报业与人才

如果将报业比作一棵大树，人才就是大树的根基，根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈，人才的重要性就越突出，得人才者得天下。     

上海纺织集团的人才激励和要素参与分配

一、人才激励和要素参与分配 (一)人才和人才激励在现代经济中的作用1、人才是企业的核心竞争力 谁拥有高素质的人才队伍，谁就掌握了自由竞争的主动权。得人才者得市场。在知识经济时代，一个企业没有一批高素质的人才做支撑，很难想象在日益激烈的市场竞争中能够生成和发展。因此，在经济全球化和知识经济时代日益成型的新形势下，企业赖以生存的首要战略是人才战略，人才是企业的核心竞争力，这一点已经没有多少人有疑义。     

专业人才匮乏是制约印刷企业发展的瓶颈

行业的高速发展导致印刷企业对人才的需求全线扩大，印前、印刷、印后加工等各个环节均有相关人才需求，其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才倍受追捧，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。     

大蓉和的用人哲学

用人是一个决策问题，而且是最重要的决策。得一人而得天下的故事，在中国历史上演绎出无数精彩传奇。对企业来讲，用对一个人，可以盘活一局棋：用错一个人，好事也会变坏事。这些年来大蓉和的发展节奏，基本上是以人才战略为指挥棒，以人才来决定发展步伐。     

酒店员工培训的八大原则

随着市场经济的全球化,知识更新速度的加快,酒店员工知识系统也需要同步更新。俗话说"要想马儿跑得好,应让马儿常吃草"。酒店中即使有"千里马",如不能及时"充电",人才得不到必须的补充、充实、提高,人才的优势就得不到发挥。在这方面,有许多成功的典范。     

当前我国民营企业培训对策分析

知识经济时代,企业间的竞争日趋激烈,谁掌握了先机就意味着多一份胜算,而知识的竞争归根结底取决于人才的拥有和获得,人才的竞争也是企业培训的竞争,如何将企业建立成学习型组织成为越来越多企业思考和重视的课题。现如今,企业开始寻求通过重视培训、全面提升员工素质的途径来达到比对手学得更快、走得更远。纵观眼下我国企业培训概况,情况却不容乐观。本文就试图阐述当前我国民营企业培训的具体对策,希望能借此找到我国企业培训的出路。     

产业发展关键之一:培育“居家”型人才

"家居服饰产业具有起步晚,但发展快的特点,这也就注定了这个行业较大的人才缺口。"北京绮瑞服装服饰有限公司总经理唐以锦说,"以前既没有什么这方面的人才,也几乎没这种概念,基本都是以老板为主来操作,老板可说是多功能,生产、营销、产品开发样样都得兼顾。现在产业发展了,这种模式肯定不行了。"     

成都大蓉和 选对了人就做对了事

正得一人而得天下的故事,在中国历史上演绎出无数精彩传奇。对企业来讲,用对一个人,可以盘活一局棋;用错一个人,好事也会变坏事。作为领导者,选对了人就做对了事。决策与用人决策与用人,常常是两位一体的东西。做决策的同时就要考虑用人,有什么人,做什么事。人才跟不上时,宁愿等一等,把节奏放慢;人才储备做好了,大家都迫不及待要冲锋陷阵了,再适时加快发展,     

拿什么留住你,我的人才?

据史书记载,齐威王与魏惠王在一次打猎中谈起国宝。魏惠王炫耀说,魏国有十颗硕大无比的稀世珍珠,可以照亮十二骑车子;齐威王则笑言,齐国虽没有无所能比的珠宝,但有镇守四方的猛将,这才是齐国之宝。两位封建国君的“国宝论”,充分表明了齐威王的远见卓识。战国时代,各国在政治、军事、外交诸方面机遇均等的情况下,人才便是竞争的关键,得人才者得天下。秦国自商鞅变法,引来无数贤士,继而日益国富民强,最终成就统一霸业。蜀国也多亏有刘备的高瞻远瞩、诸葛亮的鞠躬尽瘁,“桃园结义”的关羽、张飞以及“五虎将”,方能与魏、吴抗衡,三足鼎立。历史在向前推进两千多年后的今天,人才的重要性更是不言而喻。“山不厌高,水不厌深。周公吐哺,天下归心。”在日益激烈甚至严酷的市场竞争中,人才已是企业成败的关键.     

一则小故事：如何调动员工的持续动力

正人,是企业经营中最大的变量,能把最大变量控制在最小波动范围内,打造出自己复制容易、别人难以复制的竞争壁垒,这个企业一定能走得更远。本文通过富丽图对小富即安的员工处理,以点带面,阐述人才梯队的“竞合关系”,破解“以人为本”的激励奥秘,为连锁快印店提升员工动力和人才梯队建设提供借鉴。     

把准市场脉搏 抢占市场先机——湖北福星科技股份有限公司市场营销探析

步入市场瞬息万变、竞争激烈残酷的 2 1世纪 ,湖北福星科技公司紧盯国家政策进行产业结构调整 ,形成多业发展 ;调整产品结构 ,全面提高产品质量以抢占市场 ;多措并举加强营销业务 ,极大地满足了市场需求。经过 3年来的艰苦努力 ,福星公司获得了快速发展 ,并确立了未来 10年的发展目标     

