展。     

三级医院护士第二受害者效应现状调查及影响因素分析

目的调查三级医院护士经历不良事件后的第二受害者效应现状,并分析其影响因素。方法本研究为横断面调查研究,采用便利抽样方法于2019年10—12月选取北京市、山西省、山东省三级医院护士作为调查对象,采用一般资料调查表、第二受害者经历与支持测评量表对其进行调查。通过单因素方差分析、多重线性回归分析对护士第二受害者影响因素进行分析。共发放网络问卷2163份,有效回收2040份,有效回收率为94.3%。结果813名护士报告了不良事件经历,纳入研究分析。813名护士第二受害者效应总分为(58.01±15.32)分,各维度条目均分中,“心理困扰”得分最高,“管理支持”得分最低,分别为(3.20±1.04)分和(2.02±0.90)分。单因素分析结果显示,不同科室、婚姻状态、职称和用工性质的护士第二受害者效应总分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多重线性回归分析结果显示,科室、职称、用工性质是护士第二受害者效应的影响因素;用工性质、婚姻状态、科室对第二受害者生理困扰有影响;不良事件分级和科室对第二受害者心理困扰有影响。结论不良事件的发生对三级医院护士第二受害者的影响处于中等水平,护士所面临的心理困扰较严重,感受到的支持主要依靠“管理支持”,并受到多因素影响。医院管理者应积极看待第二受害者效应,关注经历第二受害者角色护士的身心健康,并针对不同的影响因素提供有效的支持。     

An EAP intervention protocol for occupational health nurses

1. Occupational health nurses can use their skills and knowledge of core nursing principles to become key players within their organization is EAPs. 2. The five stages of EAP intervention are recognition, documentation, approaching the employee, offering assistance, and ongoing monitoring of health. 3. Occupational health nurses must be able to recognize not only direct changes in physical health, but also changes in work performance, social interaction, and mental health. 4. If an employee's health continues to deteriorate, even after intervention, occupational health nurses must be willing to confront employees with detailed information regarding the medical, psycho-social, and employment consequences of unchanged behavior.     

某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析

目的综合分析某部队疗养院非现役文职护士的个性特征,为提高非现役文职护士的心理健康水平提供科学依据。方法采用卡特尔16项人格因素问卷(16PF)对某部队疗养院85名非现役文职护士进行测量,应用SPSS软件进行数据分析。结果该部队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得分均与国内成人女性常模存在显著性差异;与女军人常模相比,研究群体的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验性因素外,其余因素得分均与女军人常模存在显著性差异;所研究群体中的人格以外向和中间型居多,但创造力和专业成就能力不高;疗养院不同下属单位的非现役文职护士的人格特征存在显著性差异。结论疗养院护理管理者应当依据上述特点,科学选拔、培养、管理非现役文职护士。     

疗养院实施文职护士综合考评的实践与效果

目的建立科学的考核制度,激励文职护士自我完善,提高综合素质。方法通过量化考核与定性分析相结合的方法,对文职护士实施考评,每年2次。结果实施综合考评后,文职护士综合素质得到了提高。结论科学的考评制度有利于各项岗位职责的履行,有助于提高疗养护理质量。     

临床护士系统评估能力现状调查及对策

目的调查基层医院临床护士的系统评估能力现状。方法对360名临床护士进行系统评估知识测评和床边考核,抽查100份出院病历进行分析。结果基层医院临床护士系统评估知识平均得分(65.47±14.94)分,合格率36.94%;床边考核平均得分(69.00±12.40)分,合格率36.11%;病历抽查平均得分(81.60±17.30)分,合格率42.00%。结论基层医院临床护士的系统评估能力较低,要加强对护士系统评估能力的培养。