基于“展训赛创”人才培养模式的《纤维化学与物理》教改实践

从纤维化学与物理课程的教学内容、教学方式,结合我院“展训赛创”人才培养新模式等方面,探讨了符合创新型人才培养规律的教学理念与课程的教学改革及实践,以提高纤维化学与物理课程的教学质量,促进轻化工程专业高层次人才的培育。     

智能制造背景下高职纺织创新型人才培养研究与实践

全球纺织智能制造的竞争,归根结底是创新型人才竞争。在"大众创业、万众创新"模式和纺织智能制造发展的背景下,培养纺织创新型人才是高职纺织院校认真考虑的问题。通过剖析培养创新型人才的重要性,从建设创新型师资队伍、搭建"教、学、做合一"的实践教学平台、创新教学模式、构建持续改进的多元化多角度评价方式对高职纺织创新型人才的培养进行了探索。     

构建生物工程特色的酿酒技术人才培养新模式

随着经济全球化进程的加快，各国间科技实力的竞争日趋激烈，决定这场竞争成败的关键在于人才，因而人才培养模式便成为竞争性可持续发展战略、素质教育以及创新教育的关键。当前酿酒行业人才的培养必须以培养特色的生物工程人才为目标，通过专业教学平台和实践性教学结合培养符合酿酒产业发展需求的新型研究型和工程型人才。     

对数字移动媒体交互设计人才培养规律的思考

全球移动互联网进入高速发展期,人才供需矛盾突出,目前国内高校移动媒体交互设计人才培养的现状相比市场需求已经滞后。其现状是培养计划及教学资源存在局限,专业知识体系构建有难度,对人才培养规律认识不足,人才实践训练不充分。现实的迫切需求促使我们急需借鉴国内外的成熟经验,积极展开交互设计人才培养规律的探索研究。应加强复合知识结构、团队精神、沟通能力、实践能力、终身学习能力的人才培养方向,并可借鉴动态发展教学内容、搭建知识共享平台、项目驱动促进复合知识的掌握、各种类型团队作业、实际课题的引入等具体的培养手段等,是实现教学艺术追求和人才培养目标共同的途径所在。     

浅谈在服装设计与工程专业中大学生自主学习能力的培养

在当今知识经济社会中,市场竞争愈发愈烈,对于大学生而言,日常学习和工作都面临着各种各样的压力,他们只有通过不断努力学习才能在当今社会中生存下来。本文主要围绕服装设计与工程专业的教学特点,分别从如何培养服装专业学生自主学习能力的必要性和具体措施进行分析,提出服装专业学生自主学习能力培养的有效策略,为应用型人才培养提出建设性的意见,旨在提高大学生的自主学习能力和就业能力。     

中职校信息化教学大赛提升服装专业教师核心素养的研究

伴随我国经济社会的转型与发展,社会各行各业对专业技术人才的需求量也越来越大,这对中职学校人才的培养提出了更高的要求。但是,我国不少中职学校的教师在核心素养上还存在一些缺陷和不足,尤其是服装专业,由于一直以来该专业受到的重视度不够,教师的核心素养与能力也无法得到有效提升。为了改善服装专业的教学质量,学校必须加强对该专业教师核心素养的提升。实践证明,通过开展信息化教学大赛,可在一定程度上提升教师的核心素养。本课题针对中职校信息化教学大赛提升服装专业教师核心素养进行了分析和研究。     

以学历教育为主的高等服装院校教育体系构建

针对我国高等服装教育和服装产业难以适应国际竞争的现实,分析了高等服装院校的优势和我国以学历教育为主的高等服装院校教育梯形类型;根据服装专业人才需求现状,提出了以学历教育为主的高等服装院校“六维”教育体系的构建,以期培养出大量优秀的高素质服装实用型、应用型人才,更好地满足社会和服装企业的需求。     

设计教育助力国际时尚消费中心城市建设的研究

国际时尚消费中心城市建设是国家的重大战略部署,这就为时尚人才培养提供了新的机遇和挑战。面对这一重要建设工作,首先需要清楚认知国际时尚消费中心城市的定义与建设要点,其次要梳理清楚设计教育与中心城市建设之间的关系,最终从设计教育本身及出口两端来规划和做好工作:产教与科教平台构建,培养目标-毕业要求-课程体系的支撑关系构建、质量保障与评价体系构建,协同创新教育教学机制构建、政策支撑与孵化平台建设等,实现人才培养在素质、知识、技能及创新方面的创新,最终满足城市建设对专业人才需要。     

项目前期论证工作的组织与实施

项目前期论证工作是企业针对重大研发项目进行正确决策的关键环节。它包括寻找社会需要的产品 ,选择目标一致的合作伙伴 ,研究竞争对手 ,了解取胜市场所需的各种资源等 7项工作。具体实施过程中还要注意避免决策者的角色错误、过多顾及股东眼前利益、错误信息干扰等不利于正确决策因素的影响。新华公司在高强度低松弛预应力钢绞线、铝包钢丝两个项目中采取了一致的工作方法 ,均已获得了满意的回报